פצויי פיטורין

[אורחים בפורום]

פצויי פיטורין

פצויי פיטורין
הבנתי שהפצויים מחושבים לפי שכר היסוד ללא בונוסים או פרמיות. מה לגבי מצב בו הבונוס הינו קובע ונקרא בונוס לשם להשתמטות מהפרשה להטבות סוציאליות ושולם כך במשך כ3 שנים? לגבי הפרמיה המצב קצת שונה שונה - במהלך שנה אכן היתה תזוזה בהתאם לביצועים אבל בשנה האחרונה - הפרמיה היתה קבועה בדיוק של שקל. האם ניתן לדרוש שכריבים אלה יכללו בחושב הפצויים?

 

[שיר ורד]

לדרוש אפשר

פצויי פיטורין
הבנתי שהפצויים מחושבים לפי שכר היסוד ללא בונוסים או פרמיות. מה לגבי מצב בו הבונוס הינו קובע ונקרא בונוס לשם להשתמטות מהפרשה להטבות סוציאליות ושולם כך במשך כ3 שנים? לגבי הפרמיה המצב קצת שונה שונה - במהלך שנה אכן היתה תזוזה בהתאם לביצועים אבל בשנה האחרונה - הפרמיה היתה קבועה בדיוק של שקל. האם ניתן לדרוש שכריבים אלה יכללו בחושב הפצויים?

לדרוש אפשר
אך כשהמעביד קבע את חלקי השכר בשמות אלו כוונתו היתה שהם לא יכללו בשכר לחישוב הפצויים. לכן , כנראה תצטרך לתבוע אותם בבית הדין לעבודה. אם תוכיח שהבונוס היה בסכום קבוע ולא השתנה בשום מקרה והמעביד לא יצליח להוכיח אחרת, יתכן ובית הדין יקבע שיש לכלול אותו בחישוב הפצויים.

 

[אורחים בפורום]

פיצויים

לדרוש אפשר
אך כשהמעביד קבע את חלקי השכר בשמות אלו כוונתו היתה שהם לא יכללו בשכר לחישוב הפצויים. לכן , כנראה תצטרך לתבוע אותם בבית הדין לעבודה. אם תוכיח שהבונוס היה בסכום קבוע ולא השתנה בשום מקרה והמעביד לא יצליח להוכיח אחרת, יתכן ובית הדין יקבע שיש לכלול אותו בחישוב הפצויים.

פיצויים
תודה על הזריזות

 

[edith cavell]

גם אצלנו חברה זה ככה

לדרוש אפשר
אך כשהמעביד קבע את חלקי השכר בשמות אלו כוונתו היתה שהם לא יכללו בשכר לחישוב הפצויים. לכן , כנראה תצטרך לתבוע אותם בבית הדין לעבודה. אם תוכיח שהבונוס היה בסכום קבוע ולא השתנה בשום מקרה והמעביד לא יצליח להוכיח אחרת, יתכן ובית הדין יקבע שיש לכלול אותו בחישוב הפצויים.

גם אצלנו חברה זה ככה
וגמני תהיתי אם רשום מרוש בחוזה שהשכר מורכב משכר בסיסי ותוספת החזר הוצאות שכולל תשלום קבוע על שעות נוספות. כל זהעל מנת לא לשלם תנאים על חלק מהמשכורת. האם גם במקרה הנל זה בעייתי? או שאם רשום מראש שזה חישוב קבוע הרי ברור יהיה שהסוף ההתחשבנות יצטרכו לשלם גם על זה?

 

[שיר ורד]

כאן זה יותר בעייתי

גם אצלנו חברה זה ככה
וגמני תהיתי אם רשום מרוש בחוזה שהשכר מורכב משכר בסיסי ותוספת החזר הוצאות שכולל תשלום קבוע על שעות נוספות. כל זהעל מנת לא לשלם תנאים על חלק מהמשכורת. האם גם במקרה הנל זה בעייתי? או שאם רשום מראש שזה חישוב קבוע הרי ברור יהיה שהסוף ההתחשבנות יצטרכו לשלם גם על זה?

