קושיות חברה
השאלות לא שלי, אלא אני מברר עבור חברים (לא שזה משנה, פשוט לכן השונות בשאלות),
במידה ויש צורך בפרטים נוספים - אשמח לספק,
לא כל השאלות קשורות אחת לשניה, ולא בטוח שזה הפורום המתאים,
אך אשמח למידע אף חלקי.
תודה רבה מראש.
1. כאשר מצטרפים לחברת סטארטאפ ובנוסף לשכר הוגן מקבלים גם אופציות,
ובהנחה שהאופציות הן משמעותיות לאור תפקיד בכיר, מה חשוב לבדוק בטרם החתימה?
למעט נושא מסלול מס, מחיר מימוש, זמני ההבשלה, מצב החברה מבחינת גיוסים/דילול,
האצת האופציות במקרה של פיטורים/עזיבה ותמחור/התאמה במקרה של ירידת ערך המניה/דילול/חלוקת דיבידנד,
הגדרת מכירת החברה, סוג המניות המומרות וכו'? (ריכזתי את הנתונים שמצאתי בגיגול)
א. לדוגמא, אני מניח שמספר האופציות עצמן הוא חסר משמעות וצריך לדעת כמה אחוז/פרומיל אחוז הן מסך הכולל, נכון?
ב. האם יש הבדל בין קבלת אופציות לבין קבלת אחוזים בחברה? (כאשר מחיר מימוש האופציה הוא אפסי)
ג. נושאים חשובים נוספים?
2. כאשר חברה בע"מ נכנסת לפירוק (מקביל לפשיטת רגל ליחיד/שותפות וכו'),
הבנתי מהלינק הבא: http://www.laweb.co.il/liquidation-of-company-work-rights/
שפיצויי הפיטורין מקבלים זכות קדימה בחלוקת הכספים לנושים, עד תיקרה לא גבוהה יחסית.
אבל כספי הפיצויים מופקדים (נניח) בחברת הביטוח, מדוע לא לשחרר לעובדים את כל הפיצויים שנצברו?
מדוע רק עד התיקרה? מה ההגיון? (להשאיר כסף לשאר הנושים?)
3. אם אני מבין נכון, אין השלמה של סכום הפיצויים (לדוגמא, כאשר שכר העובד עולה במהלך השנים)?
כלומר, מקסימום, במצב מושלם, העובד יקבל את כל הפיצויים שנצברו לזכותו,
אבל ללא השלמת כספים שאמור היה לקבל במידה והיה מפוטר והחברה לא היתה נכנסת לפירוק?
(בהנחה כמובן שלא חתום על סעיף 14).
4. מה בנוגע לכספים שהופקדו בקרן פנסיה, ביטוח מנהלים וקרן השתלמות?
בלינק הנ"ל מצויין שרק כספי הפיצויים מקבלים זכות קדימה, אבל מה בנוגע לשאר הכספים הנ"ל?
הפוליסות אמנם על שם העובד, אבל בבעלות החברה,
האם מפרק החברה יכול למשוך כספים שהופקדו בביטוח המנהלים/פנסיה/קרן השתלמות,
ולהעביר אותם לנושים אחרים (בנקים לדוגמא)?
5. מה בנוגע לפדיון ימי החופש? האם הם נכנסים תחת הקטגוריה של תשלום שכר?
תודה רבה!
השאלות לא שלי, אלא אני מברר עבור חברים (לא שזה משנה, פשוט לכן השונות בשאלות),
במידה ויש צורך בפרטים נוספים - אשמח לספק,
לא כל השאלות קשורות אחת לשניה, ולא בטוח שזה הפורום המתאים,
אך אשמח למידע אף חלקי.
תודה רבה מראש.
1. כאשר מצטרפים לחברת סטארטאפ ובנוסף לשכר הוגן מקבלים גם אופציות,
ובהנחה שהאופציות הן משמעותיות לאור תפקיד בכיר, מה חשוב לבדוק בטרם החתימה?
למעט נושא מסלול מס, מחיר מימוש, זמני ההבשלה, מצב החברה מבחינת גיוסים/דילול,
האצת האופציות במקרה של פיטורים/עזיבה ותמחור/התאמה במקרה של ירידת ערך המניה/דילול/חלוקת דיבידנד,
הגדרת מכירת החברה, סוג המניות המומרות וכו'? (ריכזתי את הנתונים שמצאתי בגיגול)
א. לדוגמא, אני מניח שמספר האופציות עצמן הוא חסר משמעות וצריך לדעת כמה אחוז/פרומיל אחוז הן מסך הכולל, נכון?
ב. האם יש הבדל בין קבלת אופציות לבין קבלת אחוזים בחברה? (כאשר מחיר מימוש האופציה הוא אפסי)
ג. נושאים חשובים נוספים?
2. כאשר חברה בע"מ נכנסת לפירוק (מקביל לפשיטת רגל ליחיד/שותפות וכו'),
הבנתי מהלינק הבא: http://www.laweb.co.il/liquidation-of-company-work-rights/
שפיצויי הפיטורין מקבלים זכות קדימה בחלוקת הכספים לנושים, עד תיקרה לא גבוהה יחסית.
אבל כספי הפיצויים מופקדים (נניח) בחברת הביטוח, מדוע לא לשחרר לעובדים את כל הפיצויים שנצברו?
מדוע רק עד התיקרה? מה ההגיון? (להשאיר כסף לשאר הנושים?)
3. אם אני מבין נכון, אין השלמה של סכום הפיצויים (לדוגמא, כאשר שכר העובד עולה במהלך השנים)?
כלומר, מקסימום, במצב מושלם, העובד יקבל את כל הפיצויים שנצברו לזכותו,
אבל ללא השלמת כספים שאמור היה לקבל במידה והיה מפוטר והחברה לא היתה נכנסת לפירוק?
(בהנחה כמובן שלא חתום על סעיף 14).
4. מה בנוגע לכספים שהופקדו בקרן פנסיה, ביטוח מנהלים וקרן השתלמות?
בלינק הנ"ל מצויין שרק כספי הפיצויים מקבלים זכות קדימה, אבל מה בנוגע לשאר הכספים הנ"ל?
הפוליסות אמנם על שם העובד, אבל בבעלות החברה,
האם מפרק החברה יכול למשוך כספים שהופקדו בביטוח המנהלים/פנסיה/קרן השתלמות,
ולהעביר אותם לנושים אחרים (בנקים לדוגמא)?
5. מה בנוגע לפדיון ימי החופש? האם הם נכנסים תחת הקטגוריה של תשלום שכר?
תודה רבה!