עובדת חברה

[אורחים בפורום]

עובדת חברה

עובדת חברה
ברצוני להפסיק לעבוד במקום עבודתי באופן קבוע-- לאחר 9 חודשי עבודה כפוף לחברה (של המפעל בו אני עובדת) ברצוני להמשיך ולעבוד מידי פעם... בערך כ- 6-5 ימים בחודש.. ולעיתים יותר מכך.. הודעתי זאת למנהל.. הוא ביקש מכתב התפטרות ואמר שאם אני יעבוד זה יהיה כפוף לחברת כוח אדם. מהם הזכויות שלי כעובדת חברה- וכעובדת חברת כוח אדם במידה ואני ממשיכה לעבוד בצורה חלקית? האם תהיה קיימת אפשרות להמשיך ולהיות עובדת חברה - אך בצורה חלקית..? בתודה מראש

 

[אורחים בפורום]

קצת בושה לא תזיק לכמה מכם!!!

עובדת חברה
ברצוני להפסיק לעבוד במקום עבודתי באופן קבוע-- לאחר 9 חודשי עבודה כפוף לחברה (של המפעל בו אני עובדת) ברצוני להמשיך ולעבוד מידי פעם... בערך כ- 6-5 ימים בחודש.. ולעיתים יותר מכך.. הודעתי זאת למנהל.. הוא ביקש מכתב התפטרות ואמר שאם אני יעבוד זה יהיה כפוף לחברת כוח אדם. מהם הזכויות שלי כעובדת חברה- וכעובדת חברת כוח אדם במידה ואני ממשיכה לעבוד בצורה חלקית? האם תהיה קיימת אפשרות להמשיך ולהיות עובדת חברה - אך בצורה חלקית..? בתודה מראש

קצת בושה לא תזיק לכמה מכם!!!
יצא לי לקרוא מעט מן ההודעות האחרונות.. והייתי בשוק..!! אני ממש לא מבינה את מי שכתב מה שכתב!! מישהו חייב לתת לכם פה תשובה ועוד בשעה כזאת בלילה? שילמתם לגליה או לעו"ד אחר פה? כולם פה מ ת נ ד ב י ם ! ואם בראש שלכם לענות- אתם עונים אם לא - אתה פשוט לא עונים! נכון שמתים לדעת את התשובה ברגע ששואלים אותה.. אבל ס ב ל נ ו ת ! ודרך ארץ קדמה לתורה כולה!! בתקווה שהפורום השה ימשיך להיות מעניין וחשוב ועם הרבה כבוד! מאחת שחשוב לה! נ.ב תודה לצוות העו"ד!! לילה טוב

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא כל-כך הבנתי את הסיטואציה

עובדת חברה
ברצוני להפסיק לעבוד במקום עבודתי באופן קבוע-- לאחר 9 חודשי עבודה כפוף לחברה (של המפעל בו אני עובדת) ברצוני להמשיך ולעבוד מידי פעם... בערך כ- 6-5 ימים בחודש.. ולעיתים יותר מכך.. הודעתי זאת למנהל.. הוא ביקש מכתב התפטרות ואמר שאם אני יעבוד זה יהיה כפוף לחברת כוח אדם. מהם הזכויות שלי כעובדת חברה- וכעובדת חברת כוח אדם במידה ואני ממשיכה לעבוד בצורה חלקית? האם תהיה קיימת אפשרות להמשיך ולהיות עובדת חברה - אך בצורה חלקית..? בתודה מראש

לא כל-כך הבנתי את הסיטואציה
שאלות הבהרה: 1. כיום את עובדת חברה? 2. יש חברת כח אדם שמוכנה להעסיק אותך אצלו בחברה באופן חלקי? 3. האם הוא הסכים להעסיק אותך באופן חלקי? כעיקרון, הוא לא חייב להענות לבקשתך לעבוד באופן חלקי ואם הוא כן נענה לבקשתך אז למה לך להתפטר? אם הוא מסכים להעביר אותך לחלקיות משרה אז ההתפטרות שלך רק מזיקה לך. בבקשה תבהירי למה את מתכוונת. לילה טוב.

 

[אורחים בפורום]

פירוט נוסף

לא כל-כך הבנתי את הסיטואציה
שאלות הבהרה: 1. כיום את עובדת חברה? 2. יש חברת כח אדם שמוכנה להעסיק אותך אצלו בחברה באופן חלקי? 3. האם הוא הסכים להעסיק אותך באופן חלקי? כעיקרון, הוא לא חייב להענות לבקשתך לעבוד באופן חלקי ואם הוא כן נענה לבקשתך אז למה לך להתפטר? אם הוא מסכים להעביר אותך לחלקיות משרה אז ההתפטרות שלך רק מזיקה לך. בבקשה תבהירי למה את מתכוונת. לילה טוב.

