שאלה בדיני עבודה
שלום, בין השנים 1994-1996 עבדתי כפרילנס במקום כלשהו. הגדרתי כפרילנס נועדה למנוע תנאים, אם כי בפועל הגעתי לעבודה כל יום (יחסי עובד מעביד נוצרו בוודאות, אך לא קיבלתי תנאים כמו חופשה, ימי מחלה, פיצויי פיטורין וכיו"ב) שאלתי: האם יש חוק התיישנות לגבי תביעות פיצויים. ואם אכן יש, ולפי מה ששמעתי זה 7 שנים, האם הכוונה שאפשר לתבוע עד שבע שנים מהיום שפוטרתי ממקום העבודה, כלומר, בגלל שפוטרתי בשנת 96, שהייתה לפני 6 שנים, אני יכולה לתבוע ולקבל את הפיצויים על השנתיים שעבדתי שם (על אף ששנת 1994 היתה לפני 8 שנים) או שניתן לתבוע רק שבע שנים אחורה, ולכן אני יכולה לתבוע רק על שנה אחת תודה לעונים
שלום, בין השנים 1994-1996 עבדתי כפרילנס במקום כלשהו. הגדרתי כפרילנס נועדה למנוע תנאים, אם כי בפועל הגעתי לעבודה כל יום (יחסי עובד מעביד נוצרו בוודאות, אך לא קיבלתי תנאים כמו חופשה, ימי מחלה, פיצויי פיטורין וכיו"ב) שאלתי: האם יש חוק התיישנות לגבי תביעות פיצויים. ואם אכן יש, ולפי מה ששמעתי זה 7 שנים, האם הכוונה שאפשר לתבוע עד שבע שנים מהיום שפוטרתי ממקום העבודה, כלומר, בגלל שפוטרתי בשנת 96, שהייתה לפני 6 שנים, אני יכולה לתבוע ולקבל את הפיצויים על השנתיים שעבדתי שם (על אף ששנת 1994 היתה לפני 8 שנים) או שניתן לתבוע רק שבע שנים אחורה, ולכן אני יכולה לתבוע רק על שנה אחת תודה לעונים