עוד שאלה

[mandana1]

עוד שאלה

עוד שאלה
במקום עבודתי התקינו מערכת טלפונים חדשה וישנן האזנות מדגמיות לשיחות של העובדים- ברצוני לציין כי אין אני עובדת במוקד שירות לקוחות או עיסוק מעין זה המחייב הקלטת שיחות- האם זה חוקי האם אפשר לשלול מעובד דמי פיטורים המגיעים לו על פי חוק באם שוחח בטלפון שיחות אישיות או גלש באינטרנט לאתרים שאינם קשורים לעבודה בזמן העבודה. תודה מראש

 

[גליה שמילוביץ עוד]

זה תקין להתקין האזנה מכיוון שהמעסיק

עוד שאלה
במקום עבודתי התקינו מערכת טלפונים חדשה וישנן האזנות מדגמיות לשיחות של העובדים- ברצוני לציין כי אין אני עובדת במוקד שירות לקוחות או עיסוק מעין זה המחייב הקלטת שיחות- האם זה חוקי האם אפשר לשלול מעובד דמי פיטורים המגיעים לו על פי חוק באם שוחח בטלפון שיחות אישיות או גלש באינטרנט לאתרים שאינם קשורים לעבודה בזמן העבודה. תודה מראש

זה תקין להתקין האזנה מכיוון שהמעסיק
יידע אותכם על כך. בכדי לשלול פיצויים צריכים להתקיים תנאים קיצוניים של עבירות משמעת חמורות או חשד למעילות. לדעתי, בית הדין לא יפסוק שלילת פיצויים לעובד ששוחח שיחות פרטיות בטלפון. שוב, כל מקרה לגופו וקשה לתת על כך תשובה גורפת. אם ישללו פיצויים מסיבה כלשהיא, העובד יכול לתבוע אותם בביה"ד לעבודה.

 

[mandana1]

המעסיק לא יידע אותנו על כך

זה תקין להתקין האזנה מכיוון שהמעסיק
יידע אותכם על כך. בכדי לשלול פיצויים צריכים להתקיים תנאים קיצוניים של עבירות משמעת חמורות או חשד למעילות. לדעתי, בית הדין לא יפסוק שלילת פיצויים לעובד ששוחח שיחות פרטיות בטלפון. שוב, כל מקרה לגופו וקשה לתת על כך תשובה גורפת. אם ישללו פיצויים מסיבה כלשהיא, העובד יכול לתבוע אותם בביה"ד לעבודה.

המעסיק לא יידע אותנו על כך
המעסיק לא יידע אותנו על ההאזנות- השמועה על כך עברה מפה לאוזן במשרד, האם זה תקין?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אז המצב קצת יותר בעייתי והוא יתקשה

המעסיק לא יידע אותנו על כך
המעסיק לא יידע אותנו על ההאזנות- השמועה על כך עברה מפה לאוזן במשרד, האם זה תקין?

אז המצב קצת יותר בעייתי והוא יתקשה
להשתמש בכך בביה"ד אם הוא יתבע על אי תשלום פיצויים.