פיטורין מהיום להיום

[אורחים בפורום]

פיטורין מהיום להיום

פיטורין מהיום להיום
שלום גיסתי עבדה במוסד שיקומי לנוער כחודשיים-בינה לבין המעסיק נחתם חוזה לשנה , באחד הסעיפים נחתם שהמעביד רשאי לפטר את גיסתי עם התרעה של 14 יום. שלשום הוא פיטר אותה וביקשה לא להגיע יותר למקום העבודה .הוא שילם לה רק עד יום הודעת הפיטורין. כ"כ נחתם שמאחר ומדובר במוסד חינוכי לנוער היא תהייה זכאית לימי חופשה כלומר בחג חנוכה הקרוב היא הייתה זכאית לחופשה בתשלום. למה גיסתי זכאית על פי החוזה המפורט תודה ריקי

 

[g r e e n e y e s 1]

אם המעביד התחייב לתת

פיטורין מהיום להיום
שלום גיסתי עבדה במוסד שיקומי לנוער כחודשיים-בינה לבין המעסיק נחתם חוזה לשנה , באחד הסעיפים נחתם שהמעביד רשאי לפטר את גיסתי עם התרעה של 14 יום. שלשום הוא פיטר אותה וביקשה לא להגיע יותר למקום העבודה .הוא שילם לה רק עד יום הודעת הפיטורין. כ"כ נחתם שמאחר ומדובר במוסד חינוכי לנוער היא תהייה זכאית לימי חופשה כלומר בחג חנוכה הקרוב היא הייתה זכאית לחופשה בתשלום. למה גיסתי זכאית על פי החוזה המפורט תודה ריקי

אם המעביד התחייב לתת
14 ימים הודעה מוקדמת הוא חייב לעמוד בכך. אם לא נתן אותם היא יכולה לתבוע אותו בבית הדין לעבודה. לא מגיע לה לקבל כסף עבור תקופה בה היא לא עובדת.

 

[שיר ורד]

תשובה

פיטורין מהיום להיום
שלום גיסתי עבדה במוסד שיקומי לנוער כחודשיים-בינה לבין המעסיק נחתם חוזה לשנה , באחד הסעיפים נחתם שהמעביד רשאי לפטר את גיסתי עם התרעה של 14 יום. שלשום הוא פיטר אותה וביקשה לא להגיע יותר למקום העבודה .הוא שילם לה רק עד יום הודעת הפיטורין. כ"כ נחתם שמאחר ומדובר במוסד חינוכי לנוער היא תהייה זכאית לימי חופשה כלומר בחג חנוכה הקרוב היא הייתה זכאית לחופשה בתשלום. למה גיסתי זכאית על פי החוזה המפורט תודה ריקי

תשובה
1. על פי חוק מגיע לה הוודעה מראש של יומיים. 2. אך אם בחוזה נקבעה תקופת הודעה מראש ארוכה יותר והיא מצידה קיימה את כל התחיבויותיה על פי החוזה יש ללכת על פי החוזה. 3. אם היא פוטרה על רקע של הפרת אמון חמורה (למשל גניבה ממעסיק) כנראה שהמעסיק יהיה פטור מלשלם בגין הודעה מוקדמת, אך את זה היא תדע רק אם היא תתבע אותו ובית הדין יפסוק האם סיבת הפיטורים מצדיקה אי מתן הודעה מראש. 4. מאחר והיא לא תעבוד בחג החנוכה, לא מגיעה לה חופשה במועד זה. 5. אם היא לא קבלה כלל חופשות במהלך עבודתה מגיעה לה תמורת חופשה בשווי 4% מהשכר שקיבלה.