פיצויי פיטורין סעיף 14

[ohah]

פיצויי פיטורין סעיף 14

פיצויי פיטורין סעיף 14
פוטרתי מעבודתי. הסכום שהופרש עבורי לפיצויים היה נמוך משכרי האחרון מוכפל במספר שנות עבודה. שאלתי את חשב השכר והוא ענה לי שאין חובה להשלים לי בגלל סעיף 14. אילו תנאים צריכים להתקיים בכדי שסעיף 14 יחול עלי? האם היה עלי לחתום על מסמך בשביל שיחול עלי? עבדתי בענף הטקסטיל.

 

[שיר ורד]

האם חתמת על חוזה עבודה אישי

פיצויי פיטורין סעיף 14
פוטרתי מעבודתי. הסכום שהופרש עבורי לפיצויים היה נמוך משכרי האחרון מוכפל במספר שנות עבודה. שאלתי את חשב השכר והוא ענה לי שאין חובה להשלים לי בגלל סעיף 14. אילו תנאים צריכים להתקיים בכדי שסעיף 14 יחול עלי? האם היה עלי לחתום על מסמך בשביל שיחול עלי? עבדתי בענף הטקסטיל.

האם חתמת על חוזה עבודה אישי
או שהיית כפופה להסכם קיבוצי? במקרה של הסכם קיבוצי, אם זה מופיע בהסכם , לא צריכים להחתים אותך על שום מסמך. במקרה של הסכם אישי, צריכים להחתים אותך במהלך 3 חודשי העבודה הראשונים, על הסכמתך להסדר על פי התקנות לסעיף 14. ככלל, התקנות לסעיף 14 קובעות שהמעביד לא צריך להשלים את הפצויים במקרה של פיטורים, אך מצד שני כאשר העובד מתפטר המעביד משחרר את כספי הפצויים.

 

[ohah]

פיצויי פיטורין סעיף 14

האם חתמת על חוזה עבודה אישי
או שהיית כפופה להסכם קיבוצי? במקרה של הסכם קיבוצי, אם זה מופיע בהסכם , לא צריכים להחתים אותך על שום מסמך. במקרה של הסכם אישי, צריכים להחתים אותך במהלך 3 חודשי העבודה הראשונים, על הסכמתך להסדר על פי התקנות לסעיף 14. ככלל, התקנות לסעיף 14 קובעות שהמעביד לא צריך להשלים את הפצויים במקרה של פיטורים, אך מצד שני כאשר העובד מתפטר המעביד משחרר את כספי הפצויים.

פיצויי פיטורין סעיף 14
לא חתמתי על חוזה עבודה אישי. איך אני יכולה לדעת האם אני כפופה להסכם הקיבוצי?

 

[שיר ורד]

לשאול את המעסיק

פיצויי פיטורין סעיף 14
לא חתמתי על חוזה עבודה אישי. איך אני יכולה לדעת האם אני כפופה להסכם הקיבוצי?

לשאול את המעסיק

 

[ohah]

סעיף 14

לשאול את המעסיק

סעיף 14
המעביד אומר שמאחר והיה לי מבטחים אז יש סעיף שאומר שההסכם הקיבוצי חל עלי. האם זה כך ללא צורך בחתימה שלי?

 

[שיר ורד]

או שהוא מדבר שטויות או שלא הבנת אות

סעיף 14
המעביד אומר שמאחר והיה לי מבטחים אז יש סעיף שאומר שההסכם הקיבוצי חל עלי. האם זה כך ללא צורך בחתימה שלי?

או שהוא מדבר שטויות או שלא הבנת אות
ההסכם הקיבוצי חל עלייך, אם המעביד חתם עליו מול ארגון העובדים המייצג את עובדי המפעל. או אם הוא חבר בארגון מעסיקים אשר חתם הסכם קיבוצי מול ארגון העובדים המייצג. או שקיים הסכם קיבוצי כללי ששר העבודה הפעילעליו צו הרחבה החל על כל מעסיקים בענף. זכותך לדרוש מהמעביד לראות את ההסכם או לקבל פרטים של ארגון העובדים החתום עליו שבו את יכולה למצוא אותו. את יכולה לנסות ולחפש באתר שבקישור האם מופיע הסכם קיבוצי החל על מקום עבודתך או הענף בו את מועסקת. הבעיה באתר, שהוא מכיל הסכמים רק מהשנים האחרונות ולא כאלו שנחתמו לפי עשר שנים יותר והם עדיין בתוקף

 

[ohah]

הסכם קיבוצי

או שהוא מדבר שטויות או שלא הבנת אות
ההסכם הקיבוצי חל עלייך, אם המעביד חתם עליו מול ארגון העובדים המייצג את עובדי המפעל. או אם הוא חבר בארגון מעסיקים אשר חתם הסכם קיבוצי מול ארגון העובדים המייצג. או שקיים הסכם קיבוצי כללי ששר העבודה הפעילעליו צו הרחבה החל על כל מעסיקים בענף. זכותך לדרוש מהמעביד לראות את ההסכם או לקבל פרטים של ארגון העובדים החתום עליו שבו את יכולה למצוא אותו. את יכולה לנסות ולחפש באתר שבקישור האם מופיע הסכם קיבוצי החל על מקום עבודתך או הענף בו את מועסקת. הבעיה באתר, שהוא מכיל הסכמים רק מהשנים האחרונות ולא כאלו שנחתמו לפי עשר שנים יותר והם עדיין בתוקף

הסכם קיבוצי
אני יודעת שעל המפעל חל ההסכם הקיבוצי הכללי לתעשיית הטקסטיל, ולא הצלחתי למצוא אותו. האם על כל העובדים, כולל הדרג הניהולי חל ההסכם? אני בדרג ניהולי ולא שילמתי ועד. האם זה קשור?

 

[שיר ורד]

לא יודע

הסכם קיבוצי
אני יודעת שעל המפעל חל ההסכם הקיבוצי הכללי לתעשיית הטקסטיל, ולא הצלחתי למצוא אותו. האם על כל העובדים, כולל הדרג הניהולי חל ההסכם? אני בדרג ניהולי ולא שילמתי ועד. האם זה קשור?

לא יודע
את הדברים האלה בדרך כלל מבררים לפני שמתחילים לעבוד ולא אחרי סיום יחסי עובד מעביד. תנסה למצוא את ההסכם ותבדוק מה כתוב בו לגבי עובדים בתפקיד כמו שלך.