שאלה דחופה

[kerenf2]

שאלה דחופה

שאלה דחופה
שלום ואשמח לקבל עוד היום תשובה. עבדתי אצל מעסיק שפיטר אותי לפני 10 חודשים הוא שילם לי פיצויי פיטורין ב-10 תשלומים ועדיין לא סיים לשלם לי. היום הוא בקש שאחזור לעבוד אצלו. איך אני מגנה על זכויותי וגם איך לדאוג שלא יבקש בחזרה את הפיצויים שנתן לי? היום אני צריכה לסגור איתו את פרטי העסקתי. וחוץ מיזה האם מגיע לי ערבי חג? וכמה? אם אעבוד משרה מלאה?איך להגן על עצמי בפני פיטורין? תודה .

 

[גליה שמילוביץ עוד]

נתחיל מהסוף - אין הגנה מפני פיטורים

שאלה דחופה
שלום ואשמח לקבל עוד היום תשובה. עבדתי אצל מעסיק שפיטר אותי לפני 10 חודשים הוא שילם לי פיצויי פיטורין ב-10 תשלומים ועדיין לא סיים לשלם לי. היום הוא בקש שאחזור לעבוד אצלו. איך אני מגנה על זכויותי וגם איך לדאוג שלא יבקש בחזרה את הפיצויים שנתן לי? היום אני צריכה לסגור איתו את פרטי העסקתי. וחוץ מיזה האם מגיע לי ערבי חג? וכמה? אם אעבוד משרה מלאה?איך להגן על עצמי בפני פיטורין? תודה .

נתחיל מהסוף - אין הגנה מפני פיטורים
את לא יכולה להגביל את זכותו של המעסיק לפטר אותך. מאחר ויחסי העבודה בינך לבין המעסיק הסתימו לפני 10 חודשים, הרי שלא ניתן לטעון כי מאחר והם חודשו שוב, זכותך לפיצויי הפיטורים מתבטלת. מהרגע שנותקו היחסים הקודמים, חלה על המעסיק חובה לשלם לך פיצויים ואין זה משנה ששבת שוב לעבודה כעת. העובדה שהפיצויים משולמים לך בתשלומים, הינה עברה על החוק, מאחר ואת הסכמת לכך, זו קצת בעיה אבל שוב, זה איננו שולל את זכותך להמשיך ולקבל את הפיצויים. אני ממליצה להתנות את חזרתך המחודשת לעבודה בכך שהוא ישלם לך כעת את כל יתרת הפיצויים שעוד נותר לו לשלם ולאחר מכן תחזרי לעבודה. ככלל, עובד זכאי לתשלום בגין 9 ימי חג לאחר שעבד 3 חודשים. הסבר מפורט על תשלום חגים תוכלי למצוא בקישור המצ"ב.

 

[kerenf2]

תודה על תשובתך

נתחיל מהסוף - אין הגנה מפני פיטורים
את לא יכולה להגביל את זכותו של המעסיק לפטר אותך. מאחר ויחסי העבודה בינך לבין המעסיק הסתימו לפני 10 חודשים, הרי שלא ניתן לטעון כי מאחר והם חודשו שוב, זכותך לפיצויי הפיטורים מתבטלת. מהרגע שנותקו היחסים הקודמים, חלה על המעסיק חובה לשלם לך פיצויים ואין זה משנה ששבת שוב לעבודה כעת. העובדה שהפיצויים משולמים לך בתשלומים, הינה עברה על החוק, מאחר ואת הסכמת לכך, זו קצת בעיה אבל שוב, זה איננו שולל את זכותך להמשיך ולקבל את הפיצויים. אני ממליצה להתנות את חזרתך המחודשת לעבודה בכך שהוא ישלם לך כעת את כל יתרת הפיצויים שעוד נותר לו לשלם ולאחר מכן תחזרי לעבודה. ככלל, עובד זכאי לתשלום בגין 9 ימי חג לאחר שעבד 3 חודשים. הסבר מפורט על תשלום חגים תוכלי למצוא בקישור המצ"ב.

תודה על תשובתך
תודה על תשובתך הממצה. ובהמשך עשיתי הסכם עבודה והמנהל לא הסכים לכתוב לכמה זמן החוזה אז מה הן בעצם זכויותי?הוא כתב לי משכורת כמו בחוזה הקודם ששם היה כתוב שהוא לשנה האם זה אומר שיש זיקה ולכן גם זה תקף לשנה? ניסיתי ובקשתי לשנה אבל הוא לא הסכים.כי אמא שאם יקלע לקשיים כלכליים הוא לא רוצה לשלם לי פיצויים.אז מה בעצם זכויותי?

 

[שיר ורד]

ערבי חג

שאלה דחופה
שלום ואשמח לקבל עוד היום תשובה. עבדתי אצל מעסיק שפיטר אותי לפני 10 חודשים הוא שילם לי פיצויי פיטורין ב-10 תשלומים ועדיין לא סיים לשלם לי. היום הוא בקש שאחזור לעבוד אצלו. איך אני מגנה על זכויותי וגם איך לדאוג שלא יבקש בחזרה את הפיצויים שנתן לי? היום אני צריכה לסגור איתו את פרטי העסקתי. וחוץ מיזה האם מגיע לי ערבי חג? וכמה? אם אעבוד משרה מלאה?איך להגן על עצמי בפני פיטורין? תודה .

ערבי חג
בערב חג יש לעובד זכות לעבוד שעה פחות ולקבל שכר מלא. במקרה של חופשה בערב חג, מותר למעסיק להוריד יום חופש מלא מצבירת ימי החופשה של העובד. במקומות רבים נוהגים לתת לעובד הטבות גדולות יותר בערבי חגים, אבל זו החלטה של המעסיק.