עוס"ית

[שירן411]

עוס"ית

האם אישור או מסמך שמוציאה עובדת סוציאלית בבית חולים הוא למעשה אישור רפואי עפ"י חוק, או שלא ניתן להסתמך עליו ככזה כאשר עובד מקבל/מוציא אישור כזה ע"מ להתפטר כדין מפוטר לפי סעיף 6 עקב טיפול בבן משפחה?
האם העובד עומד בתנאי סעיף 6 לחוק מתפטר כדין מפוטר כאשר הוא מתבסס על אישור מעובדת סוציאלית בלבד?
בידי מי הסמכות להוציא אישורים /חוות דעת רפואיות?
תודה

 

[GoldenEyes]

תגובה

על התובע להוכיח כי התפטר בשל מצב בריאות של בן המשפחה. על מנת לבסס תביעה זו על התובע להוכיח באמצעות תעודות רפואיות כי מצב בריאותו של בן משפחה אינו מאפשר לו בתנאי עבודה ויתר נסיבות העניין להמשיך באותו מעביד או באותו מקום עבודה ולכן מהווים סיבה מספקת להתפטרותו עם זכות לפיצויים. אולם במקרים בהם עצם מחלת העובד, או השפעת מחלתו על כושר עבודתו אינם שנויים במחלוקת, אין בהכרך להמציא תעודה רפואית.
יחד עם זאת נפסק, כי התפטרות עובד לרגל מצב בריאות של בן משפחתו, אין לפרשה כדרישת החוק שיוכח כי ההתפטרות הייתה לשם טיפול בבן המשפחה החולה או לטובת החולה, ודי בכך שיהא קשר סיבתי בין מצב הבריאות ובין ההתפטרות. קשר סיבתי זה צריך שיהא המניע להתפטרות או אחד המניעים הממשיים.
נוסחו של סעיף 6 לחוק נתון לפרשנות רחבה. מסמכותו של בית הדין ומחובתו להביא בחשבון הממצאים הרפואיים שהובאו בפניו, לרבות שאר תנאי העבודה ונסיבות העניין בעת בחינת השאלה אם הייתה הצדקה רפואית להתפטרות שאותה מבקשים לראות כפיטורים.
בית הדין יכריע לאור המצב האמיתי שהוכח בפניו בעת ההתפטרות. כל מקרה יידון לפי נסיבותיו, כאשר על בית הדין לבחון את מכלול הנסיבות.