פיטורין + דמי מחלת ילד

[שרית של הילה]

פיטורין + דמי מחלת ילד

פיטורין + דמי מחלת ילד
פוטרתי ביום ד' שעבר, וביום ה' בתי עברה ניתוח במכתב הפיטורין שלי כתוב שהוא נכנס לתוקף כעבור 5 ימים. היום התקשרתי לבוס שהיה לי ואמר שלא מגיע לי כי החופשת מחלה נרשמה ביום ב' ליום ה' שעבר. האם מגיע לי תשלום עבור הימים האלה. האם כדאי לברר עם הרו"ח מה הפרוצדורה תודה רבה שרית

 

[מירה בל גזית]

תשובה

פיטורין + דמי מחלת ילד
פוטרתי ביום ד' שעבר, וביום ה' בתי עברה ניתוח במכתב הפיטורין שלי כתוב שהוא נכנס לתוקף כעבור 5 ימים. היום התקשרתי לבוס שהיה לי ואמר שלא מגיע לי כי החופשת מחלה נרשמה ביום ב' ליום ה' שעבר. האם מגיע לי תשלום עבור הימים האלה. האם כדאי לברר עם הרו"ח מה הפרוצדורה תודה רבה שרית

תשובה
ביום שבו נעדרת מהעבודה בשל מחלת בתך (הניתוח) עדיין התקיימו יחסי עובד ומעביד. לפיכך את זכאית לדמי מחלה בגין אותו יום (בהנחה שעומדים לרשותך ימי מחלה שלא נוצלו). עם זאת, לפי החוק, בגין היום הראשון של היעדרות בשל מחלה המעביד אינו מחוייב לשלם לעובד. לפיכך, אם מדובר בהיעדרות ליום אחד, המעביד אינו מחוייב לשלם לך תשלום כלשהו. אם מדובר בהיעדרות ארוכה יותר (ובהנחה כי עומדים לרשותך ימי מחלה לא מנוצלים), הרי שהמעביד מחוייב לשלם עבור היום השני - 37.5% מהשכר; עבור היום השלישי - 37.5% מהשכר; עבור היום הרביעי ואילך - 75% מהשכר. לא ברור לי לצורך מה את מעונינת להתייעץ עם רו"ח. הוא לא המומחה בתחום של דיני עבודה, אלא עורך-דין.

 

[שרית של הילה]

הבוס עורך דין

תשובה
ביום שבו נעדרת מהעבודה בשל מחלת בתך (הניתוח) עדיין התקיימו יחסי עובד ומעביד. לפיכך את זכאית לדמי מחלה בגין אותו יום (בהנחה שעומדים לרשותך ימי מחלה שלא נוצלו). עם זאת, לפי החוק, בגין היום הראשון של היעדרות בשל מחלה המעביד אינו מחוייב לשלם לעובד. לפיכך, אם מדובר בהיעדרות ליום אחד, המעביד אינו מחוייב לשלם לך תשלום כלשהו. אם מדובר בהיעדרות ארוכה יותר (ובהנחה כי עומדים לרשותך ימי מחלה לא מנוצלים), הרי שהמעביד מחוייב לשלם עבור היום השני - 37.5% מהשכר; עבור היום השלישי - 37.5% מהשכר; עבור היום הרביעי ואילך - 75% מהשכר. לא ברור לי לצורך מה את מעונינת להתייעץ עם רו"ח. הוא לא המומחה בתחום של דיני עבודה, אלא עורך-דין.

הבוס עורך דין
והוא מתווכח איתי שלא מגיע לי תשלום עבור החופשת מחלה של ילד.

 

[מירה בל גזית]

תשובה

הבוס עורך דין
והוא מתווכח איתי שלא מגיע לי תשלום עבור החופשת מחלה של ילד.

תשובה
העובדה שהוא עורך-דין לא מעידה על כך שהוא מומחה בתחום דיני העבודה. הראי לו את הוראות חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) - מצ"ב קישור.