צו מניעה

[dandaa]

צו מניעה

צו מניעה
פוטרתי במסגרת הסכם קיבוצי. ההסכם נחתם במאי ואילו את ההודעה על הפיטורין קיבלתי ביולי. לא נערך לי שימוע כלשהוא ולא ניתן לי להביא מסמכים, עדים או להשמיע טענותי. כך גם לעוד חמישה עובדים שפוטרו. שאר העובדים (כ-30 עובדים) לא פוטרו אלה קיבלו תנאי ניידות , השאלה למקום אחר וכ"ו. לא פירטו לפני מהן הסיבות לפיטורי ומדוע אחרים בסטטוס דומה לשלי לא פוטרו. מהם הסיכויים לתבוע ולקבל צו מניעה נגד הפיטורין? האם במקרה שהוא יתקבל ישנה העסקה שלי מחדש? לכמה זמן? והאם ניתן לפסוק לי "פיצויים" על כך שלא נערך לי שימוע? תודה דנדה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אני לא רואה עילה לצו מניעה

צו מניעה
פוטרתי במסגרת הסכם קיבוצי. ההסכם נחתם במאי ואילו את ההודעה על הפיטורין קיבלתי ביולי. לא נערך לי שימוע כלשהוא ולא ניתן לי להביא מסמכים, עדים או להשמיע טענותי. כך גם לעוד חמישה עובדים שפוטרו. שאר העובדים (כ-30 עובדים) לא פוטרו אלה קיבלו תנאי ניידות , השאלה למקום אחר וכ"ו. לא פירטו לפני מהן הסיבות לפיטורי ומדוע אחרים בסטטוס דומה לשלי לא פוטרו. מהם הסיכויים לתבוע ולקבל צו מניעה נגד הפיטורין? האם במקרה שהוא יתקבל ישנה העסקה שלי מחדש? לכמה זמן? והאם ניתן לפסוק לי "פיצויים" על כך שלא נערך לי שימוע? תודה דנדה

אני לא רואה עילה לצו מניעה
זכותו של המעסיק לפטר עובד. זכותו גם להחליט שהוא לא מנייד עובד X למקום אחר אבל כן מנייד את עובד Y. נכון שלא עשו לך שימוע אבל העדר השימוע לא פוגע בזכותו של המעסיק בסופו של דבר להגיע לאותה מסקנה. מטרת השימוע היא לשמוע אותך. בואי נניח לרגע שהיו נותנים לך שימוע, היית מעלה את טענותיך, הן היו נרשמות ובסופו של דבר, היו אומרים לך בנימוס, שמענו, רשמנו ובכל זאת אנחנו מחליטים להפרד. זו זכותם. אין סיבה לפיצויי פיטורים מאחר ולא עבדת מעל שנה. מכל מה שציינת לעיל לא עולה שהפיטורים היו שלא כדין או מסיבה של אפליה.

 

[dandaa]

מצטערת כנראה שלא הסברתי את עצמי

אני לא רואה עילה לצו מניעה
זכותו של המעסיק לפטר עובד. זכותו גם להחליט שהוא לא מנייד עובד X למקום אחר אבל כן מנייד את עובד Y. נכון שלא עשו לך שימוע אבל העדר השימוע לא פוגע בזכותו של המעסיק בסופו של דבר להגיע לאותה מסקנה. מטרת השימוע היא לשמוע אותך. בואי נניח לרגע שהיו נותנים לך שימוע, היית מעלה את טענותיך, הן היו נרשמות ובסופו של דבר, היו אומרים לך בנימוס, שמענו, רשמנו ובכל זאת אנחנו מחליטים להפרד. זו זכותם. אין סיבה לפיצויי פיטורים מאחר ולא עבדת מעל שנה. מכל מה שציינת לעיל לא עולה שהפיטורים היו שלא כדין או מסיבה של אפליה.

מצטערת כנראה שלא הסברתי את עצמי
אני עובדת באותו מקום 25 שנה. היתה לי הפסקה של שנה לחל"ת ואחריה חזרתי לעבודה לעוד 9 חודשים, כשבסך הכל אני עובדת שם 25 שנה. והמוסד הוא מוסד ציבורי.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

או.קיי. זה משנה מעט את התמונה

מצטערת כנראה שלא הסברתי את עצמי
אני עובדת באותו מקום 25 שנה. היתה לי הפסקה של שנה לחל"ת ואחריה חזרתי לעבודה לעוד 9 חודשים, כשבסך הכל אני עובדת שם 25 שנה. והמוסד הוא מוסד ציבורי.

או.קיי. זה משנה מעט את התמונה
בעיקר בהיבט פיצויי הפיטורים שאת כמובן זכאית להם. כאשר פונים כאן בפורום שואלים עם ותק כה רב בשאלה של פיטורים, אני נוטה להמליץ להם לפנות מיד ליעוץ משפטי. זה לא לעניין להסתמך על תשובות של פורום חינמי כאשר הסיכון הוא כה רב. הנושא צריך להבדק לעומק מכל הזויות ועליך לקבל חוות דעת מסודרת על סמך כל הנתונים, שמן הסתם לא אתם כולם ניתן להביא במסגרת פורום. ככלל, מה שכתבתי לך בתשובתי הקודמת לעניין זכות המעסיק לפטר עובד בעינה עומדת. אולם בנסיבות הספציפיות האלו כדאי לבדוק לעומק מה ניתן לעשות.

 

[dandaa]

תודה. אך בכל זאת אני רוצה לחדד

או.קיי. זה משנה מעט את התמונה
בעיקר בהיבט פיצויי הפיטורים שאת כמובן זכאית להם. כאשר פונים כאן בפורום שואלים עם ותק כה רב בשאלה של פיטורים, אני נוטה להמליץ להם לפנות מיד ליעוץ משפטי. זה לא לעניין להסתמך על תשובות של פורום חינמי כאשר הסיכון הוא כה רב. הנושא צריך להבדק לעומק מכל הזויות ועליך לקבל חוות דעת מסודרת על סמך כל הנתונים, שמן הסתם לא אתם כולם ניתן להביא במסגרת פורום. ככלל, מה שכתבתי לך בתשובתי הקודמת לעניין זכות המעסיק לפטר עובד בעינה עומדת. אולם בנסיבות הספציפיות האלו כדאי לבדוק לעומק מה ניתן לעשות.

תודה. אך בכל זאת אני רוצה לחדד
את הנושא - פיצויים בוודאי שהעובד זכאי לו. אולם המעביד זכאי במוסד ציבורי לפטר X ללא הסבר? ולתת ל Y תנאים מופלגים וטובים יותר סתם ככה? זה לא נשמע לי הגיוני , שוב בהיבט הכללי ובלי לרדת לפרטים. כלומר מה שאת אומרת זה שתמיד ניתן לפטר את X כי המעביד מתחשק לו עובד גבוה יותר? בלונדיני יותר? הוא אינו חייב לספק סיבות מהותיות כלשהן לפיה פיטר את X ולא את Y? אגב התשובה היחידה לסיבת פיטורי היתה מההסתדרות והיא היתה לקונית "גיל".מותר לפטר בגלל גיל? מותר להשאיר עובדים צעירים יותר מ Xומבוגרים יותר מאותו X במערכת ולפטר את X? אז בואו לא ניתן בכלל סיבות ונפטר כשבא לנו...

 

[שיר ורד]

אופס

תודה. אך בכל זאת אני רוצה לחדד
את הנושא - פיצויים בוודאי שהעובד זכאי לו. אולם המעביד זכאי במוסד ציבורי לפטר X ללא הסבר? ולתת ל Y תנאים מופלגים וטובים יותר סתם ככה? זה לא נשמע לי הגיוני , שוב בהיבט הכללי ובלי לרדת לפרטים. כלומר מה שאת אומרת זה שתמיד ניתן לפטר את X כי המעביד מתחשק לו עובד גבוה יותר? בלונדיני יותר? הוא אינו חייב לספק סיבות מהותיות כלשהן לפיה פיטר את X ולא את Y? אגב התשובה היחידה לסיבת פיטורי היתה מההסתדרות והיא היתה לקונית "גיל".מותר לפטר בגלל גיל? מותר להשאיר עובדים צעירים יותר מ Xומבוגרים יותר מאותו X במערכת ולפטר את X? אז בואו לא ניתן בכלל סיבות ונפטר כשבא לנו...

