פיטורין

[אוריתי1]

פיטורין

כיצד נוהגים במקרה של פיטורין עובדת שעובדת סייעת כשנה וחצי.
האם יש צורך לזמן אותה לשימוע לפני הפיטורין? נאמר לי שיש להוציא ממש מכתב על פי חוק ובה אני מודיעה לה על מועד השימוע ומטרתו.
אשמח לשמוע מנסיונכן.....רוצה לעשות את זה כמו שצריך, מבלי לפגוע וכמובן על פי החוק.

תודה

 

[גן רוחלה]

עד כמה שידוע לי,, וכך אני נוהגת

מזמנים לשיחה , פורשים את הסיבות לזימון השיחה (אולי קוראים לזה שימוע) אם סיבת הפיטוריםן היא תפקוד לקוי, צאיך לפרט בפני העובדת את הדברים הטעונים תיקון, נותנים פרק זמן סביר, להוכיח כי נעשה שינוי, לפעמים זה שלשה ימים ולפעמים שבועיים תלוי בבעיות. ומודים באותה השיחה שאם לא יקרה השינוי, לא תוכל להמשיך בעבודה.
לאחר שעברו הימים שנקבעו, מגישים מכתב פיטורין עם התראה של חודש מראש. אפשר לכלול את ימי החופשה המגיעים לה בתוך החודש הזה.
אם הפיטורין הם על רקע אחר, העדר רשימת תלמידים לדוגמא: אפשר לקיים שיחה ובאותו מעמד להגיש את מכתב הפיטורין בהתראה של חודש מראש.
\כך נראה לי ואני מקווה שאני נוהגת נכון.

 

[אוריתי1]

רוחלה תודה על התשובה