פירוט נוסף
כן... כיום אני עובדת חברה... קיים חוזה בו אני חתומה על עבודה במשמרות במהלך כל השבוע.. ברצוני להתחיל ללמוד בשבוע הבא-- לכן אני נאלצת להפר את חוזה העבודה כיון שהלימודים לא מאפשרים לעבוד בצורה קבוע.. על כן-- דיברתי עם המנהל-- והוא אמר שאין לו בעיה שאני יעבוד בחופשים אם אני ארצה..ואם יצטרכו-- אך דרך חברת כוח אדם.. (אין לי מושג מה הפרוצדורה) לגבי ימי עבודה במהלך הלימודים זה בהתאם לימי החופשה ויש לי יום חופשי בשבוע.. ולעיתים שניים.. הוא אמר שיבדוק אפשרות כזאת.. השאלה שלי היא כזאת-- למה כדאי לי להישאר עובדת חברה? מה זה בעצם משנה אם אני גם ככה לא עובדת באופן קבוע? אני מאמינה שהוא רוצה מכתב ממני כדי שאני לא אדרוש בעתיד פיצויים.. כי בתור עובדי חברה אנו לא מקבלים יותר מידי הטבות פרט לתשליום פנסיה וימי כיף מידי פעם.. תודה ו לילה טוב

 

[גליה שמילוביץ עוד]

הסבר:

פירוט נוסף
כן... כיום אני עובדת חברה... קיים חוזה בו אני חתומה על עבודה במשמרות במהלך כל השבוע.. ברצוני להתחיל ללמוד בשבוע הבא-- לכן אני נאלצת להפר את חוזה העבודה כיון שהלימודים לא מאפשרים לעבוד בצורה קבוע.. על כן-- דיברתי עם המנהל-- והוא אמר שאין לו בעיה שאני יעבוד בחופשים אם אני ארצה..ואם יצטרכו-- אך דרך חברת כוח אדם.. (אין לי מושג מה הפרוצדורה) לגבי ימי עבודה במהלך הלימודים זה בהתאם לימי החופשה ויש לי יום חופשי בשבוע.. ולעיתים שניים.. הוא אמר שיבדוק אפשרות כזאת.. השאלה שלי היא כזאת-- למה כדאי לי להישאר עובדת חברה? מה זה בעצם משנה אם אני גם ככה לא עובדת באופן קבוע? אני מאמינה שהוא רוצה מכתב ממני כדי שאני לא אדרוש בעתיד פיצויים.. כי בתור עובדי חברה אנו לא מקבלים יותר מידי הטבות פרט לתשליום פנסיה וימי כיף מידי פעם.. תודה ו לילה טוב

הסבר:
כדאי להשאר עובדת כדי שותק עבודתך ימשיך להצטבר. ותק הוא דבר חשוב לצורך: חופשה, דמי הבראה וימי מחלה. אם את מתפטרת עכשיו אבל מיד מתחילה לעבוד שוב במשרה חלקית, הרי שאין משמעות משפטית להתפטרות שלך מבחינת זכויות הותק. המעסיק (כמוך) בודאי לא יודע זאת וחושב שבזה שתתני את מכתב ההתפטרות הוא מונע אפשרות שהותק שלך ימשיך להצטבר ושהתקופה הראשונה שעבדת לא תחשב לצורך פיטורים. אבל, עפ"י חוק, רק אם יש הפסקה של 3 חודשים ברצף העבודה יהיה נתק. בכך שאת מוסרת לו את מכתב ההתפטרות את מכניסה את עצמך מראש למצב של ויכוח איתו שנובע מחוסר הבנה של החוק. בעתיד, אם תפוטרי, את מניחה משום מה והוא מניח גם כן, שאת כבר לא זכאית לפיצויים בגין התקופה הראשונה וזו הנחה שגויה. כדאי להבהיר זאת כבר עכשיו. אם את לא מתפטרת עכשיו ואת ממשיכה לעבוד אפילו יום בשבוע ובעוד שנה את מפוטרת, נגיד בגלל צימצומים בחברה, את תהיי זכאית לפיצויי פיטורים בגין כל התקופה, כולל התקופה שעבדת משרה גדולה יותר. בנוסף, בהתפטרות שלך את עלולה ליצור מצב שהוא לא יעסיק אותך בכלל או שהוא יעסיק אותך בפערים גדולים (נניח כל 3 חודשים), או שהוא יעסיק אותך שוב במשרה חלקית רק בעוד חצי שנה ובכך את מסכנת את זכויותיך שנצברו לך עד כה וגם את המחויבות שלו להעסיק אותך במעט השעות שהוא יכול להעסיקך. אם את נשארת בעבודה אפילו במשרה חלקית מאוד (נניח יום בשבוע), הותק ממשיך להצטבר לך. אם את מתפטרת עכשיו והוא לא יעסיק אותך במשך 3 חודשים את מאבדת את הותק שכבר צברת וחבל לוותר על זה. המלצתי: הכי נכון זה לנסות ולהסדיר את עבודתך אצלו במשרה מצומצמת. לנסח מסמך קצר שמגדיר שהחל מיום XXX את מתחילה לעבוד בהיקף של Y שעות ורק ביום מסויים בשבוע. אם זה מתאים לו הרי שאת תרוויחי מכל הבחינות: גם ימשיך להצטבר לך הותק וגם תשמרי על מחויבות שלו להעסיקך במשרה מצומצמת. מקווה שזה ברור, קצת התבלגנה לי התשובה. אם משהו לא ברור תשאלי ונעזור לך.

