בעצם יש שם שתי עצות
1: התאמת קורות החיים לחברה ולמשרה- ידוע ונכון. 2: קשרים ופרוטקציה. מתוך הכתבה: "אריה סיון, מנכ"ל חברת יעוד להכוון תעסוקתי, מקבוצת אדם, אומר שכאשר אתה מתמודד על משרה יחד עם עוד 200 מועמדים אחרים, מצב שהוא מאוד נפוץ כיום לנוכח האבטלה, בעלי כישורים דומים לשלך, המטרה היא להימנות עם חמשת המועמדים שיוזמנו לראיון הקבלה. "כדי לעבור את המחסום הזה, אני ממליץ להשתמש בטקטיקה ישראלית: קשרים ופרוטקציה", הוא אומר...שיטה זו של כניסה למקום עבודה באמצעות הפעלת קשרים, בזכות ההיכרות מתקופת השירות בצבא/ מהשכונה/ מבית הספר/ מהאוניברסיטה היא אמנם מאוד לא מקצועית, אך נחשבת ל'ישראלית'", אומר סיון. " משלמים לבן אדם הזה להכוונה תעסוקתית ואלו המלצותיו בנושא? מביש משהו.