כאן זה יותר בעייתי
אם בפועל עובדים מדי פעם שעות נוספות, אזי זו תוספת שכר גלובאלית בגין שעות נוספות (שאיננה חוקית בדרך כלל, אך אם התשלום גבוה מהתשלום שהיה מגיע בגין שעות נוספות המחושב לפי חוק, אין עילה אמיתית לתביעה). מאחר ושעות נוספות רגילות, לא נכללות בשכר לפצויים,(הן מוחרגות באופן מיוחד בחוק פצויי פיטורים) , גם תשלום גלובאלי שלהם לא יחושב לפצויים.

 

[edith cavell]

../images/Emo4.gif

כאן זה יותר בעייתי
אם בפועל עובדים מדי פעם שעות נוספות, אזי זו תוספת שכר גלובאלית בגין שעות נוספות (שאיננה חוקית בדרך כלל, אך אם התשלום גבוה מהתשלום שהיה מגיע בגין שעות נוספות המחושב לפי חוק, אין עילה אמיתית לתביעה). מאחר ושעות נוספות רגילות, לא נכללות בשכר לפצויים,(הן מוחרגות באופן מיוחד בחוק פצויי פיטורים) , גם תשלום גלובאלי שלהם לא יחושב לפצויים.

לא ממש יש אצלי שעות נוספות.. כתוב לי שזה החזר הוצאות על אחזקת רכב+שעות נוספות קבועות. אם יש לי מסמך נפרד שמראה חוץ מזה משלמים לי נסיעות , האם זה יכול לחזק את שהחלק הזה פיקטיבי?

 

[שיר ורד]

לא הבנתי מה זה המסמך הנפרד

לא ממש יש אצלי שעות נוספות.. כתוב לי שזה החזר הוצאות על אחזקת רכב+שעות נוספות קבועות. אם יש לי מסמך נפרד שמראה חוץ מזה משלמים לי נסיעות , האם זה יכול לחזק את שהחלק הזה פיקטיבי?

לא הבנתי מה זה המסמך הנפרד
גם אם יש לך בתלוש המשכורת סעיף נוסף של החזר הוצאות נסיעה, יכול המעסיק לטעון שהוא מחלק את התשלום בגין אחזקת הרכב לשני חלקים. החזר קבוע בגין ההוצאות הקבועות - פחת, רשיון, ביטוח וכדומה והחזר משתנה לפי קריטריונים אחרים כמו מספר ימי העבודה שלך מוכפל במרחק מהבית והוא אמור לכסות על הוצאות הרכב המשתנות כמו דלק ,טיפולים ותיקונים.

 

[אני לא מפה אלא רק שא]

מנצל את השרשור

פצויי פיטורין
הבנתי שהפצויים מחושבים לפי שכר היסוד ללא בונוסים או פרמיות. מה לגבי מצב בו הבונוס הינו קובע ונקרא בונוס לשם להשתמטות מהפרשה להטבות סוציאליות ושולם כך במשך כ3 שנים? לגבי הפרמיה המצב קצת שונה שונה - במהלך שנה אכן היתה תזוזה בהתאם לביצועים אבל בשנה האחרונה - הפרמיה היתה קבועה בדיוק של שקל. האם ניתן לדרוש שכריבים אלה יכללו בחושב הפצויים?

