Disney Freak
New member
שאלה חשובה../images/Emo51.gif
שאלה חשובה
אמא שלי עובדת בסניף מסויים של רשת חנות ספרים. היא עבדה בסניף אחר של אותה הרשת כ-5 שנים ולאחר שהסניף נסגר העבירו אותה לסניף אחר שם היא עובדת כחצי שנה. המנהלת של הסניף הנוכחי מנצלת כל הזדמנות "לפגוע" בה ולהשפיל אותה, היא צועקת עליה ועושה עוד כל מיני דברים שמטרתם רק לגרום לה להתפטר. למשל - אמא שלי ביקשה ממנה יום חופש. היא סירבה לתת לה יום חופש והכריחה עובדת אחרת לצאת ליום חופש כדי שאמא שלי לא תוכל. אותה עובדת התקשרה למנהלת ואמרה לה שהיא מוכנה להחליף את אמא שלי ושאין לה בעיה לעבוד באותו יום ככה שאמא שלי תוכל לצאת ליום חופש. המנהלת צעקה עליה ועל אמא שלי וסירבה לתת לאמא שלי יום חופש. יש עוד כל מיני דברים וזה דווקא אחד המקרים הפחות רעים. אמא שלי רוצה להקליט אותה בזמן שהיא צועקת עליה או מדברת אליה בצורה פוגעת, אולם חבר של אמא שלי טוען שעו"ד אמר לו שאם היא מקליטה אותה ללא ידיעתה זה לא קביל ואפילו המנהלת יכולה לתבוע אותה בגלל שאמא שלי הקליטה אותה ללא ידיעתה. אני חושבת שחבר של אמא שלי הבין לא נכון כי זה לא נשמע לי הגיוני, איך היא יכולה להוכיח מה הולך בסניף ? יש קשר שתיקה בין העובדות על מנת שאף אחת לא תפוטר או תהפוך להיות השנואה על המנהלת... (וקורים שם דברים יותר גרועים, למשל המנהלת מתקשרת ומבקשת מהעובדות לעשות לה כניסה במחשב כשבפועל היא מגיעה לעבודה ר כמה שעות ואח"כ, הולכת ומתקשרת שיעשו לה יציאה רק אחרי כשעה... הבעיה היא שאמא שלי מפחדת להתלונן היות והמנהל כוח אדם חבר קרוב למנהלת... מה אפשר לעשות במקרה כזה ??)
שאלה חשובה
אמא שלי עובדת בסניף מסויים של רשת חנות ספרים. היא עבדה בסניף אחר של אותה הרשת כ-5 שנים ולאחר שהסניף נסגר העבירו אותה לסניף אחר שם היא עובדת כחצי שנה. המנהלת של הסניף הנוכחי מנצלת כל הזדמנות "לפגוע" בה ולהשפיל אותה, היא צועקת עליה ועושה עוד כל מיני דברים שמטרתם רק לגרום לה להתפטר. למשל - אמא שלי ביקשה ממנה יום חופש. היא סירבה לתת לה יום חופש והכריחה עובדת אחרת לצאת ליום חופש כדי שאמא שלי לא תוכל. אותה עובדת התקשרה למנהלת ואמרה לה שהיא מוכנה להחליף את אמא שלי ושאין לה בעיה לעבוד באותו יום ככה שאמא שלי תוכל לצאת ליום חופש. המנהלת צעקה עליה ועל אמא שלי וסירבה לתת לאמא שלי יום חופש. יש עוד כל מיני דברים וזה דווקא אחד המקרים הפחות רעים. אמא שלי רוצה להקליט אותה בזמן שהיא צועקת עליה או מדברת אליה בצורה פוגעת, אולם חבר של אמא שלי טוען שעו"ד אמר לו שאם היא מקליטה אותה ללא ידיעתה זה לא קביל ואפילו המנהלת יכולה לתבוע אותה בגלל שאמא שלי הקליטה אותה ללא ידיעתה. אני חושבת שחבר של אמא שלי הבין לא נכון כי זה לא נשמע לי הגיוני, איך היא יכולה להוכיח מה הולך בסניף ? יש קשר שתיקה בין העובדות על מנת שאף אחת לא תפוטר או תהפוך להיות השנואה על המנהלת... (וקורים שם דברים יותר גרועים, למשל המנהלת מתקשרת ומבקשת מהעובדות לעשות לה כניסה במחשב כשבפועל היא מגיעה לעבודה ר כמה שעות ואח"כ, הולכת ומתקשרת שיעשו לה יציאה רק אחרי כשעה... הבעיה היא שאמא שלי מפחדת להתלונן היות והמנהל כוח אדם חבר קרוב למנהלת... מה אפשר לעשות במקרה כזה ??)