אופס
אסור לפטר עובדים בגלל גיל!!!!. קראי היטב את סעיף 2א בחוק שויון הזדמנויות בעבודה . כדאי שתקראי את כל החוק. שימי לב במיוחד לסעיף 9 המתיחס לנטל ההוכחה. אם תצליחי להביא נציג או מכתב מההסתדרות שיאשר כי סיבת הפיטורים היתה גיל, זה יעזור לך בתביעה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אם היית מציינת זאת ברגע הראשון -

תודה. אך בכל זאת אני רוצה לחדד
את הנושא - פיצויים בוודאי שהעובד זכאי לו. אולם המעביד זכאי במוסד ציבורי לפטר X ללא הסבר? ולתת ל Y תנאים מופלגים וטובים יותר סתם ככה? זה לא נשמע לי הגיוני , שוב בהיבט הכללי ובלי לרדת לפרטים. כלומר מה שאת אומרת זה שתמיד ניתן לפטר את X כי המעביד מתחשק לו עובד גבוה יותר? בלונדיני יותר? הוא אינו חייב לספק סיבות מהותיות כלשהן לפיה פיטר את X ולא את Y? אגב התשובה היחידה לסיבת פיטורי היתה מההסתדרות והיא היתה לקונית "גיל".מותר לפטר בגלל גיל? מותר להשאיר עובדים צעירים יותר מ Xומבוגרים יותר מאותו X במערכת ולפטר את X? אז בואו לא ניתן בכלל סיבות ונפטר כשבא לנו...

אם היית מציינת זאת ברגע הראשון -
כנראה שכל התשובות היו משתנות. אני בהחלט מסיכמה עם שיר - אין לפטר בגלל גיל. וזו בדיוק, בדיוק, בדיוק הסיבה שכתבתי לך בהתחלה שתפני מיד ליעוץ! את עובדת שנים רבות והנזק שיכול להגרם לך מהשענות על יעוץ שניתן במסגרת פורום אינטרנטי הוא עצום! אי אפשר ללבן הכל ולהבהיר הכל במסגרת שאלות ותשובות קצרות כפי שניתן כאן! שוב חוזרת ומדגישה את חשיבות העניין, כי פשוט חבל לי שתנזקי!

 

[dandaa]

מנסה להקפיץ כדי שיתייחסו.....

צו מניעה
פוטרתי במסגרת הסכם קיבוצי. ההסכם נחתם במאי ואילו את ההודעה על הפיטורין קיבלתי ביולי. לא נערך לי שימוע כלשהוא ולא ניתן לי להביא מסמכים, עדים או להשמיע טענותי. כך גם לעוד חמישה עובדים שפוטרו. שאר העובדים (כ-30 עובדים) לא פוטרו אלה קיבלו תנאי ניידות , השאלה למקום אחר וכ"ו. לא פירטו לפני מהן הסיבות לפיטורי ומדוע אחרים בסטטוס דומה לשלי לא פוטרו. מהם הסיכויים לתבוע ולקבל צו מניעה נגד הפיטורין? האם במקרה שהוא יתקבל ישנה העסקה שלי מחדש? לכמה זמן? והאם ניתן לפסוק לי "פיצויים" על כך שלא נערך לי שימוע? תודה דנדה

מנסה להקפיץ כדי שיתייחסו.....

 

[dandaa]

מנסה להקפיץ כדי שיתייחסו.....

צו מניעה
פוטרתי במסגרת הסכם קיבוצי. ההסכם נחתם במאי ואילו את ההודעה על הפיטורין קיבלתי ביולי. לא נערך לי שימוע כלשהוא ולא ניתן לי להביא מסמכים, עדים או להשמיע טענותי. כך גם לעוד חמישה עובדים שפוטרו. שאר העובדים (כ-30 עובדים) לא פוטרו אלה קיבלו תנאי ניידות , השאלה למקום אחר וכ"ו. לא פירטו לפני מהן הסיבות לפיטורי ומדוע אחרים בסטטוס דומה לשלי לא פוטרו. מהם הסיכויים לתבוע ולקבל צו מניעה נגד הפיטורין? האם במקרה שהוא יתקבל ישנה העסקה שלי מחדש? לכמה זמן? והאם ניתן לפסוק לי "פיצויים" על כך שלא נערך לי שימוע? תודה דנדה

מנסה להקפיץ כדי שיתייחסו.....