עזרה עבור בעלי מראש על העזרה

[היהלום שבכתר]

עזרה עבור בעלי ../images/Emo51.gif מראש על העזרה

עזרה עבור בעלי

מראש על העזרה
בעלי עבד בסופרמרקט מ-7.7.2004 ופוטר ב-13.1.2005. (ללא מכתב פיטורין). ב-9.1.2005 היתה ספירת מלאי והוא עבד מ-08:00 עד 02:30 (שתיים וחצי בלילה רצוף!) על היום הזה לא קיבל את הכסף המגיע לו, למרות שיש לו הוכחה מודפסת כי הוא החתים בשעון נוכחות. מה עושים? במשך כל חודשי עבודתו הוא עבד מ-08:00 עד 22:00-23:00 וקיבל שכר של 100% ללא שעות נוספות, האם אנו צריכים לתבוע אותם על כך? המשכורת היתה אמורה להיכנס כל 10 בחודש לבנק, כל חודש היה איחור של כמה ימים (אף פעם המשכורת לא נכנסה בזמן), גם על זה אפשר להגיש תביעה? האם מגיע לו תשלום ימי חופשה? ואם כן כמה? האם זה יום על כל חודש עבודה? כל יום הורידו לו חצי שעה על הפסקת צהריים למרות שהוא לא יצא להפסקה, האם זה חוקי? יש להכניס זאת לתביעה? האם זה נכון שמגיע לו החזר ממס הכנסה לפי טופס 106 כי הוא לא עבד בשנת 2004 חוץ ממקום העבודה הנוכחי? אשמח מאוד באם תעזרו לנו במתן תשובות לשאלות בכדי שנוכל להגיש תביעה מסודרת נגדם (יש לציין שלמרות כל הפניות הטלפוניות אל האחראי עליו בזמן שעבד נענו ב"יהיה בסדר, נטפל בך" ועד היום לא נעשה כלום!!!).

 

[שיר ורד]

תשובות

עזרה עבור בעלי

מראש על העזרה
בעלי עבד בסופרמרקט מ-7.7.2004 ופוטר ב-13.1.2005. (ללא מכתב פיטורין). ב-9.1.2005 היתה ספירת מלאי והוא עבד מ-08:00 עד 02:30 (שתיים וחצי בלילה רצוף!) על היום הזה לא קיבל את הכסף המגיע לו, למרות שיש לו הוכחה מודפסת כי הוא החתים בשעון נוכחות. מה עושים? במשך כל חודשי עבודתו הוא עבד מ-08:00 עד 22:00-23:00 וקיבל שכר של 100% ללא שעות נוספות, האם אנו צריכים לתבוע אותם על כך? המשכורת היתה אמורה להיכנס כל 10 בחודש לבנק, כל חודש היה איחור של כמה ימים (אף פעם המשכורת לא נכנסה בזמן), גם על זה אפשר להגיש תביעה? האם מגיע לו תשלום ימי חופשה? ואם כן כמה? האם זה יום על כל חודש עבודה? כל יום הורידו לו חצי שעה על הפסקת צהריים למרות שהוא לא יצא להפסקה, האם זה חוקי? יש להכניס זאת לתביעה? האם זה נכון שמגיע לו החזר ממס הכנסה לפי טופס 106 כי הוא לא עבד בשנת 2004 חוץ ממקום העבודה הנוכחי? אשמח מאוד באם תעזרו לנו במתן תשובות לשאלות בכדי שנוכל להגיש תביעה מסודרת נגדם (יש לציין שלמרות כל הפניות הטלפוניות אל האחראי עליו בזמן שעבד נענו ב"יהיה בסדר, נטפל בך" ועד היום לא נעשה כלום!!!).

תשובות
1. מגישים תביעה לקבלת השכר בגין יום זה (כולל שכר שעות נוספות). יש לסמן בתביעה דרישה לפצויי הלנת שכר בגין יום זה. 2. שעות נוספות: במקום שעובדים 5 ימים בשבוע מתחילות מהשעה ה10 במקום שעובדים 6 או 7 ימים בשבוע מתחילים משעה תשיעית. שעתיים נוספות ראשונות מגיע 125% מהשכר הרגיל וכל שעה נוספת מגיע 150% מהשכר. על עבודה של יותר מ 45 שעות בשבוע שלא שולם עליהם שכר שעות נוספות לפי חישב יומי מגיע תעריף שעות נוספות של 125%. על עבודה בשבת (ובכלל זה בדרך כלל מוצאי שבת, מגיע 150% מהשכר הרגיל על השעות הרגילות ו 175% או 200% בשעות נוספות אם היו). גם בגין ההפרשים הללו יש לדרוש פצויי הלנה (שיחושבו ע"י בית המשפט מיום שהיה צריך להתבצע התשלום עד ליום פסק הדין). 3. אפשר לצרף לתביעה , תביעה בגין הלנת השכר, יש לפרט בתביעה את מועדי התשלום בכל חודש. גם תשלום ב 10 נחשב להלנת שכר. בחישוב פצויי הלנה , נחשבת ההלנה מהמועד לתשלום (סוף החודש בגינו משולם השכר) ועד ליום התשלום בפועל (ולא מהיום הקובע לעצם ההלנה שהוא 9 ימים לאחר בוף החודש). התביעה בסעיף זה תתקבל רק אם היו לפחות 3 הלנות שכר (אחרת יש התשינות של חודשיים על שכר ששולם באחור). תביעה בסעיף זה רצוי להגיש לפני שתעבור שנה ממהלנה הראשונה, אחרת יתכן ותופעל התישנות על חלק ממהלנות. בתי המשפט נוטים לעיתים רבות להקל עם המעסיקים ולא פוסקים פצויי הלנה, אבל אולי כשמדובר בעובד שהפרו את זכויותיו בכל כך הרבה נושאים הם ילכו הפעם על פי החוק ויפסקו את מלוא פצויי ההלנה. 4. בעלך עבד תקופה של 170 יום במהלך שנת העבודה ועל פי החוק מגיעים לו 240 / 190 * 14 =11 יום חופשה. ימים אלו הם ברוטו וכוללים סוף שבוע אחד. אם לא קבל כל חופשה עליו לקבל תשלום כדלהלן: אם עבד 5 ימים בשבוע - יהיו דמי החופשה = שכר שעה * 9*9 . אם עבד 6 ימים בשבוע או יותר - יהיו דמי החופשה = שכר שעה * (8*9+ 7). (בהנחה שבימי ו /או שבת עבד לפחות 7 שעות). 5. אם היה זכאי לצאת להפסקה והיה זכאי לצאת ממקום העבודה במהלך ההפסקה, אזי רשאי המעסיק לנכות משכרו את זמן ההפסקה, גם אם בפועל נשאר במקום העבודה ואף אם המשיך לעבוד. אחרת תחשב ההפסקה כחלק מזמן העבודה והיא כמובן תתוסף לשעות הנוספות. 6. בלי לראות את טופס 106 שלו, אי אפשר להשיב על השאלה לגבי החזרי מס. אפשר לבצע בדיקה של הנתונים בטופס מול מחשבון שנמצא באתר מס הכנסה .