World Of Music
New member
פדיון ימי חופשה
עבדתי במקום עבודתי שנה ו- 10 חודשים במשכורת גלובלית לחודש של 10,000 ש"ח (לדוגמא) והחודש פוטרתי. על המעסיק לפדות את 15 ימי החופשה שנצברו לי.
לפי מה שהבנתי, בשנה מגיעים לי 14 ימי חופשה (10 ימים נטו מאחר ואני עובד 5 ימים בשבוע). בפועל כל חודש הוסיפו לי למשכורת 0.83 ימי חופשה - כך שבשנה הצטברו בפועל 10 ימים נטו. עד כאן הכל בסדר.
השאלה היא כיצד מחשבים את התעריף היומי לצורך פדיון 15 ימי חופשה?
האם מחשבים את ה- 10,000 לחלק ל- 30 ימים בחודש כפול ה- 15 ימים שהצטברו?
או מחשבים את ה- 10,000 לחלק לימי עבודה בפועל (22) כפול ה- 15 ימים שהצטברו?
ההיגיון אומר שאם מחלקים את ה- 10,000 ב- 30 (ברוטו בחודש) אז אני הייתי אמור לקבל 14 ימי חופשה (ברוטו) בשנה ולא 10.
אם קיבלתי 10 ימי חופשה בשנה נטו אז צריך לחלק את ה- 10,000 בנטו ימי עבודה בפועל.
האם אני צודק?
עבדתי במקום עבודתי שנה ו- 10 חודשים במשכורת גלובלית לחודש של 10,000 ש"ח (לדוגמא) והחודש פוטרתי. על המעסיק לפדות את 15 ימי החופשה שנצברו לי.
לפי מה שהבנתי, בשנה מגיעים לי 14 ימי חופשה (10 ימים נטו מאחר ואני עובד 5 ימים בשבוע). בפועל כל חודש הוסיפו לי למשכורת 0.83 ימי חופשה - כך שבשנה הצטברו בפועל 10 ימים נטו. עד כאן הכל בסדר.
השאלה היא כיצד מחשבים את התעריף היומי לצורך פדיון 15 ימי חופשה?
האם מחשבים את ה- 10,000 לחלק ל- 30 ימים בחודש כפול ה- 15 ימים שהצטברו?
או מחשבים את ה- 10,000 לחלק לימי עבודה בפועל (22) כפול ה- 15 ימים שהצטברו?
ההיגיון אומר שאם מחלקים את ה- 10,000 ב- 30 (ברוטו בחודש) אז אני הייתי אמור לקבל 14 ימי חופשה (ברוטו) בשנה ולא 10.
אם קיבלתי 10 ימי חופשה בשנה נטו אז צריך לחלק את ה- 10,000 בנטו ימי עבודה בפועל.
האם אני צודק?