קשב וריכוז ועבודה....

[רונן שפירא1]

נשמע כמו הפחדים מחשיפת הומוסקסואליות

 

[אבישי ק]

אני נתקלתי בשני מצבים ששמעתי שמפטרים

מישהו רק כי הוא הצהיר שיש לו הק"ר
חוץ ממני

 

[דולפינה27]

קשב וריכוז ועבודה....

לא ידעתי איזו כותרת לתת אז זה מה שיש

עד כמה זאת טעות לדעתכם לספר למעביד על הפרעת הקשב והכדורים? שמעתי 2 דעות שונות שאחת אומרת שזאת טעות טעות טעות! והשנייה תמכה...מה אתם אומרים?
זה יכול להרוס? כי אני הרגשתי שיפור כלשהוא ביחס אליי אחרי שסיפרתי אבל אולי מצד שני זאת טעות?

 

[crazyelli]

אני בעד שקיפות

דברים שאני מספר, נמצאים בשליטתי.
דברים שאני מסתיר, יכולים להתגלות ולעבור ברכילות ללא שום שליטה מצדי.
מספיק שפעם אחת מישהו יראה אותי לוקח כדור, או ישמע ממישהו שמכיר אותי והשמועה תתחיל לרוץ.

זו דעתי האישית בכל מקרה

 

[רונן שפירא1]

מאוד תלוי

היום מעבידים הרבה יותר פתוחים לאנשים עם קשיים שמטופלים...
השאלה היא כזאת...עד כמה הפרעת הקשב תפריע לך בעבודה ועד כמה היא תעזור לך? או עד כמה את מסוגלת לנהל אותה?
ושאלה נוספת, האם הפרעת הקשב לא תעורר קשיים כאלה שיעיפו אותך תוך כמה שבועות/חודשים ואולי אם ידעו עליה יתנו לך תנאים שיעזרו לך....

 

[סתמגדיש]

אין אמת אחת

אני מניח שסיפרת למעביד משום שהיה לך קושי בעבודה, עובדה שאת מציינת שהיה שיפור ביחס אלייך. יכל מאוד שהיחס שקיבלת נבע מפירוש לא נכון של הקשיים שלך, יכל להיות שהמעסיק חשב שאת מזלזלת בו או בעבודה וכאשר הבין שיש בעיה אחרת, שזה לא משהו אישי נגדו, הוקל לו.

עיתוי - כדאי שלא לספר ביום הראשון לעבודה. צריך לדעתי לצבור מספיק ותק ומקצועיות בכדי לספר. גם אם הממונה לא מכיר את עולם הפרעות הקשב ואולי אפילו סולד (מחוסר ידע לרוב), ברגע שהוכחת את עצמך, הדברים ייראו באור אחר

אופי המנהל - יש מנהלים שגם אילו הייתי עובד 20 שנה אתם לא הייתי מספר, ויש כאלה שיותר רגישים ומבינים, לאו דווקא להפרעות קשב וריכוז, אלא גם למצבים אחרים (בעיות בריאות , בית, משפחה , חבר, חברה, הרים, אחים)
בסופו של דבר גם המנהל או המנהלת צריכים להוכיח את עצמם, גם להם יש מנהלים, ואם זה בעל הבית, הוא סופר כמה כסף נכנס. וכל עוד את מסייעת למנהל לעשות את העבודה שלו , אין בעיה.

