פיטורי עוזרת בית

[אופק2005]

פיטורי עוזרת בית

פיטורי עוזרת בית
מאז העשרים ותשעה בפרואר 2004 ועד לשלושים בינואר 2005 העסקנו עוזרת בית אחת לשבועיים, ארבע שעות כל פעם. בתאריך ה - 31.1.05 הודענו לה על הפסקת עבודתה כיוון שאשתי בהיריון וזקוקה למטפלת ועוזרת ארבע שעות כל יום, דרישת עבודה שהעוזרת המפוטרת אינה יכולה לקבל (היא הסכימה לעבוד רק פעם בשבועיים). היא הודיעה לנו שמגיעה לה חופשה שנתית (והסכמנו) וכן פיצוי פיטורין כיוון שלפי הרישומים שאצלה היא החלה לעבוד בחמש עשרה לפברואר 2004, רישום שאינו מקובל עלינו כלל וכלל. לפי הרישום אצלנו היא החלה לעבוד ב - 29.2.04 כלומר שבועיים מאוחר יותר. שאלתי א. במקרה שאין רישום משותף על ידי שני הצדדים ואין הפרשה לביטוח לאומי (היא הראתה לנו שביטחה את עצמה ואין צורך בביטוח לאומי), האם "הרישום" שלה נכון יותר משפטית משלנו? ב. האם מגיעים לה פיצוי פיטורין? ואם כן, כמה? (שכר עבודתה החודשי הסתכם בכ-280 ש"ח ללא נסיעות)? ג. האם היא זכאית להודעה מראש של שבועיים, למרות שעבדה אצלנו פעם בשבועיים ולא כל שבוע? אם כן, האם העסקתה בעוד שבוע וחצי לא תחשב לכך שהיא עבדה אצלנו שנה (על פי הרישומים שלה) ואז אנו מחויבים לתת לה פיצויי פיטורין? תודה מקרב לב!!! תודה

 

[שיר ורד]

פטורי עוזרת

פיטורי עוזרת בית
מאז העשרים ותשעה בפרואר 2004 ועד לשלושים בינואר 2005 העסקנו עוזרת בית אחת לשבועיים, ארבע שעות כל פעם. בתאריך ה - 31.1.05 הודענו לה על הפסקת עבודתה כיוון שאשתי בהיריון וזקוקה למטפלת ועוזרת ארבע שעות כל יום, דרישת עבודה שהעוזרת המפוטרת אינה יכולה לקבל (היא הסכימה לעבוד רק פעם בשבועיים). היא הודיעה לנו שמגיעה לה חופשה שנתית (והסכמנו) וכן פיצוי פיטורין כיוון שלפי הרישומים שאצלה היא החלה לעבוד בחמש עשרה לפברואר 2004, רישום שאינו מקובל עלינו כלל וכלל. לפי הרישום אצלנו היא החלה לעבוד ב - 29.2.04 כלומר שבועיים מאוחר יותר. שאלתי א. במקרה שאין רישום משותף על ידי שני הצדדים ואין הפרשה לביטוח לאומי (היא הראתה לנו שביטחה את עצמה ואין צורך בביטוח לאומי), האם "הרישום" שלה נכון יותר משפטית משלנו? ב. האם מגיעים לה פיצוי פיטורין? ואם כן, כמה? (שכר עבודתה החודשי הסתכם בכ-280 ש"ח ללא נסיעות)? ג. האם היא זכאית להודעה מראש של שבועיים, למרות שעבדה אצלנו פעם בשבועיים ולא כל שבוע? אם כן, האם העסקתה בעוד שבוע וחצי לא תחשב לכך שהיא עבדה אצלנו שנה (על פי הרישומים שלה) ואז אנו מחויבים לתת לה פיצויי פיטורין? תודה מקרב לב!!! תודה

