פיטורין

[simbos1]

פיטורין

עובד שעבד במקום עבודה מ 1.9.03 ופוטר ב 15.2.04 האם המעביד חייב לתת לו מכתב פיטורין או שיכול לפטר בע"פ. כמו כן אם הפטורין נעשו מהיום למחר ( כלומר ב 15.2.04 נאמר לו אתה מפוטר אל תגיע מחר לעבודה) עד מתי מגיע משכורת עד ה-15.2.04 או שצריך לשלם לו מספר ימי התראה למרות שכבר לא הופיע לעבודה ב- 16.2.04 תודה

 

[Andrei D]

הנוהג הוא

שעל המעביד לתת לך הודעה מוקדמת בת 14 ימים לפחות. מאחר שהמעביד רצה שתעזוב באופן מיידי, יהיה עליו לשלם לך תמורת ההודעה המוקדמת - היינו את השכר שהיית מקבל אילו עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת. סייגים: אם היית עובד בתקופת ניסיון - עד חצי שנה - לא נהוג לתת הודעה מוקדמת; אם פוטרת בגלל הפרת משמעת וכד' - עשוי המעביד להיות פטור הן ממתן ההודעה המוקדמת והן מתשלום תמורת ההודעה המוקדמת. הכל בכפוף להסכמים קיבוציים במידה שנקבעו נקבעו ובשים לב לתנאי החוזה העסקה (כל עוד החוזה לא נוגד הוראות חוק)

 

[simbos1]

הפרת משמעת

האם איחורים רבים שהם הסיבה לפיטורין מהוים לצורך העניין הפרת משמעת? תודה

 

[Andrei D]

ייתכן

 

[r66]

פיטורין

אין חובה לתת הודעת פיטורין בכתב, אבל המעביד חייב לתת מכתב על תקופת העבודה - התחלה וסיום. עובד זכאי לפיצויי פיטורין רק לאחר שנת עבודה. הודעה מוקדמת - על המעביד לשלם למפוטר יום על כל חודש עבודה בשנה הראשונה. אם המעביד וויתר על עבודתך הרי שהוא חייב לשלם לך דמי הודעה מוקדמת. חופשה - אתה זכאי לפדיון יתרת ימי החופש שלך.

 

[r66]

קישור לחוק הודעה מוקדמת

בבקשה כ א ן

 

[r66]

תלחץ על האות "ח" ותבחר

את הערך חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001"