שאלה בשם פורום שלם

[השושן הצחור]

שאלה בשם פורום שלם

שאלה בשם פורום שלם
שלום לכם אני מנהלת פורום סוכרת ולא פעם נתקלת בתופעה כי אנשים מופלים לרעה ואינם מתקבלים לעבודה על רקע היותם סוכרתים. היום פנתה מישהי לפורום בהודעה בה היא מציינת כי כבר בשאלון של חברות כ"א מנפים את המתוקים על סמך ציון היותם סוכרתיים בטופס. האם מותר למעסיק לדרוש בכלל לדעת מצב בריאותי לפני העסקה? האם מותר לו להפלות עובד על רקע היותו סוכרתי (ולא מדובר בעבודות פיזיות או משהו בסיגנון). ידוע לי כי למעסיק אסור בכלל לשאול פרופיל צבאי, מס' ילדים וכדומה האם זה נכון? האם מותר לנו המתוקים לא לענות לשאלה שקשורה במצב בריאותי? אשמח לשמוע כל תגובה בנידון כדי לידע ציברו שלם שלם אנשים כשירים לחלוטין לעבודה שמופלים לרעה. תודה מראש.

 

[יוסאריאן]

מותר לו לשאול. אסור לו להפלות.

שאלה בשם פורום שלם
שלום לכם אני מנהלת פורום סוכרת ולא פעם נתקלת בתופעה כי אנשים מופלים לרעה ואינם מתקבלים לעבודה על רקע היותם סוכרתים. היום פנתה מישהי לפורום בהודעה בה היא מציינת כי כבר בשאלון של חברות כ"א מנפים את המתוקים על סמך ציון היותם סוכרתיים בטופס. האם מותר למעסיק לדרוש בכלל לדעת מצב בריאותי לפני העסקה? האם מותר לו להפלות עובד על רקע היותו סוכרתי (ולא מדובר בעבודות פיזיות או משהו בסיגנון). ידוע לי כי למעסיק אסור בכלל לשאול פרופיל צבאי, מס' ילדים וכדומה האם זה נכון? האם מותר לנו המתוקים לא לענות לשאלה שקשורה במצב בריאותי? אשמח לשמוע כל תגובה בנידון כדי לידע ציברו שלם שלם אנשים כשירים לחלוטין לעבודה שמופלים לרעה. תודה מראש.

מותר לו לשאול. אסור לו להפלות.
אין איסור לשאול על מצב הבריאות. יש איסור להפלות לרעה אנשים עם מוגבלות. אני מציע לפנות לפרטים נוספים אצל ד"ר דינה פלדמן, נציבת שוויון לאנשים עם מוגבלות, לפי הקישור הזה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

שלום למתוקים -

שאלה בשם פורום שלם
שלום לכם אני מנהלת פורום סוכרת ולא פעם נתקלת בתופעה כי אנשים מופלים לרעה ואינם מתקבלים לעבודה על רקע היותם סוכרתים. היום פנתה מישהי לפורום בהודעה בה היא מציינת כי כבר בשאלון של חברות כ"א מנפים את המתוקים על סמך ציון היותם סוכרתיים בטופס. האם מותר למעסיק לדרוש בכלל לדעת מצב בריאותי לפני העסקה? האם מותר לו להפלות עובד על רקע היותו סוכרתי (ולא מדובר בעבודות פיזיות או משהו בסיגנון). ידוע לי כי למעסיק אסור בכלל לשאול פרופיל צבאי, מס' ילדים וכדומה האם זה נכון? האם מותר לנו המתוקים לא לענות לשאלה שקשורה במצב בריאותי? אשמח לשמוע כל תגובה בנידון כדי לידע ציברו שלם שלם אנשים כשירים לחלוטין לעבודה שמופלים לרעה. תודה מראש.

שלום למתוקים -
לדעתי, מעביד רשאי לשאול על מצב בריאותו של מועמד בשלב הראיון, אבל, למעסיק אסור לפסול את המועמד מסיבה זו. ראי סעיף 8 לחוק - שיוויון הזדמנויות בעבודה לאנשים עם מוגבלויות. (מצרפת לך קישור לחוק). שתי בעיות: 1. החוק מגדיר מיהו אדם מוגבל לצורך החוק: "אדם עם מוגבלות" - אדם עם לקות פיסית, נפשית או שכלית לרבות קוגנטיבית, קבועה או זמנית, אשר בשלה מוגבל תפקודו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים;" נשאלת השאלה האם מי שיש לו סכרת מוגדר כמי שיש לו "לקות פיסית". אם כן, הרי שלמעסיק אסור להפלות, כל עוד אין מניעה לביצוע העבודה שלגביה המועמד נבדק. 2. כאמור, השאלה מותרת, אולם הפליה בגינה וסירוב להעסיק בגלל המחלה - לדעתי אסורה. והבעיה המהותית - איך תוכיחו שהאפליה היא בגלל המחלה? זו בהחלט הבעיה ב"ה" הידיעה. מה שקורה זה שבדרך כלל, לא ניתן להוכיח שהסירוב להעסקה נבע מעצם המחלה אלא נגרם בגלל אי התאמה אוביקטיבית לתפקיד. אם מישהו יכול להוכיח זאת - הוא בהחלט יוכל לתבוע את המעסיק הפוטנציאלי. בטח יהיו פה עוד דעות בנושא. מאחלת לכם המון בריאות!

