קולגה בעייתית

[לולב ירוק]

קולגה בעייתית

יש מישהי במשרד שמאוד כועסת עליי, ובשבוע האחרון כלל לא מדברת איתי. זה מאוד בעייתי, כי אנחנו אמורות לשוחח בענייני עבודה - לא מדובר במשרד גדול. היא לא מוכנה כלל לתקשר איתי, גם שיחה עם המנהלת לא עזרה.
מה עושים במצב כזה?

 

[גרא.]

לולב ירוק,אם יש הצדקה לכעס שלה עלייך,ואת

יודעת אם משהוא בהתנהגותך תרם לכך,עלייך למצוא את המקום והזמן להתנצלות מכובדת.אם אינך
יודעת מה קרה יקשה עליכן להתפשר.במצב כזה,מגשר מקצועי יכול בפגישה עם שתיכן לברר מהם האינטרסים של
כל אחת,שהתנגשות ביניהן כנראה,גרמה לניתוק. המגשר לא רצוי שיהיה אדם ששתיכן עובדות איתו,לאלא מגשר
אוביקטיבי,חיצוני שזה תחום התמחותו. גם אם יהיה צורך לשלם לו.רק אדם כזה עשוי להצליח לגשר ביניכן.

 

[יעל ניסן]

לעבור להתכתבות

אם שיחה עם המנהלת לא עזרה, ולהעביר אינפורמציה צריך, לפחות תהיי מכוסה מהצד שלך - את פנית, את אמרת, יש הוכחה בכתובים.
אם העבודה משתבשת בגלל שהיא לא עונה לך, אותה מנהלת תצטרך לחשוב על משהו לעשות משהו כדי שהעבודה בכל זאת לא תיפגע.

בינתיים, את ממשיכה כרגיל ומעבירה אינפורמציה בכתב.

אי אפשר לחייב מישהו לדבר אם הוא לא רוצה.
בסופו של יום מישהו יצטרך לשלם על זה את המחיר. דאגי שזו לא תהייה את.

 

[גרא.]

כן יעל,זו דרך של תקשורת חד כיוונית במידה

והעובדת השנייה תמשיך ברוגז,למה שתגיב לתכתוב הזו.לדעתי אפשר ליישבאת הקונפליקט בעזרת מגשר
מקצועי,שיוכל לשפר את האווירה המתוחה/כעוסה בין השתיים.

 

[ladybug4NLP]

בדרך כלל אם עובד אחד מסרב לדבר עם עובד שני

בקשר לעינייני עבודה והעבודה נפגעת - הרי שאחד העובדים ימצא את עצמו "עף" מהעבודה.

כפי שכתבו כאן ומאחר וגם הדרג הניהולי מעורב - דאגי שלא אתתהיי זו שתעופי