 

[אורחים בפורום]

תודה רבה רבה רבה..!!!

הסבר:
כדאי להשאר עובדת כדי שותק עבודתך ימשיך להצטבר. ותק הוא דבר חשוב לצורך: חופשה, דמי הבראה וימי מחלה. אם את מתפטרת עכשיו אבל מיד מתחילה לעבוד שוב במשרה חלקית, הרי שאין משמעות משפטית להתפטרות שלך מבחינת זכויות הותק. המעסיק (כמוך) בודאי לא יודע זאת וחושב שבזה שתתני את מכתב ההתפטרות הוא מונע אפשרות שהותק שלך ימשיך להצטבר ושהתקופה הראשונה שעבדת לא תחשב לצורך פיטורים. אבל, עפ"י חוק, רק אם יש הפסקה של 3 חודשים ברצף העבודה יהיה נתק. בכך שאת מוסרת לו את מכתב ההתפטרות את מכניסה את עצמך מראש למצב של ויכוח איתו שנובע מחוסר הבנה של החוק. בעתיד, אם תפוטרי, את מניחה משום מה והוא מניח גם כן, שאת כבר לא זכאית לפיצויים בגין התקופה הראשונה וזו הנחה שגויה. כדאי להבהיר זאת כבר עכשיו. אם את לא מתפטרת עכשיו ואת ממשיכה לעבוד אפילו יום בשבוע ובעוד שנה את מפוטרת, נגיד בגלל צימצומים בחברה, את תהיי זכאית לפיצויי פיטורים בגין כל התקופה, כולל התקופה שעבדת משרה גדולה יותר. בנוסף, בהתפטרות שלך את עלולה ליצור מצב שהוא לא יעסיק אותך בכלל או שהוא יעסיק אותך בפערים גדולים (נניח כל 3 חודשים), או שהוא יעסיק אותך שוב במשרה חלקית רק בעוד חצי שנה ובכך את מסכנת את זכויותיך שנצברו לך עד כה וגם את המחויבות שלו להעסיק אותך במעט השעות שהוא יכול להעסיקך. אם את נשארת בעבודה אפילו במשרה חלקית מאוד (נניח יום בשבוע), הותק ממשיך להצטבר לך. אם את מתפטרת עכשיו והוא לא יעסיק אותך במשך 3 חודשים את מאבדת את הותק שכבר צברת וחבל לוותר על זה. המלצתי: הכי נכון זה לנסות ולהסדיר את עבודתך אצלו במשרה מצומצמת. לנסח מסמך קצר שמגדיר שהחל מיום XXX את מתחילה לעבוד בהיקף של Y שעות ורק ביום מסויים בשבוע. אם זה מתאים לו הרי שאת תרוויחי מכל הבחינות: גם ימשיך להצטבר לך הותק וגם תשמרי על מחויבות שלו להעסיקך במשרה מצומצמת. מקווה שזה ברור, קצת התבלגנה לי התשובה. אם משהו לא ברור תשאלי ונעזור לך.

תודה רבה רבה רבה..!!!
עזרת לי מאוד... עדיין לא בהאתי לו מכתב פיטורין.. בכל אופן מחר אי מתחילה ללמוד.. ואני מקוה שהוא יסכים להעסיק אותי יום בשבוע... ללא המכתב..! לילה טוב...