עזרה בחישוב פיצויים
שלום,
מקווה שכמו תמיד התשובה פה תעזור לי
אדם החל לעבוד בחברה ולאט לאט התקדם בתפקידים ובשכר.
לאחר 15 שנה החברה מורידה חלק מהפעילות שלה וכתוצאה מכך יש הרעה בתנאים.
לאחר 3-4 חודשים החברה מקבלת את אי ההסכמה של העובד להמשיך בשכר מופחת ורואה בו מפוטר. שאלתי כיצד יחושבו הפיצויים ?
1. השכר בהתחלה היה נמוך משמעותית מהשכר בשנה האחרונה. האם עושים ממוצע של כל השנים? האם מחשבים 3 משכורות אחרונות? כאן גם קיימת בעיה שכן בשלושה חודשים עד שהחברה ראתה בעובד כמפוטר (רק אז הסכימה שהיה הרעת תנאים) השכר שלו ירד ועל כן אם יקבל על פי שלושה חודשים אחרונים יקופח העובד, כי נשאר בעל כורחו.
במידה ויש חופשה, כיצד היא תחושב ?
תודהנ על תשובתכם!
שלום,
מקווה שכמו תמיד התשובה פה תעזור לי
אדם החל לעבוד בחברה ולאט לאט התקדם בתפקידים ובשכר.
לאחר 15 שנה החברה מורידה חלק מהפעילות שלה וכתוצאה מכך יש הרעה בתנאים.
לאחר 3-4 חודשים החברה מקבלת את אי ההסכמה של העובד להמשיך בשכר מופחת ורואה בו מפוטר. שאלתי כיצד יחושבו הפיצויים ?
1. השכר בהתחלה היה נמוך משמעותית מהשכר בשנה האחרונה. האם עושים ממוצע של כל השנים? האם מחשבים 3 משכורות אחרונות? כאן גם קיימת בעיה שכן בשלושה חודשים עד שהחברה ראתה בעובד כמפוטר (רק אז הסכימה שהיה הרעת תנאים) השכר שלו ירד ועל כן אם יקבל על פי שלושה חודשים אחרונים יקופח העובד, כי נשאר בעל כורחו.
במידה ויש חופשה, כיצד היא תחושב ?
תודהנ על תשובתכם!