שאלה בדיני עבודה

[אתיר]

שאלה בדיני עבודה

הבחורה עובדת 5 שנים ללא הסכם/חוזה בכתב. עובדת חודשית מכורח הסכם בע"פ. מורידים רק מס הכנסה, ביטוח לאומי, מס בריאות. מה קורה לגבי קרן פנסיה/ביטוח מנהלים. רוב העובדים (למעט מס´ עובדים כמוה + עובדי שעות) מקבלים בצורה זו או אחרת. כנראה שמקום העבודה לא מעוגן בהסכם קיבוצי זה או אחר. האם יש אפשרות לדרוש מההנהלה ביטוח מנהלים\??? באיזה טיעון?????

 

[יוסאריאן]

"הבחורה" יכולה לבקש, אבל לא נראה

שיש לה זכות "לדרוש".

 

[אתיר]

ומה על רקע אפליה מול עובדים

אחרים???

 

[יוסאריאן]

תלוי (בגלל זה כתבתי "נראה").

לא כתבתי באופן נחרץ שהיא לא זכאית, אלא שנראה שהיא לא זכאית לדרוש. אבל אמרת שרק רוב העובדים האחרים מקבלים ולא כולם - אז קשה להניח שדווקא היא מופלית. אם יהיה אפשר להראות שהאפליה היא של קבוצת עובדים מוגדרת על רקע מין, דת, נטיה מינית, גיל, עדה, הורות או משהו כזה - אז יהיה אפשר להצליח בטענת אפליה.

 

[אתיר]

לא , אבל המשותף לכל

העובדים האלה שאין להם חוזה בכתב. (וגם ההנהלה לא רוצה לערוך חוזה בכתב) ושאלה נוספת: האם זה חוקי להעסיק עובד ללא חוזה כתוב אלה ע"פ סיכום בכתב ????

 

[אתיר]

בכתב =בעל פה (../images/Emo52.gif

 

[יוסאריאן]

שוב תלוי.

עד לפני 3 שבועות בערך - זה היה חוקי. (חוץ מלגבי חברות כח אדם שאין להן הסכם קיבוצי שהן היו חייבות לערוך חוזה בכתב). מלפני 3 שבועות בערך, יש חוק שמחייב מעביד לא בדיוק לערוך "חוזה בכתב" אבל לתת לעובד פירוט בכתב של תנאי העבודה שלו. החובה הזו חלה לגבי עובדים חדשים בלבד. עובדים ותיקים זכאים לקבל כזה פירוט רק אם הם דורשים אותו מהמעביד.