e f r a t 2 5
New member
עזרה בבקשה - דחוף
עזרה בבקשה - דחוף
שלום..אני צריכה קצת עזרה..אני מועסקת דרך חברת כח אדם 8 חודשים. היקף המשרה שלי הוא 5 ימים בשבוע 8 שעות ביום. אך בפועל אני עובדת יותר שעות ( 200 שעות חודשיות ) . שישנו צורך אני מגיעה לעבוד גם בימי שישי. יש לי כמה שאלות: 1- המעסיק שלי טוען ששכר השעות הנוספות שלי מחושב מהשעה ה-9 מיכוון שאני עובדת 5 ימים בשבוע...(האם זה נכון?) וימי שישי משולם לי רגיל למרות שקראתי שזה אמור להחשב כשעות נוספות.(?) 2- מה לגבי קופות גמל ? האם ישנו חוק המחייב את המעביד להפריש כספים? 3- ימי חג...הם לא מוכנים לשלם בטענה שאני עובדת 5 ימים בשבוע ( פסח היה בשבת ראשון , ועל יום ראשון שהייתי בחופש הם לא מוכנים לשלם).אני מאוד מעוניינת לדעת בדיוק את החוק על מנת שאוכל לטפל בהם ולקבל את המגיע לי .... אודה באם מישהו יוכל לעזור לי לעשות סדר בבלאגן תודה
עזרה בבקשה - דחוף
שלום..אני צריכה קצת עזרה..אני מועסקת דרך חברת כח אדם 8 חודשים. היקף המשרה שלי הוא 5 ימים בשבוע 8 שעות ביום. אך בפועל אני עובדת יותר שעות ( 200 שעות חודשיות ) . שישנו צורך אני מגיעה לעבוד גם בימי שישי. יש לי כמה שאלות: 1- המעסיק שלי טוען ששכר השעות הנוספות שלי מחושב מהשעה ה-9 מיכוון שאני עובדת 5 ימים בשבוע...(האם זה נכון?) וימי שישי משולם לי רגיל למרות שקראתי שזה אמור להחשב כשעות נוספות.(?) 2- מה לגבי קופות גמל ? האם ישנו חוק המחייב את המעביד להפריש כספים? 3- ימי חג...הם לא מוכנים לשלם בטענה שאני עובדת 5 ימים בשבוע ( פסח היה בשבת ראשון , ועל יום ראשון שהייתי בחופש הם לא מוכנים לשלם).אני מאוד מעוניינת לדעת בדיוק את החוק על מנת שאוכל לטפל בהם ולקבל את המגיע לי .... אודה באם מישהו יוכל לעזור לי לעשות סדר בבלאגן תודה