שאלה לאריה.

[מיה המקורית12]

שאלה לאריה.

שלום רב,
1. האם ריכוז מקצוע נחשב רכיב פנסיוני?
2. האם מנהל בית הספר רשאי לקחת את ריכוז המקצוע ללא כל הודעה למורה?
תודה
מיה

 

[itu1]

לשאלתך

גמול ריכוז אינו רכיב פנסיוני (בפנסיה צוברת חדשה התחשיב בפנסיה נעשה לפי החיסכון הפנסיוני ללא התחשבות ברכיבים השונים).
על גמול ריכוז אין צמיתות והתפקיד מדי שנה ניתן מחדש לכן אין כל חובת הודעה מוקדמת
אריה
&nbsp

 

[מיה המקורית12]

תודה רבה על התשובה המהירה.

 

[offerbon]

בעוז לתמורה, גמול ריכוז הוא פנסיוני

כמו גם יתר גמולי התפקיד האחוזיים המשולמים למורה.
(סעיף 46 בהסכם עוז לתמורה)

 

[itu1]

הבהרה

בצוברת החדשה הגמול נכלל בניכויים לקרן הפנסיה באשר בפרישה לגמלאות אין משמעות לרכיבים השונים אלא לצבירה ולחישובים האקטואריים שבקרן.
אריה

 

[עירית זהבי]

גמול ריכוז כרכיב פנסיוני.

גמול ריכוז מקצוע הוא פנסיוני מאז שנת 2011.
לגבי המבוטחים בפנסיה התקציבית מפרישים מאז את ההפרשות הפנסיוניות לקרן הפנסיה מנוף הראל. לעומת זה בפנסיה החדשה, שבה הפנסיה נקבעת בסוף הדרך לפי הסכומים שהופקדו בקרן הפנסיה, הרכיב הזה הוא פנסיוני. כלומר מגמול ריכוז המקצוע מופקדים כספים למבטחים חדשה.
גם המבוטחים במבטחים ותיקה זוכים להפרשות פנסיוניות מגמול זה החל מאותו תאריך.
אשר לקביעות, אכן אין קביעות על התפקיד, אבל כמו לגבי כל השיבוץ יש להודיע למורה על שינוי, ולא להעמיד אותו בפני עובדה בתחילת שנה"ל.