פיטורין במהלך חופשת לידה?

[יוליקית]

פיטורין במהלך חופשת לידה?

פיטורין במהלך חופשת לידה?
שלום, הועסקתי במקום עבודה במשך שנתיים. לפני כחודשיים יצאתי לחופשת לידה, והיום נמסר לי כי פוטרתי. שאלותי: האם מגיעים לי 45 יום או יותר בהם נמשכים יחסי עובד מעביד (כלומר כולל רכב, פלאפון וכיו"ב). בחוזה העבודה שחתמתי מצויין כי במידה ויסתיימו יחסי עובד מעביד אקבל חודש הודעה מוקדמת. האם קיימת חפיפה בתקופות? האם אני זכאית סה"כ ל 75 יום בהם כל התנאים נשרים בידי?

 

[שיר ורד]

פיטוריך אינם תקפים

פיטורין במהלך חופשת לידה?
שלום, הועסקתי במקום עבודה במשך שנתיים. לפני כחודשיים יצאתי לחופשת לידה, והיום נמסר לי כי פוטרתי. שאלותי: האם מגיעים לי 45 יום או יותר בהם נמשכים יחסי עובד מעביד (כלומר כולל רכב, פלאפון וכיו"ב). בחוזה העבודה שחתמתי מצויין כי במידה ויסתיימו יחסי עובד מעביד אקבל חודש הודעה מוקדמת. האם קיימת חפיפה בתקופות? האם אני זכאית סה"כ ל 75 יום בהם כל התנאים נשרים בידי?

פיטוריך אינם תקפים
אלא אם אושרו ע"י המפקחת על עבודת נשים. אם וכאשר יאושרו יקבעו הזכויות המגיעות לך ע"י המפקחת. עלייך להודיע למעסיקך על כך, ואם הוא מתעלם מהודעתך ולא פונה למפקחת, יש להודיע למחלקת האכיפה במשרד התמ"ת ובמקביל להגיש כנגד המעסיק תביעה בבית הדין לעבודה להחזירך לעבודה על פי החוק , ולחילופין (וזה מה שיקרה אם המשפט יתעכב לתקופה ארוכה) לקבל פיצוי כספי על התעלמות המעסיק מחוק עבודת נשים וכן מחוק שויון הזדמנויות בעבודה. שימי לב שהמעביד זכאי לקחת ממך את הרכב והטלפון במהלך חופשת הלידה, אלא אם כן סוכם אחרת ביניכם או שהתקדימים בחברה היו חד משמעיים להשארת ההטבות בידי העובדת. כנ"ל לגבי תקופת ההודעה מראש במידה והמעסיק משחרר אותך מחובת עבודה בתקופה זו.

 

[יוליקית]

תודה ושאלה נוספת

פיטוריך אינם תקפים
אלא אם אושרו ע"י המפקחת על עבודת נשים. אם וכאשר יאושרו יקבעו הזכויות המגיעות לך ע"י המפקחת. עלייך להודיע למעסיקך על כך, ואם הוא מתעלם מהודעתך ולא פונה למפקחת, יש להודיע למחלקת האכיפה במשרד התמ"ת ובמקביל להגיש כנגד המעסיק תביעה בבית הדין לעבודה להחזירך לעבודה על פי החוק , ולחילופין (וזה מה שיקרה אם המשפט יתעכב לתקופה ארוכה) לקבל פיצוי כספי על התעלמות המעסיק מחוק עבודת נשים וכן מחוק שויון הזדמנויות בעבודה. שימי לב שהמעביד זכאי לקחת ממך את הרכב והטלפון במהלך חופשת הלידה, אלא אם כן סוכם אחרת ביניכם או שהתקדימים בחברה היו חד משמעיים להשארת ההטבות בידי העובדת. כנ"ל לגבי תקופת ההודעה מראש במידה והמעסיק משחרר אותך מחובת עבודה בתקופה זו.

תודה ושאלה נוספת
1. באם לא קיבלתי מכתב פיטורין ונערכה בינינו רק שיחה שאותה אני יזמתי על מנת להודיע למעבידי על תאריך החזרה בפועל לעבודה- זה עדיין בתוקף? 2. במידה ורק עובדת אחת לפני יצאה לחופשת לידה ובידיה הושארו הרכב והפלאפון בתקופה זו וגם לאחריה כאשר האאיכה את החופשה לחפשה ללא תשלום- האם זה נחשב לתקדים?

 

[שיר ורד]

תשובות

תודה ושאלה נוספת
1. באם לא קיבלתי מכתב פיטורין ונערכה בינינו רק שיחה שאותה אני יזמתי על מנת להודיע למעבידי על תאריך החזרה בפועל לעבודה- זה עדיין בתוקף? 2. במידה ורק עובדת אחת לפני יצאה לחופשת לידה ובידיה הושארו הרכב והפלאפון בתקופה זו וגם לאחריה כאשר האאיכה את החופשה לחפשה ללא תשלום- האם זה נחשב לתקדים?

תשובות
1. כן, אבל פשוט תפני למעסיק ותבררי מה בכונתו לעשות והאם הוא מתכוון לשלם לך בעד התקופות הנ"ל וכו' לפני שאת מגישה תלונה כלשהי. 2. לא בהכרח. כי - בעת שיצאה לחל"ת היתה כוונה להחזירה לעבודה, מה שאין כ אצלך. יכול להיות שהיא שילמה על הנ"ל מעבר לחובה לנכות ממנה מס בגין הכנסה זקופה.