הכל תלוי בסבירות ...
מעביד זכאי לתת הוראות על ניהול עסקו, כולל מתן הוראה על שינוי מסויים בשעות העבודה. אם מדובר בשינוי זמני וסביר ואם זה נעשה בתום לב, הציפייה היא שהעובד יקיים את ההוראה ואם הוא לא עושה את זה - סביר להניח שמדובר בהפרת משמעת. לעומת זאת, אם מדובר בשינוי דרסטי בתנאי העבודה, או אם מדובר בהוראה שבאה רק כדי להתנכל לעובד או כדי לגרום לו להתפטר או שהיא בלתי סבירה, כנראה לא יראו את המעביד כמוסמך לתת את ההוראה הזו וסירוב של העובד לבצע אותה - לא ייחשב כהפרת משמעת. לגבי התשלום - אם אין הסכם שמחייב את המעביד לשלם לעובד יותר עבור עבודה בלילה - אז הוא לא חייב כך (בהנחה שלא מדובר בשעות נוספות), אבל משכו של "יום עבודה" כשה"יום" הוא בלילה - קצר בשעה ממשך "יום עבודה" כשהוא ביום, כך שאם מדובר בעובדה לאותו פרק זמן - המעביד יהיה חייב לשלם על שעה נוספת למי שעובד בלילה.
