פיצויים

[inbari2]

פיצויים

אני עובדת במקום עבודה כשנתיים.
בשנה הראשונה עבדתי משרה מלאה משרת בוקר עם משכורת X
ובשנה שלאחריה עברתי למשרה חלקית משרת ערב עם משכורת Y
אני מתכוונת להתפטר ממקום עבודתי (אני חתומה על סעיף 14 כך שמגיע לי גם פיצויים)
השאלה שלי איך עושים את החישוב של הפיצויים.
לפי המשכורת של המשרה המלאה או לפי המשכורת של המשרה החלקית? הבנתי שחישוב הפיצויים הוא תשלום חודש משכורת לכל שנה שעבדתי.

שאלה נוספת במידה ואני עוזבת את המשרה שלי וכביכול מוצאת מקום עבודה אחר אבל נשארת במקום העבודה הנוכחי בתור מזכירה מחליפה. (מזכירה שקוראים לה במקרה הצורך) האם עדיין אני זכאית לפיצויים?

תודה

 

[GoldenEyes]

תגובה

1. לעניו חישוב הפיצויים , בוותק של של השנתיים יצטרכו לקחת את הממוצע של השנתיים האלו ולהכפיל ב-2.
הקטנת משרה ושכר אסור שתפגע בזכויות המלאות שהיו קודם לכן.

2. אם את עוזבת , אבל נשארת לקריאות לפי הצורך , עדיין מגיע לך פיצויים עקב שינוי המשרה.
לכן בקשי את הפיצויים על השנתיים האמורות , והתחילי וותק מחדש ע"פ קריאות לפי הצורך.