אתה צודק זה הסעיף הנכון בחוק פ"פ
לא לגמרי
החוק קובע תנאי זה אך ורק לגבי רצף לעניין פצויים. סעיף 2 (9) לחוק פצויי פיטורים. לגבי יתר זכויות הותק, ישנם תקדימים לכך בפסיקה, אך לא ראיתי שום תקדים שמחיל זאת באופן גורף וחד משמעי על כל זכויות הותק וללא התיחסות לנסיבות של ניתוק היחסים הזמני.
אתה צודק זה הסעיף הנכון בחוק פ"פ
והוא מחלחל ליתר הזכויות מכח הפסיקה. אינני יכול לזכור ברגע זה ממש, פסיקה רלוואנטית, בעצם אולי תנסה מנחם ברנשטיין נ' ניסנה גרוס או דרשן נ' עירית פ"ת, אני לא בטוח לגמרי אני רק זוכר שאלה עוסקים ברציפות בעבודה, אם זה לא יענה לבקשתך ואם בכל זאת אינך סומך על נסיוני שזה מחלחל, אמצא לך פסקי דין רלוואנטיים.
