אתה חי בהמון סרטים
ולא מתייחס למציאות בכלל. מקובל ברצוי במקומות עבודה שמעוניינים לקחת עובדים מוכשרים לשלוח לרופא תעסוקתי, למה? כי חבל להכשיר אדם בעל יכולת פחותה יותר רק בגלל מצב רפואי שלא בהכרח אומר שיהיה שינוי. לפני שהתחלתי לעבוד בעבודה הנוכחית שלי דרשו ממני לראות רופא תעסוקתי (ואגב מקום העבודה לא חייב לממן כזה) על מנת להוכיח כשירות לעבודה ואני יכולה להבטיח לך שההכשרה שעברתי מעט יותר מסובכת ולוקחת הרבה יותר זמן מאשר הכשרה לחנות בגדים או אפילו למוקד שירות. מה האינטרס של מקום העבודה אם כן? להעסיק עובד איכותי שיוכל לתת לו את הצרכים. הבחורה מציינת מפורשות כי מצבה הרפואי והטיפולים לא יפריעו להתנהלות שלה בעבודה, מכאן ועד לקבוע שכושר העבודה שלה יפגע הדרך היא עוד ארוכה. וגם אם המנהלת חושדת כי כך יהיה המצב, היא עדיין לא יכולה לקבוע זאת וזאת כיוון שאין לה את הידע, הנסיון או הדיפלומה לקבוע זאת, ובשביל זה יש רופא תעסוקתי וזה יקבע את מידת הכשירות לעבודה. אדם שלא כשיר במאה אחוז לעבודה לא יוכל לעבוד באותו מקום - מקובל. אך אותה מעסיקה לא רק שלא טענה שפיטרה אותה על סמך בעיה רפואית (ללא שום בדיקה האם היא משפיעה או לא משפיעה על תפקודה) אלא גם טענה כי מדובר בדבר אחר לגמרי, אשר על פי סיפור הבחורה משתמע כלא נכון כלל. התחלת להכנס בהודעה לתסביכים שונים ומשונים שלא רלוונטיים כאן. לא מדובר על הפרת חוזה מצד המועסק (שכן אז הייתה עילה לפיטורין) הבחורה לא התכוונה לרדת באחוזי משרה או לעבוד פחות קשה, היא אף ציינה כי מבחינת נתוני מכירה היא לא הייתה הכי גרועה באותו חודש. גם אדם מבוגר לא יכול לעמוד על הרגליים למשך זמן כל כך ממושך זה אומר שגם צריך לפסול אנשים מבוגרים מעבודה? אתה יוצא בהצהרות מרחיקות לכת מידי, אתה לא מכיר את הבחורה ואתה משער פרטים על המקרה ללא שום ביסוס. החלטת שהיא עוברת טיפולי הפריה? יופי לך, זה לא אומר שכך הדבר. וגם אם כן, טיפולי הפריה במקרה הטוב יקחו כמה שנים, לכן סביר להניח שהיא לא תכנס להריון בתקופה הקרובה. ושוב גם אם כן, האם זה אומר שעכשיו לא צריך להעסיק נשים נשואות בגלל החשש שאחרי יומיים הן יכנסו להריון? מדובר בסך הכל בחנות בגדים, לא בתפקיד מורכב מידי, משכורת מינימום ברוב המקרים והכשרה של יום - יומיים. בהחלט לא לוקח שנה להחזיר את ההשקעה ותחלופת העובדים היא מאוד גבוהה במקומות האלו, לכן אף מעסיק לא יצפה לעובדים שישארו איתו שנים במקומות האלו.
