שאלה חשובה ודחופה!!!

[דניאלהשלי]

שאלה חשובה ודחופה!!!

שאלה חשובה ודחופה!!!
אם אני מתפטרת מהעבודה עקב עובד שמתנהג אלי באלימות מילולית והודעתי לבוס שלי על כך מספר פעמים גם בכתב וגם בע"פ וגם יש עובדים אחרים שראו וידועים, אז אני זכאית לקבל פיצויים? או שעלי להמשיך ולוותר ולספוג התנהגות בלתי הולמת של אחד העובדים כלפי? איפה החוק במקרה כזה?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כעיקרון, התפטרות לאור הרעת תנאים

שאלה חשובה ודחופה!!!
אם אני מתפטרת מהעבודה עקב עובד שמתנהג אלי באלימות מילולית והודעתי לבוס שלי על כך מספר פעמים גם בכתב וגם בע"פ וגם יש עובדים אחרים שראו וידועים, אז אני זכאית לקבל פיצויים? או שעלי להמשיך ולוותר ולספוג התנהגות בלתי הולמת של אחד העובדים כלפי? איפה החוק במקרה כזה?

כעיקרון, התפטרות לאור הרעת תנאים
מוחשית המזכה בפיצויים, מוגדרת כהתפטרות הנובעת מהרעת תנאי היקף המשרה או השכר. האם אלימות מילולית יכולה להחשב כהרעה - זו שאלה שרק ביה"ד לעבודה יכול לענות עליה ולא אנחנו. בכל מקרה, גם כאשר מתפטרים בגלל הרעה בתנאים, יש צורך בהתראה למעסיק בטרם ממשים את ההתפטרות. ממליצה לך לפנות בכתב למעסיק ולהתריע בפניו כי באם לא ידאג להפסקת ההתנהגות הזו, את תאלצי להתפטר ותתדרשי לקבל את פיצוייך. מדגישה - שיתכן שאם תתפטרי המעביד יסרב לשלם לך פיצויים ואז תצטרכי לתבוע אותם בביה"ד ולא ברור מה תהיה פסיקתו של ביה"ד. זה סיכון שאת לוקחת. בהצלחה.