פטורי עוזרת
א. החוק לא הגדיר אמינות יתר לרישום של העובד או של המעביד וזה ניתן להחלטתו האוביקטיבית של השופט. ב. העוזרת עבדה 11 או 11 וחצי חודשים (בהתאם למחלוקת), היא פוטרה קרוב לשנה ולכן במקרה של תביעה משפטית עליכם יהיה להוכיח שמועד הפיטורים לא קשור לזכותה לפצויי פיטורים. אני לא בטוח שתצליחו להוכיח זאת בבית המשפט. גובה פצויי הפיטורים הוא השכר החודשי, אם השכר החודשי היה לפי היקף העבודה ולא היה קבוע, יש לשלם על פי השכר הממוצע. ג. העובדת זכאית להודעה מראש: אם קבלה שכר חודשי קבוע , תקופת ההודעה מראש תהיה 18.5 יום, אם שכרה נקבע לפי היקף העבודה בפועל תקופת ההודעה מראש היא 11 יום. בתקופת ההודעה מראש אפשר להעסיק את העובדת , או לוותר על העסקתה ולשלם את השכר הרגיל שאותו היתה מקבלת. ד. במידה והעובדת תועסק בתקופת ההודעה מראש, וכתוצאה מכך תקופת עבודתה תהיה לפחות שנה(לפי חישובה), היא תהיה זכאית גם לדמי הבראה. במידה והיא לא תועסק בתקופה זו, לא יגיעו לה דמי הבראה.

 

[אופק2005]

יוצא מכך? (מקווה שאפשר שאלה נוספת)

פטורי עוזרת
א. החוק לא הגדיר אמינות יתר לרישום של העובד או של המעביד וזה ניתן להחלטתו האוביקטיבית של השופט. ב. העוזרת עבדה 11 או 11 וחצי חודשים (בהתאם למחלוקת), היא פוטרה קרוב לשנה ולכן במקרה של תביעה משפטית עליכם יהיה להוכיח שמועד הפיטורים לא קשור לזכותה לפצויי פיטורים. אני לא בטוח שתצליחו להוכיח זאת בבית המשפט. גובה פצויי הפיטורים הוא השכר החודשי, אם השכר החודשי היה לפי היקף העבודה ולא היה קבוע, יש לשלם על פי השכר הממוצע. ג. העובדת זכאית להודעה מראש: אם קבלה שכר חודשי קבוע , תקופת ההודעה מראש תהיה 18.5 יום, אם שכרה נקבע לפי היקף העבודה בפועל תקופת ההודעה מראש היא 11 יום. בתקופת ההודעה מראש אפשר להעסיק את העובדת , או לוותר על העסקתה ולשלם את השכר הרגיל שאותו היתה מקבלת. ד. במידה והעובדת תועסק בתקופת ההודעה מראש, וכתוצאה מכך תקופת עבודתה תהיה לפחות שנה(לפי חישובה), היא תהיה זכאית גם לדמי הבראה. במידה והיא לא תועסק בתקופה זו, לא יגיעו לה דמי הבראה.

יוצא מכך? (מקווה שאפשר שאלה נוספת)
שירי - תודה על תשובתך המהירה! סיבת הפסקת הפיטורין היא שאשתי נכנסה להיריון ואנו זקוקים לאישה שתסייע לה פעמיים שלוש בשבוע, כולל טיפול בילדים, ניקיון הבית וכדומה. העוזרת אמרה שהיא לא יכולה להגיע אלינו כל שבוע ולא יכולה לעשות דברים אחרים. כאשר אמרנו לה שלא נוכל להעסיק אותה היא דרשה במפגיע דמי חופשה. במידה וזו לא סיבה טובה לפיטוריה? מה עלות הפיצויים הנדרשים? (היא הרחיבה בממצוע בכל חודש 280 ש"ח (לעיתים עבדה חצי שעה נוספת וקיבלה תוספת בהתאם)? שוב, תודה מקרב!!!!!