פיטורין

[ילדודס שלי]

פיטורין

אחותי עבדה במוסד פרטי כ-11 חודשים מלאים. תאריך תחילת עבודתה הינו - 1.9.05. לפני שבוע קיבלה מכתב פיטורין עם אפשרות ל"שימוע". תאריך השימוע נקבע ל 30.08.06 - ונמסר לה בכתב - ואז, הודיעו לה בשנית (לא בכתב אלא בע"פ) שהתאריך הוקדם ל- 30.7.06. בשימוע הוחלט בע"פ, ולא נמסר בכתב, שהמשך עבודתה יסתיים ב - 31.08.06. למחרת נקראה למשרד המנהל, והוחלט על פיטורים מיידים דהיינו 31.7.06. כמו כן, נמסר לה ששכר מקדים של שבועיים יכנס בתוך משכורת יולי. - שאלתי היא: האם מגיע לה פיצויי עבודה של שנה מלאה? האם חוקי לפטר עובד ולהכניס משכורת מקדימה של שבועיים (משכורת פיטורין) בתוך חודש אחרון וזאת על מנת למנוע פיצויים? האם היא רשאית לתבוע את השכר המקדים (של השבועיים) בתלוש משכורת נפרד?

 

[פלורי ניסן עוד]

פורום דיני עבודה

הוא המתאים ביותר לשאלתך.

 

[ילדודס שלי]

אכן כן, אבל הבעיה היא ששם לא עונים

ופעמיים אחת כבר הקפצתי את ההודעה ובכל זאת לא עונים והעניין דחוף - הפיטורים תקפים ממש עכשיו ואם לא נפעל בהתאם יתכן שאחותי לא תקבל את מה שמגיע לה. לכן אשמח אם תוכלי לעזור לנו בדחיפות תודה

 

[פלורי ניסן עוד]

נראה על פניו לא תקין

אך מכיוון שאין זה תחום התמחותי איני מעיזה להגיד יותר מכך. אולי יזדמן לכאן מומחה לדיני עבודה שיוכל להרחיב.