צהריים טובים
אני בת 22.5, עובדת כסייעת בגן פרטי מזה 7 חודשים (בגן 15 ילדים בני 3 חודשים עד 3 שנים) הגננת מרוצה ממני, ההורים מרוצים ממני ואף מבקשים שאבוא לשמור על הילדים שלהם מחוץ לשעות הגן. אני מקבלת קצת מעל שכר מינימום- 18 שקל לשעה השאלה- האם מקובל לבקש העלאה אחרי 7 חודשים? האם אני מסתכנת בפיטורין? האם יש חוק שאומר שאני צריכה לקבל העלאה אחרי תקופה מסויימת או שזה ע"פ כמה הגננת נחמדה ומוכנה להעלות לי את השכר? אני יודעת בביטחון שלא אתפטר גם אם לא יהיו מוכנים להעלות לי את השכר- אני מאוד אוהבת את העבודה, נחמד לי לעבוד שם ואני מטורפת על כל ילד וילד, כולם פשוט...לאכול אותם
אבל העבודה בטיפול בילדים היא מאוד קשה ו 18 שקל לשעה- אני לא חושבת שזה שכר שווה ערך לעבודה שאני עושה, זהו לא שכר הוגן. יחסי עם הגננת מאוד טובים, חמים ופתוחים יוצא לי כמעט כל יום לדבר סתם עם הגננת, על דברים שלא קשורים בכלל לעבודה (סתם לדוגמא, היא מתעניינת מה שלום סבא שלי שנמצא בבי"ח...) אינני מעוניינת לקלקל את יחסי עם הגננת, לא רק בגלל שהיא הבוסית שלי אלא גם בגלל שיחסי העבודה הטובים הופכים את העבודה למהנה ויעילה. אז חוזרים לשאלה- איך הולכים העיניינים לגבי העלאה בשכר? תודה לכל העונים.
אני בת 22.5, עובדת כסייעת בגן פרטי מזה 7 חודשים (בגן 15 ילדים בני 3 חודשים עד 3 שנים) הגננת מרוצה ממני, ההורים מרוצים ממני ואף מבקשים שאבוא לשמור על הילדים שלהם מחוץ לשעות הגן. אני מקבלת קצת מעל שכר מינימום- 18 שקל לשעה השאלה- האם מקובל לבקש העלאה אחרי 7 חודשים? האם אני מסתכנת בפיטורין? האם יש חוק שאומר שאני צריכה לקבל העלאה אחרי תקופה מסויימת או שזה ע"פ כמה הגננת נחמדה ומוכנה להעלות לי את השכר? אני יודעת בביטחון שלא אתפטר גם אם לא יהיו מוכנים להעלות לי את השכר- אני מאוד אוהבת את העבודה, נחמד לי לעבוד שם ואני מטורפת על כל ילד וילד, כולם פשוט...לאכול אותם
