לפעמים בגלל דעות קדומות, לפעמים מסיבות ענייניות
 
אם אין לך נסיון (או נסיון מועט מאוד), ו/או אין לך רקע אקדמי רלוונטי, הפסיכומטרי נותן להם משהו.
 
לחליפין, יש מקומות שזקוקים לאנשים בעלי תכונות שהפסיכומטרי יכול לחזות במידה בסיסית (למשל היכולת לפתור מהר שאלות על רקע מתמטי או לשוני)
 
ולבסוף, יש כאלו שמבלבלים פסיכומטרי עם מנת משכל ו/או יצירתיות וחושבים שציון פסיכומטרי גבוה מעיד על חוכמה רבה או על יצירתיות
 
לבסוף, יש מקומות שחסר להם על בסיס מה לסנן, ולכן יקחו כל פרמטר שיראה קשור קלושות לעבודה ויסננו על פיו כדי לצמצם את ערמת קורות החיים למשהו נשלט - העיקר לא לבחור באופן רנדומלי במודע :0