שאלה לגבי התפטרות

[נורית2004]

שאלה לגבי התפטרות

שאלה לגבי התפטרות
אני נמצאת בחברה למעלה מ 3 שנים אני מעוניינת להתפטר האם מגיע לי פיצויים מהחברה??

 

[גליה שמילוביץ עוד]

ככלל, מי שמתפטר אינו זכאי לקבל

שאלה לגבי התפטרות
אני נמצאת בחברה למעלה מ 3 שנים אני מעוניינת להתפטר האם מגיע לי פיצויים מהחברה??

ככלל, מי שמתפטר אינו זכאי לקבל
פיצויים, אלא אם ההתפטרות נובעת מהסיבות המנויות בחוק והמזכות בפיצויים. אנא צייני מה סיבת ההתפטרות.

 

[נורית2004]

אני אמא טרייה

ככלל, מי שמתפטר אינו זכאי לקבל
פיצויים, אלא אם ההתפטרות נובעת מהסיבות המנויות בחוק והמזכות בפיצויים. אנא צייני מה סיבת ההתפטרות.

אני אמא טרייה
הבת שלי היום בת 8 וחצי חודשים אני כרגע מעדיפה להישאר איתה בבית

 

[גליה שמילוביץ עוד]

מי שמתפטרת לצורך טיפול בתינוק במהלך

אני אמא טרייה
הבת שלי היום בת 8 וחצי חודשים אני כרגע מעדיפה להישאר איתה בבית

מי שמתפטרת לצורך טיפול בתינוק במהלך
9 חודשים מיום הלידה, זכאית לפיצויי פיטורים. עליך לפעול במהירות. תני הודעה מוקדמת כחוק כבר בימים הקרובים. צייני בהודעתך שהנך מתפטרת לצורך טיפול בתינוקת.

 

[נורית2004]

יש לך נוסח למכתב התפטרות??

מי שמתפטרת לצורך טיפול בתינוק במהלך
9 חודשים מיום הלידה, זכאית לפיצויי פיטורים. עליך לפעול במהירות. תני הודעה מוקדמת כחוק כבר בימים הקרובים. צייני בהודעתך שהנך מתפטרת לצורך טיפול בתינוקת.

יש לך נוסח למכתב התפטרות??

 

[נורית2004]

רשום את החוק הזה איפה שהוא שיהיה לי

מי שמתפטרת לצורך טיפול בתינוק במהלך
9 חודשים מיום הלידה, זכאית לפיצויי פיטורים. עליך לפעול במהירות. תני הודעה מוקדמת כחוק כבר בימים הקרובים. צייני בהודעתך שהנך מתפטרת לצורך טיפול בתינוקת.

רשום את החוק הזה איפה שהוא שיהיה לי

 

[גליה שמילוביץ עוד]

מצרפת לך קישור לחוק

רשום את החוק הזה איפה שהוא שיהיה לי

מצרפת לך קישור לחוק
פיצויי פיטורים. ראי סעיף 7(א) לחוק. אינני מנסחת מכתבים על גבי הפורום וגם אין בכך צורך. עליך לציין במכתב כי את מתפטרת לצורך טיפול בביתך וכי יש לראות במכתב זה את הודעת התפטרותך. צייני כי הפיטורים יכנסו לתוקף בתוך 30 יום מיום מתן המכתב (לאור חוק הודעה מוקדמת). מתן ההודעה המוקדמת מביא אותך למעבר לתשעה חודשים מיום הלידה, אולם מחובתך החוקית לתת הודעה מוקדמת. לדעתי, זה לא אמור לפגוע בזכותך לפיצויים וזאת על אף החריגה בימים.

 

[נורית2004]

שאלה אחרונה

מי שמתפטרת לצורך טיפול בתינוק במהלך
9 חודשים מיום הלידה, זכאית לפיצויי פיטורים. עליך לפעול במהירות. תני הודעה מוקדמת כחוק כבר בימים הקרובים. צייני בהודעתך שהנך מתפטרת לצורך טיפול בתינוקת.

שאלה אחרונה
אם אני מתחילה לעבוד כשבוע אח"כ במקום שמשלם לי יותר כסף האם מה שאמרת עדיין תקף??

 

[גליה שמילוביץ עוד]

זו קצת בעיה!

שאלה אחרונה
אם אני מתחילה לעבוד כשבוע אח"כ במקום שמשלם לי יותר כסף האם מה שאמרת עדיין תקף??

זו קצת בעיה!
אם מקום העבודה החדש שלך אינו שונה באופן משמעותי מבחינת הקיף המשרה, המעביד הקודם יוכל לתבוע אותך על החזר הפיצויים. הפסיקה קבעה כי צימצום המשרה עד כדי שינוי של 3 שעות בהיקף המשרה במקום העבודה החדש, בהחלט מצדיק התפטרות, קבלת הפיצויים ומעבר לעבודה חדשה.

 

[נורית2004]

איך הוא ידע אם אני אומרת שאני יהיה

זו קצת בעיה!
אם מקום העבודה החדש שלך אינו שונה באופן משמעותי מבחינת הקיף המשרה, המעביד הקודם יוכל לתבוע אותך על החזר הפיצויים. הפסיקה קבעה כי צימצום המשרה עד כדי שינוי של 3 שעות בהיקף המשרה במקום העבודה החדש, בהחלט מצדיק התפטרות, קבלת הפיצויים ומעבר לעבודה חדשה.

איך הוא ידע אם אני אומרת שאני יהיה
בבית

 

[גליה שמילוביץ עוד]

ואם הוא ידע?

איך הוא ידע אם אני אומרת שאני יהיה
בבית

ואם הוא ידע?
זו באמת לא שאלה שבמסגרת המקצועיות של הפורום.... מה גם שעורכי דין לא אמורים לייעץ לך לשקר... ככלל, ההתפטרות לצורך טיפול בילד, אינה מחייבת שהעובדת תשאר בבית! המטרה היא, לאפשר לה להתפטר תוך זכאות לקבלת פיצויים ואו להשאר בבית ולטפל בתינוק או להחליף את עבודתה בעבודה המאפשרת טיפול נוח יותר בתינוק, הינו משרה בהיקף קטן יותר.

 

[נורית2004]

אוקי. אז היקף המשרות לא קטן יותר

ואם הוא ידע?
זו באמת לא שאלה שבמסגרת המקצועיות של הפורום.... מה גם שעורכי דין לא אמורים לייעץ לך לשקר... ככלל, ההתפטרות לצורך טיפול בילד, אינה מחייבת שהעובדת תשאר בבית! המטרה היא, לאפשר לה להתפטר תוך זכאות לקבלת פיצויים ואו להשאר בבית ולטפל בתינוק או להחליף את עבודתה בעבודה המאפשרת טיפול נוח יותר בתינוק, הינו משרה בהיקף קטן יותר.

אוקי. אז היקף המשרות לא קטן יותר
אך גמיש יותר מבחינת שעת הגעה . והיקף השכר הוא הרבה יותר גדול

 

[גליה שמילוביץ עוד]

השכר אינו רלונטי.

אוקי. אז היקף המשרות לא קטן יותר
אך גמיש יותר מבחינת שעת הגעה . והיקף השכר הוא הרבה יותר גדול

השכר אינו רלונטי.
העובדה שישנה גמישות בשעות בהחלט יכולה לשחק לטובתך אם חלילה המעביד יחליט לתבוע את הפיצויים בחזרה.