שלום,
שאלה של חברה - מורה שנפגשה בתאונת עבודה לפני שנתיים.
בינתיים היא חזרה לעבודתה.
מאז הפגיעה היא סובלת מכאבים וזקוקה לימי מחלה נוספים.
מה קורה לגבי ימי ההיעדרות הנובעים ישירות מתאונת העבודה שהייתה לה בעבר? האם הם ממכסת ימי המחלה ? או לא?
תודה!
אם לא השתמשה בכל מכסת ימי המחלה של תאונת העבודה בביטוח הלאומי תוכל לפנות לביטוח הלאומי לאישור ימים נוספים , היה והשתמשה בכולם תוכל לצאת לחופשת מחלה רגילה.
אריה
מה זאת אומרת מכסת ימי המחלה של תאונת העבודה|???
ביטוח לאומי הכיר בתאונה, והיא היתה שבועיים בבית וזהו, מאז חזרה לעבודה.
כרגע ממשיכה לסבול בגלל הכאבים, אך ימי המחלה ממשרד החינוך כמעט נסתיימו לה.
מה עליה לעשות?
תודה!!
לאחר שמסתיימים 90 הימים שמשולמים בגין תאונת עבודה אפשר להגיש תביעה לנכות מעבודה. אם יש סיבה מספקת הביטוח הלאומי פוסק אחוזי נכות בדרך כלל קודם זמניים ואחר כך לצמיתות. אם מקבלים מעל 20 אחוזי נכות יש קצבה חודשית שאינה קשורה בגבה השכר ואפשר לקבל גם אותה וגם את השכר הרגיל.
אפשר לנצל ימי מחלה באישור רופא ואחר כך רופא תעסוקתי. אפשר לנצל באופן מלא או באופן חלקי. אישור לניצול ימי מחלה באופן חלקי זה רק באישור רופא תעסוקתי.
אם מסתיימים ימי המחלה יש גם ימי מחלה על חשבון קרן ימי מחלה מממשרד החינוך ומהסתדרות המורים או מארגון המורים.
אפשר בהמשך גם לפרוש לפנסיה על בסיס רפואי ממשרד החינוך. אפשר גם לתבוע בהמשך תביעת נזיקין נגד המוסד או הפוגע. בתביעת נזיקין תובעים גם את הערך הכספי של ניצול ימי המחלה.
במקרים כגון אלה כדאי מאוד לקבל יעוץ מגורם מקצועי בעל ניסיון וזאת על מנת להימנע משגיאות שאי אפשר לתקן בהמשך.
ועוד, לא השתמשה בכל 90 הימים שמשולמים בגין תאונת העבודה
הייתה בבית כשבועיים..
אז עליה לפנות לביטוח לאומי כדי לקבל את 70 הימים הנוספים??
האם צריך להגיע עם מכתב מרופא המאשר את הבעייה שקיימת בעיקבות הפגיעה? או שיש ללכת ישירות לביטוח לאומי, והם שולחים לרופא?
אין לה ימי מחלה נוספים משלה.
למי לפנות כדי לקבל ייעוץ בגין תאונת העבודה?
תודה רבה על התשובות!!!