 

[שיר ורד]

מצטרף לתשובת קודמי

שאלה בשם פורום שלם
שלום לכם אני מנהלת פורום סוכרת ולא פעם נתקלת בתופעה כי אנשים מופלים לרעה ואינם מתקבלים לעבודה על רקע היותם סוכרתים. היום פנתה מישהי לפורום בהודעה בה היא מציינת כי כבר בשאלון של חברות כ"א מנפים את המתוקים על סמך ציון היותם סוכרתיים בטופס. האם מותר למעסיק לדרוש בכלל לדעת מצב בריאותי לפני העסקה? האם מותר לו להפלות עובד על רקע היותו סוכרתי (ולא מדובר בעבודות פיזיות או משהו בסיגנון). ידוע לי כי למעסיק אסור בכלל לשאול פרופיל צבאי, מס' ילדים וכדומה האם זה נכון? האם מותר לנו המתוקים לא לענות לשאלה שקשורה במצב בריאותי? אשמח לשמוע כל תגובה בנידון כדי לידע ציברו שלם שלם אנשים כשירים לחלוטין לעבודה שמופלים לרעה. תודה מראש.

מצטרף לתשובת קודמי
מותר למעסיק לשאול על מצבך הבריאותי, המשפחתי וכדומה. זכותך לא לענות על שאלות כאלו. אסור למעסיק להפלות על רקע זה. אני מציע לכל מי שסובל ממגבלות רפואיות נסתרות, להגיע לראיונות עבודה עם טייפ מנהלים ולהקליט את כל הראיון(בצורה נסתרת). אם נשאלות שאלות על מצב הבריאות לנסות להתחמק מהתשובות באופן אלגנטי ו/או לנסות להוביל את המראיין להסביר מדוע הוא שואל והאם יש מניעה להתקבל לעבודה בגלל מגבלות בריאותיות. תשובות מסוימות של המראיין יכולות לעזור אחר כך בתביעה על רקע של הפליה בקבלה לעבודה בגלל המוגבלות. אם יתרבו מספר התביעות על רקע זה, ובמיוחד אם יצליחו בהוכחת התביעה , מעסיקים רבים ימנעו מלשאול שאלות אלו. גם אם חלק ניכר מהתביעות הללו ידחה, יכול להיות שזה יגרום ללחץ על הכנסת והממשלה לתקן את החוק כך שאסוק יהיה לשאול מועמד שאלות על המצב האישי המשפחתי והבריאותי עד לקבלתו בפועל לעבודה. לאחר קבלתו לעבודה, ניתן יהיה להשלים את השאלות ולפטרו רק במקרים בהם מצבו המיוחד באמת מונע ממנו תפקוד סביר בעבודה או גורם סכנה מיוחדת לו או לסובבים אותו.

 

[השושן הצחור]

../images/Emo51.gif רבה על התגובות

מצטרף לתשובת קודמי
מותר למעסיק לשאול על מצבך הבריאותי, המשפחתי וכדומה. זכותך לא לענות על שאלות כאלו. אסור למעסיק להפלות על רקע זה. אני מציע לכל מי שסובל ממגבלות רפואיות נסתרות, להגיע לראיונות עבודה עם טייפ מנהלים ולהקליט את כל הראיון(בצורה נסתרת). אם נשאלות שאלות על מצב הבריאות לנסות להתחמק מהתשובות באופן אלגנטי ו/או לנסות להוביל את המראיין להסביר מדוע הוא שואל והאם יש מניעה להתקבל לעבודה בגלל מגבלות בריאותיות. תשובות מסוימות של המראיין יכולות לעזור אחר כך בתביעה על רקע של הפליה בקבלה לעבודה בגלל המוגבלות. אם יתרבו מספר התביעות על רקע זה, ובמיוחד אם יצליחו בהוכחת התביעה , מעסיקים רבים ימנעו מלשאול שאלות אלו. גם אם חלק ניכר מהתביעות הללו ידחה, יכול להיות שזה יגרום ללחץ על הכנסת והממשלה לתקן את החוק כך שאסוק יהיה לשאול מועמד שאלות על המצב האישי המשפחתי והבריאותי עד לקבלתו בפועל לעבודה. לאחר קבלתו לעבודה, ניתן יהיה להשלים את השאלות ולפטרו רק במקרים בהם מצבו המיוחד באמת מונע ממנו תפקוד סביר בעבודה או גורם סכנה מיוחדת לו או לסובבים אותו.

רבה על התגובות
הקישור הוכנס אלינו לפורום. לסוכרתי אין שום הגבלות בשום עבודה במיוחד עם הוא דואג לעצמו - לכן הדבר מרגיז שבגלל הסוכרת מסרבים לקבל לעבודה.

 

[שיר ורד]

הערה

רבה על התגובות
הקישור הוכנס אלינו לפורום. לסוכרתי אין שום הגבלות בשום עבודה במיוחד עם הוא דואג לעצמו - לכן הדבר מרגיז שבגלל הסוכרת מסרבים לקבל לעבודה.

הערה
לפי מה שידוע לי חלק ניכר מן הסוכרתיים חייבים לאכול במרווחי זמן קבועים מראש. ישנם מעט מאוד מקומות עבודה בהם לא ניתן לאפשר לעובד לצאת להפסקות אוכל קצרות במהלך יום העבודה. אינני רואה כל הבדל, בין עובדים כאלו, לעובדים מעשנים המקבלים הפסקות עישון קצרות. אם זה המצב, אפשר ורצוי שהעובד יציג זאת למעסיק לאחר שהתקבל לעבודה סמוך לתחילת עבודתו.