יש מנהלים שבאופן עקיף יעדיפו מישהו בעל הפרעות קשב וריכוז ויראו בזה יתרון , אני עובד בתחום המחשבים, ויש לא מעט עובדים שמטפלים במקרים מיוחדים שדורשים פתרון יצירתי שאף אחד אחר לא הצליח להתמודד אתו. המנהלים יודעים שיום אחד "האנשים הללו" יכולים להעביר יום שלם עם תפוקה אפס ולמחרת להביא הספק של כמה ימי עבודה, ולטפל בבעיות שאחרים לא הצליחו להתמודד אתם.
אני הרבה שנים בשוק העבודה אבל רק לפני 8 שנים אבחנתי את עצמי, עברתי אבחון מסודר, היה מקרה אחד שסיפרתי למנהל על הנושא. הוא מאוד העריך את העבודה שלי, הסתדרתי חברתית, היו שתי סיבות מדוע סיפרתי לו:
1. בזמן שהייתי מנסה להתרכז בעבודה, הוא היה הרבה פעמים שואל אותי שאלות, שאלות טובות ונכונות בעניינים מקצועיים, זה לא נעשה להציק. והסברתי לו שקשה לי להיכנס לריכוז ואם מוציאים אותי ממנו, זה מנתק את קו החשיבה ולוקח לי הרבה זמן לחזור חזרה לאותה נקודה
2. בקשתי ממנו שייתן לי עד כמה שניתן עבודות פחות משעממות. ואכן כך היה, בכל פעם שהיה משהו מיוחד, שהוא היה מעביר זאת אליי. וזה לא בגלל שיש לי הפרעת קשב וריכוז, אלא בגלל שהוא ידע שאני אוכל להתמודד עם העבודה הזאת

במקרם אחרים לא סיפרתי, כי חשבתי שזה במקרה הטוב לא יועיל.
אחת הבעיות עם הפרעת קשב וריכוז היא שלא רואים אותה. אם נניח וקיבלו לעבודה מישהו שיושב על כיסא גלגלים, אין לי ספק שרוב האנשים יראו בעין יפה יותר את הנכות הפיסית שנראית לעין, מאשר משהו שהוא יותר התנהגותי, נפשי , לא בטוח שהשתמשתי במילים הנכונות, אבל בכל מקרה זה משהו שלא רואים אותו.

 

[אבישי ק]

אני סיפרתי וגיליתי שיש גם צד משפטי

אני סיפרתי למנהל וחשבתי שאני עושה את הדבר הנכון
בדיעבד גיליתי בתכנית טלוויזיה שיש גם צד משפטי
וזה דפק אותי
המעסיק שלי יותר עניין אותו הצד המשפטי והמטרה לשמה סיפרתי נעלמה
טיפלו בי עם כפפות של משי עד שפיטרו אותי
לפי החוק הם היו צריכים להחזיק אותי חצי שנה מהרגע שסיפרתי וכך היה
אבל הפסיקו להזמין אותי למפגשים ולישיבות.
ובשיחה האחרונה שלי עם המנהל הוא התנהג כאילו אני מקליט אותו
ודיבר איתי במילים כך שלא יהיה ניתן להסיק מהם לשני כיוונים.

 

[סתמגדיש]

אבישי, איזה צד משפטי?

 

[אבישי ק]

ראיתי בתכנית שנקראת המקצוענים

שהק"ר הוגדר כסוג של נכות
ולכן מהרגע שמישהו מספר שיש לו הק"ר, יש לתת לו הזדמנות להוכיח את עצמו
ולספק לו כל עזרה שהוא צריך
למשך 6 חודשים או משהו כזה.

בדיוק מה שעשו לי.

 

[סתמגדיש]

זה בכאילו נועד להגן

בסופו של דבר, כאשר מפטרים, עצם היות העובד הק"ר איננה עילה לפיטורין.
אבל זה נותן למעסיק חצי שנה להתארגן , למצוא פגמים בעבודת העובד. ומי לא שוגה או טועה בעבודה.

אי אפשר שבמקום עבודה יהיו כולם הק"רים, למרות שזה נראה לי מקום אחלה לעבוד בו.
מצד שני, מקום בלי הק"רים , זה מקום מקום עבודה שלא יצליח. יש דברים שהק"רים יודעים לעשות שאף אחד אחר אפילו לא מסוגל אפילו לחשוב בכיוון.
תמיד צריך את ה"משוגע", את היצירתי, את הנאמנות שיש להק"ר בכדי להגיע למטרה.

