מועד תחילת יישום החוק נדחה ונדחה
לפי מיטב זכרוני הדחייה האחרונה היתה לדצמבר 2004 , ותקופת תשעת החודשים הנצברת לצורך הזכות לעבור לעבוד אצל המעסיק תחושב החל ממועד זה והלאה (גם לעובד שהועסק לפני כן במשך מספר שנים). אבל, במסגרת הצעת תקציב 2005 הציע האוצר לשנות את החוק כך שהתקופה תוגדל ל 3 שנים. הצעת התקציב אושרה בממשלה , אך עדיין לא עברה תהליכי חקיקה בכנסת. לכן, קשה לדעת מה יהיה המצב באמת בעוד כשנה. החוק הנ"ל אם היה מיושם היה מקנה לעובד זכות מוחלטת לעבור לעבוד אצל המעסיק בפועל (למעט אם המעסיק בפועל יודיע שאיננו רוצה בו כלל כעובד). במצב הקיים, מחתימות חברות כח אדם את העובדים העובדים דרכם שלא יעברו לעבוד אצל המעסיק בפועל גם אם זה מעוניין בכך. לדעתי החתמה זו איננה חוקית מאחר והיא סותרת את חוק יסוד חופש העיסוק. לעומת זאת, אם נחתם הסכם בין חברת כח האדם למעסיק בפועל שלא יקבל אליו באופן ישיר עובדים שהועסקו דרך חברת כח אדם, אלא תמורת פיצוי (מקובל שכר של חודש) לחברת כח האדם, כנראה שההסכם חוקי ותקף.
