alien life form
New member
מה אתה רוצה לעשות עם זה?
אתה רוצה להתחיל חברה כלומר למכור פרוייקטים? היתרון על פני שכיר זה הזדמנות לגדול, גמישות, לפעמים זה מעניין להתעסק עם דברים חדשים כל הזמן. חסרונות זה רמה יותר גבוהה של חוסר ודאות כלכלית, אתה לא נהנה מזכויות סוציאליות של שכירים כמו ימי מחלה ודמי אבטלה. ביטוח לאומי זה משהו שאתה רק משלם בלי לקבל. דרישות סף להיות טוב מבחינה מקצועית, טוב מבחינה שיווקית שתמכור את עצמך וטוב מבחינה ארגונית כי תהיה בוס של עצמך.
סוג שני של פרילנסרים זה מין תחליף לשכיר. אתה עובד באותו מקום כמו שכיר אבל במקום לקבל משכורת אתה מוציא חשבוניות. היתרונות שאפשר להתקזז על כל מיני הוצאות ואתה יכול לחסוך לפנסיה לבד ולא בכל מיני קרנות פנסיה מפסידות. החסרונות שוב שאתה לא נהנה מזכויות סוציאליות של שכיר ובנוסף לחברות יותר קל וזול לפטר אותך כשיש צמצומים. בעייה נוספת שאם לא משלמים לך זאת לא החנת שכר אלא מחלוקת עסקית. עוד בעייה זה אחריות משפטית. אם אתה עושה טעות המעסיק יכול לכל היותר לפטר אותך. אם אתה פרילנסר אפשר לתבוע אותך ולבקש פיצויים. כדאי מאד להכניס סעיף הגבלת אחריות לחוזה ההתקשרות למרות שגם אז ההגנה אינה מוחלטת. דבר אחרון, שלמרות היתרונות למעסיק, הרבה חברות נרתעות מאופן ההעסקה הזה מכל מיני סיבות. משאבי אנוש מתנגדים כי זה מפחית מכוחם. כספים מתנגדים כי זה יותר עבודה מבחינתם. מנהלים ישירים חוששים בצדק או שלא, שאתה פחות מחוייב.
אתה רוצה להתחיל חברה כלומר למכור פרוייקטים? היתרון על פני שכיר זה הזדמנות לגדול, גמישות, לפעמים זה מעניין להתעסק עם דברים חדשים כל הזמן. חסרונות זה רמה יותר גבוהה של חוסר ודאות כלכלית, אתה לא נהנה מזכויות סוציאליות של שכירים כמו ימי מחלה ודמי אבטלה. ביטוח לאומי זה משהו שאתה רק משלם בלי לקבל. דרישות סף להיות טוב מבחינה מקצועית, טוב מבחינה שיווקית שתמכור את עצמך וטוב מבחינה ארגונית כי תהיה בוס של עצמך.
סוג שני של פרילנסרים זה מין תחליף לשכיר. אתה עובד באותו מקום כמו שכיר אבל במקום לקבל משכורת אתה מוציא חשבוניות. היתרונות שאפשר להתקזז על כל מיני הוצאות ואתה יכול לחסוך לפנסיה לבד ולא בכל מיני קרנות פנסיה מפסידות. החסרונות שוב שאתה לא נהנה מזכויות סוציאליות של שכיר ובנוסף לחברות יותר קל וזול לפטר אותך כשיש צמצומים. בעייה נוספת שאם לא משלמים לך זאת לא החנת שכר אלא מחלוקת עסקית. עוד בעייה זה אחריות משפטית. אם אתה עושה טעות המעסיק יכול לכל היותר לפטר אותך. אם אתה פרילנסר אפשר לתבוע אותך ולבקש פיצויים. כדאי מאד להכניס סעיף הגבלת אחריות לחוזה ההתקשרות למרות שגם אז ההגנה אינה מוחלטת. דבר אחרון, שלמרות היתרונות למעסיק, הרבה חברות נרתעות מאופן ההעסקה הזה מכל מיני סיבות. משאבי אנוש מתנגדים כי זה מפחית מכוחם. כספים מתנגדים כי זה יותר עבודה מבחינתם. מנהלים ישירים חוששים בצדק או שלא, שאתה פחות מחוייב.