 

[אבישי ק]

אתה preaching to the choir

אנחנו יודעים את זה
אבל הדעה הרווחת היא שאנשים עם הק"ר הם מוגבלים.

 

[דולפינה27]

תודה לכולם

האמת שסתם שאלתי את זה כי עניין אותי מה נהוג ומה כדאי..

ומאז ששאלתי פה את השאלה, המנהלת שלי הספיקה לפטר אותי, ובשימוע נאמר לי שזה לא בגלל זה, טענה דברים אחרים לגמרי. קצת גרמה לי לא להאמין באף אחד. אבל זה בהחלט סיפור ארוך ומעדיפה לא לספר אותו פה אחרת יעלו עליי די בקלות

כשיהיה לי קצת מצב רוח וחשק אגיב לכם אישית פה לגבי מה שכתבתם.

 

[אבישי ק]

קודם כל תדעי שזה לא קשור אלייך

מתוך ניסיון עבר של פיטורין
זה לא את
הכי חשוב קחי את כל מה שלמדת ממקום העבודה האחרון ותיישמי במקום העבודה הבא.
עבדתי 4 שנים בהנהלה של מקום כלשהו
ב70% מהמקרים מי שפוטר לא פוטר בגלל מה שאמרו לו בשיחה של הפיטורין.
אלא בגלל כל מיני גחמות של מנהלים, או כי עובדים אחרים חתרו תחתם.
ב30% מהמקרים אנשים פוטרו כי שיקרו גנבו וכו...

 

[דולפינה27]

כבר לא ממש בטוחה שזה לא בגללי...

בשנה האחרונה עזבתי 3 עבודות - אחת מהן בגלל מעבר של ההנהלה למקום פחות נגיש לי, וה2 האחרות זה כי פוטרתי... מבאס!

מחפשת עבודה, קצת יום לא משהו, קצת יום עם דאון מסויים...אני בלי הכדור היום, התלבטתי אם לקחת אותו כי אני בחופש, בסוף לא לקחתי.
הלוואי עליי לעבוד 4 שנים באותו מקום. ויתרתי על ראיון עבודה אחד סתם כי לא התחשק לי, במקרה אחר הייתי רצה לאותו מקום ומתראיינת.

 

[אבישי ק]

אכלתי המון קש כדי לשרוד 4 שנים

ואני באמת מתכוון ללשרוד

 

[סתמגדיש]

אם פוטרת בגלל הפרעות הקשב

ולא בגלל שאינך ממלאת את תפקידך כפי שמצפים ממך, זה מקום שעדיף לא לעבוד בו.
בצדק אולי תבואי ותגידי שעדיף לעבוד במקום לא מושלם מאשר להיות מובטל. זה נכון לטווח הקצר. לטווח הארוך עדיף לעבוד היכן שמכבדים בני אדם.

 

[אבישי ק]

בימינו אין יחס לעובדים

היום שם המשחק זה כסף
כמו שאח שלי אמר
אם הוא היה מעסיק הוא לא היה מעסיק מישהו כמוני

 

[סתמגדיש]

בודאי שהכל כסף

כמו שכתבתי למעלה, טוב שבמקום עבודה יהיו עובדים בעלי תכונות שונות.
דוגמא קטנה: מקום שבו אנשי המכירות סוגרים כל יום עיסקאות באלפי שקלים, העסק מרויח, כולם מרויחים יפה. מצד שני, צריך לנהל מעקב אחר כל העיסקאות הללו, לגבות את הכסף בזמן, להוציא את כל הניירת בהתאם.
ובתוך כל זה זה יש מקום מקום להק"ר.
זה שאני , אתה , אנחנו, יודעים את זה, לא מספיק מי שיש לו דעות קדומות, או חוסר ידע.