רציתי רק לשתף אתכן

רציתי רק לשתף אתכן

המתוק נולד לפני שמונה וחצי חודשים. חזרתי מחופשת לידה והשאירו את המחליפה שלי.זו חברה קטנה. אני הייתי מזכירה ומתאמת מכירות וישבתי בקבלה. השאירו אותה ואותי העבירו לחדר. חודשיים אני בעצם מחליפה של אחד שיצא לחופשה. התפקיד שלי בעצם כמתאמת נשאר אבל כממלאת מקום. זה כאב לי ברמות לראות מישהי אחרת עושה את התפקיד.
אנחנו בעצם 3 מתאמי מכירות וצריכים רק 2. אתמול שלושתנו קיבלנו שימוע. רוצים לפטר אחד.
אישה שיוצאת לחופשת לידה וכך עושים לה זה קשה לי נורא. אני לא יודעת אם אפוטר אבל עדיין זה קשה.

לעולם לא הייתי מוותרת על ילד, לעולם. סיפרתי לכן בזמנו על התקופה שבעלי לא מצא עבודה ובזכות אחת מהפורום הוא עובד כרגע בסופר פארם. זה קשה מאד.
אני מאחלת לעצמי שאמצא עבודה טובה יותר ומהר. אבל גם דברים כאלה קורים לצערי.
 

BABYBO2

New member
קודם כל מזל טוב ענק.. ותודה על השיתוף ...

מזל טוב שמחה גדולה ....
ועם זאת ..אכן מתסכל נושא העבודה .. (גם אצלנו במשרד שעובדים בו בלחץ , לא קל לנשים עם ילדים ..לא מקלים עלינו הנשים )
אבל , חיכית לאור והנה הוא הגיע...וגם עם העבודה.... הכל לטובה... לכי דעי מה יתפתח .
היי את טובה בעבודתך , כפי שאת יודעת .
התינוק כבר הביא עימו את הברכה. לא לחשוש .
 
לא פשוט בטח לא בתור אמא לשני ילדים ובעבודה שאת עובדת בה לא מהיום
מקווה שיסתדר
איילת
 
מחכה לאור

היי יקירה,

שמעתי על מקרים כאלה וזה מאד מכעיס.
אני יכולה לספר לך שכל מי שפטרו אותה
אחרי חופשת לידה בסופו של דבר מצאה
מקום עבודה טוב יותר מזה שהיתה בו
קודם. אז אל תדאגי, אני בטוחה שהכל יסתדר
על הצד הטוב ביותר.
כשרע לך, תחבקי חזק את הילד שלך ותזכרי
שכל עוד שכולכם בריאים אתם האנשים
הכי עשירים בעולם!
שולחת חיבוקים גדולים ומחזיקה לך
אצבעות
 
אני חושבת שזה לא חוקי מה שעשו לך

את חייבת לבדוק טוב מה אומר החוק לגבי זה, ואולי אפילו להתייעץ עם עורך דין. עד כמה שידוע לי אסור לגעת באישה שחוזרת מחופשת לידה, ובטח לא לפטר. את יכולה לתבוע אותם בבית דין לענייני עבודה, ולקרוע אותם !!!!!
 
אני חושבת שבכל אופן(למרות השישים יום) שווה לך לבדוק

את זה טוב עם עו"ד לענייני עבודה, לא לוותר הם !
 

לירן341

New member
לדעתי חייבים לשמור מקום עבודה ותפקיד עד 3 חודשים

מהלידה ואחר כך שומרים רק מקום בחברה. אבל שווה בדיקה מה אומר החוק. ברור שזה מעצבן ולא פשוט. שיההיו בסורות טובות, שתחזרי לתפקידך, אבל העיקר תהני מהילד.
 
מחכה לאור היקרה


הסיפור שאת מספרת ממש מכעיס אותי. אני לא עו"ד אבל מידע כללי אני יודעת שהמטרה בחוק עבודת נשים, בו יש איסור פיטורין של אישה החוזרת מחופשת לידה במשך 60 יום, היא לשמור לה על התפקיד, התנאים ולהחזיר אותה למעגל עבודה, ולצערי יש מעסיקים שמחכים 60 יום ומפטרים מבלי להבין את הרעיון בחוק.
אני חושבת שיש מקום להתייעץ עם עו"ד לדיני עבודה, כי ממה שאת מספרת זה נראה שהם השאירו אותך באותו תפקיד אבל לא החזירו אותך למקום שלך (בקבלה) ונתנו לך להיות ממלאת מקום של מישהו אחר. אפשר להראות על כוונה שהיתה להם מראש לפטר והם רק משכו את ה 60 יום.
גם זה שעשו לשלושתכם שימוע מחשיד, כי השימוע מטרתו להגיד לעובד למה רוצים לפטר אותו ולתת לו הזדמנות אמיתית לשכנע למה לא צריך לפטר אותו. זה צריך להיות משהו אמיתי. אז עצם זה שעשו שימוע לכולם ואמרו שיפטרו רק אחד נשמע מוזר.
את יכולה גם להתייעץ פה בתפוז בפורום דיני עבודה:
http://www.tapuz.co.il/forums2008/forumpage.aspx?forumid=1088
מקווה שלא אותך יפטרו, ושתבשרי לנו בשורות טובות!
 
בדיוק

וזה אסור.
עצם זה שהשאירו את המחליפה שלך ואותך הפכו למישהי "זמנית" זו כבר בעיה. זה סוג של פיטורין בעצם...
שוב, אני מקווה שלא יפטרו אותך, אבל אם חלילה זו את, תתייעצי עם עו"ד. יש כאלה שלא לוקחים תשלום על פגישת ייעוץ. לפחות שתקבלי פיצוי של כמה משכורות טובות.
 
לדעתי הם מנסים לטשטש את הכוונות שלהם

הם רוצים להראות שכולם היו מועמדים לפיטורין ולאו דווקא זו שחזרה מחופשת לידה.
ככה זה מרגיש.
 
יכול להיות אבל...אני זאת שיודעת את שני התפקידים ויותר...

הלואי שיהיה לי סיכוי.
 
בפורום דיני עבודה אמרו לי שכדאי להתייעץ עם עו"ד

אבל אין לי כסף....יש למי לפנות?
 
למעלה