Ms UnderstOod
New member
קונפליקט שרובנו נתקלים בו
בואו נכביד ראש ונדון בזה.. אה? אוקיי חיפשתי ומצאתי הצהרות רבות בנוגע לזכויות הילד.. בפרט אני מחפשת על שכר מינימום ותנאי העסקה כי קבעו לי משמרת כפולה ליום שישי וזה עיצבן אותי טילים. לצורך הבהרה: ילדים/נוער נחשבים כל מי שמתחת לגיל 18. אז ככה. להלן סעיפים נבחרים: 1. לפי חוק עבודת נוער, חל גם על הצעירים חוק שעות עבודה ומנוחה. לפיכך אסור... להעסיק בני נוער יהודים בשבת... 2. לפי החוק אין להעסיק בני נוער במשך יותר מ-8 שעות עבודה ביום או בשבוע עבודה בן יותר מ-40 שעות.... בנוסף, אין להעסיק בני 16-18 בין השעות 2200 עד 0600 למחרת. 3. עד גיל 18 שכר המינימום לנועה מהווה 83% משכר המינימום במשק.- 2710.91 לחוש, 15.67 (ו-16 ממקור אחר) לשעה. הסכומים האמורים הם סכומי מינימום בלבד. יש לשלם הוצאות נסיעה בנוסף לסכומים הנ"ל (בנושא הזה המעביד חייב לשלם רק את הסכום המינימלי.. הערה שלי.) ועוד ממקור אחר: אסור בתכלית האיסור להעסיק בני נוער שעות נוספות.. אין דב רכזה. החוק מגביל ל-8 שעות וזהווו. 4. יש לשלם עבור ימי הכנה וישיבות עבודה ימי הכנה וישיבות עבודה הם חלק בלתי נפרד מהעבודה, על כל שעה של "יום הכנה" או "השתלמות" או "ישיבת עבודה" צריך לשלם. לרבות השתלמויות לקראת קייטנות. 5. אסור להוריד לבני הנוער מיסים - (לא בתחום משרד התמ"ת) אם אתם מעסיקים בני נוער מתחת לגיל 18 דעו כי הם פטורים ממס הכנסה כל עוד הם מרויחים פחות מ- 3900 ₪ לחודש. חובתכם לשלם עבורם דמי ביטוח לביטוח הלאומי, ודמי בריאות, ואין לנכות סכומים אלה משכרם. כל ניכוי אחר מהשכר, לרבות בגין "קנסות" "נזקים" וכיוצא באלה אסור, כל עוד לא הותר על פי החוק. נלקח מ-2 אתרים: http://www.moit.gov.il/NR/exeres/BA97F252-EE37-4CF5-9BE7-475FE667A48D.htm http://shil.haifa.ac.il/Develop/Hebrew/Labour/080415.htm בכל אופן.. והיה אם אני עובדת במקום שעובר על כל החוקים הנ"ל... טוב אתם מבינים את הקונפליקט. אני אתלונן - יפטרו אותי אני לא אתלונן - יענו אותי בשעות עבודה מטורפוווותתתת, ישיבות צוות שאנלא מקבלת עליהם גרוש (גם לא נסיעות) ושום כסף עבור 2 התלמדויות שבהן קרעתי ת'תחת. מה עושים, מה אתם עשיתם, מה אתם הייתם עושים? זה חשוב. תענו.
בואו נכביד ראש ונדון בזה.. אה? אוקיי חיפשתי ומצאתי הצהרות רבות בנוגע לזכויות הילד.. בפרט אני מחפשת על שכר מינימום ותנאי העסקה כי קבעו לי משמרת כפולה ליום שישי וזה עיצבן אותי טילים. לצורך הבהרה: ילדים/נוער נחשבים כל מי שמתחת לגיל 18. אז ככה. להלן סעיפים נבחרים: 1. לפי חוק עבודת נוער, חל גם על הצעירים חוק שעות עבודה ומנוחה. לפיכך אסור... להעסיק בני נוער יהודים בשבת... 2. לפי החוק אין להעסיק בני נוער במשך יותר מ-8 שעות עבודה ביום או בשבוע עבודה בן יותר מ-40 שעות.... בנוסף, אין להעסיק בני 16-18 בין השעות 2200 עד 0600 למחרת. 3. עד גיל 18 שכר המינימום לנועה מהווה 83% משכר המינימום במשק.- 2710.91 לחוש, 15.67 (ו-16 ממקור אחר) לשעה. הסכומים האמורים הם סכומי מינימום בלבד. יש לשלם הוצאות נסיעה בנוסף לסכומים הנ"ל (בנושא הזה המעביד חייב לשלם רק את הסכום המינימלי.. הערה שלי.) ועוד ממקור אחר: אסור בתכלית האיסור להעסיק בני נוער שעות נוספות.. אין דב רכזה. החוק מגביל ל-8 שעות וזהווו. 4. יש לשלם עבור ימי הכנה וישיבות עבודה ימי הכנה וישיבות עבודה הם חלק בלתי נפרד מהעבודה, על כל שעה של "יום הכנה" או "השתלמות" או "ישיבת עבודה" צריך לשלם. לרבות השתלמויות לקראת קייטנות. 5. אסור להוריד לבני הנוער מיסים - (לא בתחום משרד התמ"ת) אם אתם מעסיקים בני נוער מתחת לגיל 18 דעו כי הם פטורים ממס הכנסה כל עוד הם מרויחים פחות מ- 3900 ₪ לחודש. חובתכם לשלם עבורם דמי ביטוח לביטוח הלאומי, ודמי בריאות, ואין לנכות סכומים אלה משכרם. כל ניכוי אחר מהשכר, לרבות בגין "קנסות" "נזקים" וכיוצא באלה אסור, כל עוד לא הותר על פי החוק. נלקח מ-2 אתרים: http://www.moit.gov.il/NR/exeres/BA97F252-EE37-4CF5-9BE7-475FE667A48D.htm http://shil.haifa.ac.il/Develop/Hebrew/Labour/080415.htm בכל אופן.. והיה אם אני עובדת במקום שעובר על כל החוקים הנ"ל... טוב אתם מבינים את הקונפליקט. אני אתלונן - יפטרו אותי אני לא אתלונן - יענו אותי בשעות עבודה מטורפוווותתתת, ישיבות צוות שאנלא מקבלת עליהם גרוש (גם לא נסיעות) ושום כסף עבור 2 התלמדויות שבהן קרעתי ת'תחת. מה עושים, מה אתם עשיתם, מה אתם הייתם עושים? זה חשוב. תענו.