מנצל את השרשור
אחרי 3 שנים בעבודה על שכר גלובלי שבהן עבדתי המון שעות ביום (עד 20) החלטתי שאני מפסיק. הודעתי למעסיק שלי וסגרנו בע"פ שאני אסיים מספר משימות לפני שאני אעזוב, כך שיצא בפועל עוד כחודש וחצי של עבודה לפני שעזבתי. המעסיק שלי החליט שהוא ישלם לי פיצויים כאילו פיטרו אותי, כך שאני אמור לקבל את הכסף המגיע לי. בפועל עבר כבר חודש והמנהלת חשבונות מספרת לי כל הזמן למה זה מתעכב - המנכ"ל לא חתם עדיין, אין אישור של הסמנכ"ל כספים, צריך לבקש אישור ממישהו, להביא איזה צ'ק שהיא חושבת שקיבלתי לפני 3 שנים כדי להתקזז על הסכום שלו, וכו. השאלה שלי היא האם יש לי משהו שאני יכול לעשות בנושא? האם יש איזה פרק זמן שבו המעביד חייב לשלם? תודה מראש

 

[שיר ורד]

בעיה

מנצל את השרשור
אחרי 3 שנים בעבודה על שכר גלובלי שבהן עבדתי המון שעות ביום (עד 20) החלטתי שאני מפסיק. הודעתי למעסיק שלי וסגרנו בע"פ שאני אסיים מספר משימות לפני שאני אעזוב, כך שיצא בפועל עוד כחודש וחצי של עבודה לפני שעזבתי. המעסיק שלי החליט שהוא ישלם לי פיצויים כאילו פיטרו אותי, כך שאני אמור לקבל את הכסף המגיע לי. בפועל עבר כבר חודש והמנהלת חשבונות מספרת לי כל הזמן למה זה מתעכב - המנכ"ל לא חתם עדיין, אין אישור של הסמנכ"ל כספים, צריך לבקש אישור ממישהו, להביא איזה צ'ק שהיא חושבת שקיבלתי לפני 3 שנים כדי להתקזז על הסכום שלו, וכו. השאלה שלי היא האם יש לי משהו שאני יכול לעשות בנושא? האם יש איזה פרק זמן שבו המעביד חייב לשלם? תודה מראש

בעיה
אם המעסיק היה חייב לשלם את הפצויים על פי חוק, אזי עליו לעשות זאת תוך 15 יום. אך אם זו החלטה של המעסיק לשלם לפנים משורת הדין ותתבע אותו הוא יתכחש בכלל לחובתו לשלם את הפצויים.

 

[אני לא מפה אלא רק שא]

ולכן השאלה

בעיה
אם המעסיק היה חייב לשלם את הפצויים על פי חוק, אזי עליו לעשות זאת תוך 15 יום. אך אם זו החלטה של המעסיק לשלם לפנים משורת הדין ותתבע אותו הוא יתכחש בכלל לחובתו לשלם את הפצויים.

ולכן השאלה
יש לי אימיילים ממנו ועדים שיכולים להגיד שהוא התחייב בנושא.... זה יכול לעזור? שווה לתבוע? זה לא רק יאריך את הנושא בכל מקרה?

 

[שיר ורד]

אי אפשר לדעת

ולכן השאלה
יש לי אימיילים ממנו ועדים שיכולים להגיד שהוא התחייב בנושא.... זה יכול לעזור? שווה לתבוע? זה לא רק יאריך את הנושא בכל מקרה?

אי אפשר לדעת
מצד אחד, תביעה יכולה לזרז את סיום התהליך, מצד שני אולי להפך , לגרום להם להחליט שהם לא משלמים ואז עד שתראה את הסכף (אם בכלל) יעבור זמן רב יותר. האימיילים והעדים בהחלט יכולים לעזור, אך רק שופט יוכל לקבוע עד כמה הם באמת עוזרים.

 

[אני לא מפה אלא רק שא]

תודה על התגובות המהירות ../images/Emo51.gif

אי אפשר לדעת
מצד אחד, תביעה יכולה לזרז את סיום התהליך, מצד שני אולי להפך , לגרום להם להחליט שהם לא משלמים ואז עד שתראה את הסכף (אם בכלל) יעבור זמן רב יותר. האימיילים והעדים בהחלט יכולים לעזור, אך רק שופט יוכל לקבוע עד כמה הם באמת עוזרים.

תודה על התגובות המהירות