שאלה בקשר לפיצויי פיטורין
שאלה בקשר לפיצויי פיטורין
לפני חצי שנה החליט המעסיק שלי, באופן חד צדדי וללא הודעה מראש, לבטל את התשלום עבור שעות נוספות ולשלם לי את שכר הבסיס בלבד ( השעות הנוספות היו מרכיב משמעותי בשכרי מדי חודש ), תוך שהובהר לי במפורש שמתוקף תפקידי מצפים ממני להמשיך לעבוד אותן שעות רבות כבעבר. הודעתי למעביד בכתב כי אני רואה בכך הרעה בתנאי עבודה, ולאחר דין ודברים אושר לי פיצוי חלקי בלבד - תוספת לשכר הבסיס בגובה של כ 25% משווין של השעות הנוספות שעבדתי. הסכמתי מכיוון שהממונה הישיר הבטיח לי כי המצב זמני בלבד וכי בהעלאת השכר הקרובה בחברה, ידאג להחזיר את שכרי לרמה הקודמת. בינתיים צימצמתי בכ 50% את מס' השעות הנוספות שעבדתי. לאחר 3 חודשים, בעת העלאות השכר בחברה, נמתחה ביקורת על תיפקודי ונאמר לי כי אין מעלים את שכרי לעת עתה ומבקשים "תקופת נסיון" נוספת של מס' חודשים ( עובדים אחרים קיבלו העלאות שכר). הודעתי מיידית על התפטרותי מהעבודה. לאחר הודעתי, הממונה הישיר הבטיח כי ידאג לי לפיצויים מלאים, וגם הממונה עליו אישר זאת. היום, 3 חודשים לאחר סיום עבודתי, טרם קיבלתי את הפיצויים, וכעת נאמר לי כי למרות מאמצי הממונה הישיר, החברה אישרה לתשלום סכום שנמוך בכ 10% מסכום הפיצויים המגיע לי ( כלומר אקבל כ 90% פיצויים ) בטענה שאני התפטרתי והם לא מחויבים כלל בתשלום פיצויים. הממונה הישיר טוען עכשיו שאני הייתי עובדת טובה וחיונית והוא כלל לא רצה שאעזוב, ואף גרמתי לו נזק בזה שעזבתי ( איך זה מתיישב עם יחסם אלי כפי שתיארתי ועם העובדה ששכרי היה נמוך משמעותית משכרם של עובדים בדרגה מקבילה לי? ) השאלות : 1. האם יש לי "קייס" משפטי לתבוע את הפרש הפיצויים? ותשלומי ריבית והצמדה בגין הלנת פיצויים? 2. האם יש בכלל טעם כלכלי ומעשי לתבוע? ( סה"כ הפיצויים מס' עשרות אלפי ש"ח, וההפרש שלא ישולם לי - מס' אלפי ש"ח. אני יודעת שהחברה בטח בונה על כך שלא יתלם לי לתבוע את ההפרש ) 3. אם כן - איפה אוכל למצוא יעוץ משפטי טוב, יעיל, וזול ככל האפשר? אין לי אמצעים רבים להשקיע. מצטערת על האורך אבל אודה לכם על העזרה.
שאלה בקשר לפיצויי פיטורין
לפני חצי שנה החליט המעסיק שלי, באופן חד צדדי וללא הודעה מראש, לבטל את התשלום עבור שעות נוספות ולשלם לי את שכר הבסיס בלבד ( השעות הנוספות היו מרכיב משמעותי בשכרי מדי חודש ), תוך שהובהר לי במפורש שמתוקף תפקידי מצפים ממני להמשיך לעבוד אותן שעות רבות כבעבר. הודעתי למעביד בכתב כי אני רואה בכך הרעה בתנאי עבודה, ולאחר דין ודברים אושר לי פיצוי חלקי בלבד - תוספת לשכר הבסיס בגובה של כ 25% משווין של השעות הנוספות שעבדתי. הסכמתי מכיוון שהממונה הישיר הבטיח לי כי המצב זמני בלבד וכי בהעלאת השכר הקרובה בחברה, ידאג להחזיר את שכרי לרמה הקודמת. בינתיים צימצמתי בכ 50% את מס' השעות הנוספות שעבדתי. לאחר 3 חודשים, בעת העלאות השכר בחברה, נמתחה ביקורת על תיפקודי ונאמר לי כי אין מעלים את שכרי לעת עתה ומבקשים "תקופת נסיון" נוספת של מס' חודשים ( עובדים אחרים קיבלו העלאות שכר). הודעתי מיידית על התפטרותי מהעבודה. לאחר הודעתי, הממונה הישיר הבטיח כי ידאג לי לפיצויים מלאים, וגם הממונה עליו אישר זאת. היום, 3 חודשים לאחר סיום עבודתי, טרם קיבלתי את הפיצויים, וכעת נאמר לי כי למרות מאמצי הממונה הישיר, החברה אישרה לתשלום סכום שנמוך בכ 10% מסכום הפיצויים המגיע לי ( כלומר אקבל כ 90% פיצויים ) בטענה שאני התפטרתי והם לא מחויבים כלל בתשלום פיצויים. הממונה הישיר טוען עכשיו שאני הייתי עובדת טובה וחיונית והוא כלל לא רצה שאעזוב, ואף גרמתי לו נזק בזה שעזבתי ( איך זה מתיישב עם יחסם אלי כפי שתיארתי ועם העובדה ששכרי היה נמוך משמעותית משכרם של עובדים בדרגה מקבילה לי? ) השאלות : 1. האם יש לי "קייס" משפטי לתבוע את הפרש הפיצויים? ותשלומי ריבית והצמדה בגין הלנת פיצויים? 2. האם יש בכלל טעם כלכלי ומעשי לתבוע? ( סה"כ הפיצויים מס' עשרות אלפי ש"ח, וההפרש שלא ישולם לי - מס' אלפי ש"ח. אני יודעת שהחברה בטח בונה על כך שלא יתלם לי לתבוע את ההפרש ) 3. אם כן - איפה אוכל למצוא יעוץ משפטי טוב, יעיל, וזול ככל האפשר? אין לי אמצעים רבים להשקיע. מצטערת על האורך אבל אודה לכם על העזרה.