פיצויי פיטורים

[asaf939]

פיצויי פיטורים

שלום, אני עובד דרך חברת כוח אדם בבנק. עבדתי בבנק מסויים 9 חודשים ואז נגמר לי החוזה (לפי החוק אסור לי לעבוד יותר מ 9 חודשים דרך חברת כוח האדם אלא להיקלט ישירות לבנק). הבנק לא קלט אותי והחברת כוח אדם הציעה לי לעבוד דרכה בבנק אחר עם חוזה חדש לעוד 9 חודשים. הוותק בחברת כוח האדם נשמר לי. במידה וייגמר לי החוזה עם הבנק הנוכחי, ולא יקלטו אותי לבנק , וכבר יהיה לי וותק של 18 חודשים אצל חברת כוח אדם , אני אהיה זכאי לפיצויי פיטורים? ואם חברת כוח האדם יציעו לי עוד חוזה באורך 9 חודשים לעוד בנק אחר ואני לא אהיה מעוניין אז לא אוכל לקבל פיצויים? תודה

 

[עוד רם א גמליאל]

עובדי כוח אדם והעברה מתפקיד לתפקיד

מדובר בבעיה מוכרת שיש לחלקה לשני סוגי מקרים:
- עובדים מקצועיים בתחומים מסויימים בהם חברת כוח האדם מספקת שירות או מומחיות ספציפית שלא תמיד יש אצל המעסיקים (לדוגמא בבנקים עובדי אבטחת מידע שמגיעים מחברות אבטחת מידע).
- העברת תפקידים שכל מטרתה עקיפת החוק.

במקרה השני יש בעיה הן בהתנהלות המעסיק (חברת כוח האדם) והם בהתנהלות המעסיק בפועל (במקרה שלך הבנק) ובהחלט יכול ועומדת לך זכות עקרונית.

 

[asaf939]

לא הבנתי כלום.

העבודה היא בשירותי קופה. תחילה הייתי בפועלים, כעת בלאומי. בפועלים סיימתי אחרי 9 חודשים ונשארתי לעבוד באותה חברת כוח אדם אבל חתמתי חוזה חדש ללאומי גם ל 9 חודשים. השאלה שלי אם אחרי ה 9 חודשים בלאומי אני אהיה זכאי לפיטורים? כי בתלושים שלי של חברת כוח האדם לא התאפס לי הוותק, הוא המשיך לגדול אחרי ה 9 חודשים של פועלים ולא התאפס מהתחלה.