פיצויים

[גונןשגב]

פיצויים

עובד שעזב מקום עבותו לא זכאי לפיצויי פיטורין. במידה ולמרות זאת מקום העבודה מחליט לתת לו סכום מסוים כפיצויי פיטורין (לדוגמא רבע מסכום פיצויים שהיה זכאי לו פוטר). מכיון שהסכום מוגדר כפיצוי פיטורין אינו חייב בבטוח לאומי, ומכיון שהסכום נמוך הוא פטור ממס הכנסה. נשאלת השאלה היש לדווח בטופס 106 למס הכנסה אף שהעובד התפטר והפיצוי חלקי אך הוגדר כפיצוי פיטורין?

 

[r66]

מענק פרישה-ככה כתוב ב- 161

את מ"ה לא מעניין איך אנחנו קוראים לפיצויי הפיטורין. אגב, אם תקראו לזה פיצויי פיטורין כאילו אתם מודים בפיטוריו של העובד ועוד יומים הוא יבוא וידרוש אישור לב"ל לדמי-אבטלה בטענה שפוטר (ראה פיצויי פיטורין...) ואח"כ גם פיצויים מלאים...הלנה...וכו'...וכו'... חייבים להוציא טופס 161 על מענק פרישה!!! - לא בהכרח מעיד על פיטורין!!!

 

[גונןשגב]

כלומר...

את מס הכנסה לא מעניין שהעובד קיבל חלק מהפיצויים וזאת בגלל שלמעשה לא פוטר אלא התפטר ורצונו של המעסיק להייטיב עימו מעט?. לגביי הבעייתיות שכאילו מודים בפיטורין, הרי ניתן להחתים את העובד שהתפטר מרצונו ואין לו תביעות...וכו' ובמקביל לתת לו הטבה שהיא בסדר גודל של פטור ממס ? הטופס אכן 161 ולא כפי שציינתי בשאלתי - טעות שלי.

 

[r66]

כל זמן שמענק הפרישה הוא בסכום

של עד משכורת כפול שנות ותק ועד לתקרה אין שום בעיה. לגבי ההתפטרות/פיטורין, לפי חוק הודעה מוקדמת על המתפטר או המפטר להגיש מכתב על סיום העבודה, אין צורך להחתים על כל מיני תנאים....