פיצויי פיטורין???

מצב
הנושא נעול.

elenah

New member
פיצויי פיטורין???

פיצויי פיטורין???
פוטרתי מעבודתי רק לאחר עבודה של בקושי חודשיים מחברת הייטק לא בגין תפקודי המקצועי אלא עקב פוליטיקה פנימית שעובד אחר גרם לפיטורי. יש להדגיש שהתקבלתי לאחר שרשרת של ראיונות ונחתם איתי הסכם עבודה. בעת החתימה הובהר לי בפירוש שהם מעוניינים בי לטווח הארוך. כעת לא מגיע לי דמי אבטלה כיוון שעבדתי פחות מ- 365 יום. לפי החוזה בידי, הודעה מראש הם מספר ימים כמספר חודשי עבודה (במקרה שלי יומיים). לא מוזכר בחוזה שום דבר על פיצויים אלא רק על תשלום עבור הודעה מוקדמת שבמקרה שלי יוצא יומיים. הסכם העבודה נראה לי סטנדרטי. נשארתי ללא עבודה וללא פיצויים או דמי אבטלה, וגם הפסדתי מקומות עבודה אחרים שהיו מעוניינים בי. מה עלי לעשות ? האם יש לי זכויות בחוק על העוול שנגרם לי? האם אוכל לתבוע על פיטורין בחוסר תום לב? האם כדאי לתבוע דרך ההסתדרות (אני לא חברה ) או צריך לפנות לעו"ד פרטי? כמה זה יעלה לי? תודה על תשובתך.
 

שיר ורד

New member
על פי חוק לא מגיע לך כלום

פיצויי פיטורין???
פוטרתי מעבודתי רק לאחר עבודה של בקושי חודשיים מחברת הייטק לא בגין תפקודי המקצועי אלא עקב פוליטיקה פנימית שעובד אחר גרם לפיטורי. יש להדגיש שהתקבלתי לאחר שרשרת של ראיונות ונחתם איתי הסכם עבודה. בעת החתימה הובהר לי בפירוש שהם מעוניינים בי לטווח הארוך. כעת לא מגיע לי דמי אבטלה כיוון שעבדתי פחות מ- 365 יום. לפי החוזה בידי, הודעה מראש הם מספר ימים כמספר חודשי עבודה (במקרה שלי יומיים). לא מוזכר בחוזה שום דבר על פיצויים אלא רק על תשלום עבור הודעה מוקדמת שבמקרה שלי יוצא יומיים. הסכם העבודה נראה לי סטנדרטי. נשארתי ללא עבודה וללא פיצויים או דמי אבטלה, וגם הפסדתי מקומות עבודה אחרים שהיו מעוניינים בי. מה עלי לעשות ? האם יש לי זכויות בחוק על העוול שנגרם לי? האם אוכל לתבוע על פיטורין בחוסר תום לב? האם כדאי לתבוע דרך ההסתדרות (אני לא חברה ) או צריך לפנות לעו"ד פרטי? כמה זה יעלה לי? תודה על תשובתך.
על פי חוק לא מגיע לך כלום
החוזה הוא סטנדרטי וחוקי. יתכן ויש לך עילה לתבוע תביעת נזיקין את העובד שגרם לפיטוריך, אבל בלי פרוט של האופן בו הוא גרם לפיטוריך אי אפשר לדעת מה הסיכויים להצליח בתביעה כזו (שבכל מקרה אינם גדולים). לגבי דמי אבטלה, לא חשוב כמה עבדת במקום העבודה האחרון, אלא האם צברת 360 (300 לעובד בשכר) ימי עבודה ב 540 ימים האחרונים. אם קודם לעבודתך האחרונית, קבלת דמי אבטלה וטרם מיצית את תקופת האבטלה המגיעה לך וטרם עברה שנה, מהתחלת התייצבותך בלשכה, אתה זכאי להמשיך ולקבל דמי אבטלה כהמשך לתקופת האבטלה שכבר התחלת בה.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה