קיצוץ שעות עבודה
מקום עבודה שני עובדים אחד בחצי משרה ואני במשרה מלאה.
עובד שעבד במקום העבודה ומידי פעם נאלץ לעזוב בגלל כאבי גב ומחלה כתוצאה מתנאי העסקה.
אחרי חצי שנה פריקת 24 שקים משקל 180-250 ק"ג ללא אמצעי עזר גרם לכאבים, למחרת הגעתי לעבודה ואחרי שעתיים הלכתי הביתה והמעסיקה התקשרה אלי וצעקה עלי שלא הודעתי לה והאשימה אותי באשמות שווא והחליטה להוריד את משרתי ל 6 שעות ולפגוע בשכר.
בסוף התפטרתי 3 ימים סבלתי מכאבי חזקים.
האם המעסיקה התנהלה בצורה תקינה שלא דאגה לאמצעים שיה אפשר לעבוד בצורה בטיחותית ובנוסף פגעה בתנאי העסקה.
האם ישנה עילה לתביעה עברו כשנתיים מהתפטרות.
מקום עבודה שני עובדים אחד בחצי משרה ואני במשרה מלאה.
עובד שעבד במקום העבודה ומידי פעם נאלץ לעזוב בגלל כאבי גב ומחלה כתוצאה מתנאי העסקה.
אחרי חצי שנה פריקת 24 שקים משקל 180-250 ק"ג ללא אמצעי עזר גרם לכאבים, למחרת הגעתי לעבודה ואחרי שעתיים הלכתי הביתה והמעסיקה התקשרה אלי וצעקה עלי שלא הודעתי לה והאשימה אותי באשמות שווא והחליטה להוריד את משרתי ל 6 שעות ולפגוע בשכר.
בסוף התפטרתי 3 ימים סבלתי מכאבי חזקים.
האם המעסיקה התנהלה בצורה תקינה שלא דאגה לאמצעים שיה אפשר לעבוד בצורה בטיחותית ובנוסף פגעה בתנאי העסקה.
האם ישנה עילה לתביעה עברו כשנתיים מהתפטרות.
