סכסוך עבודה

מצב
הנושא נעול.

chanchun1

New member
סכסוך עבודה

סכסוך עבודה
שמי מיכל ואני בעלת גן פרטי. לפני כשבוע אחת העובדות טענה בפני כי היא בהריו, לאחר כמה ימים שוב פנתה אלי העובדת וטענה שבשנת הלימודים הבאה היא לא תוכל לעבוד עד השעה 1630 אלה תצטרך לסיים בשעה 1545 מכיוון שבנה הגדול מסיים את הגן ויש לאוספו. הצעתי לה לעבוד חצי משרה אך היא סירבה ואמרה כי עכב הריונה לא ניתן לעשות דבר. האים הדבר נכון? שכן היא מעוניינת להפר את ההסכם.(יש לציין כי כיום העובדת מועסקת במשרה מלאה0730-1630).אודה לכם על תשובה,בתודה מראש.
 

שיר ורד

New member
אסור לך לפטר אותה בגלל ההריון

סכסוך עבודה
שמי מיכל ואני בעלת גן פרטי. לפני כשבוע אחת העובדות טענה בפני כי היא בהריו, לאחר כמה ימים שוב פנתה אלי העובדת וטענה שבשנת הלימודים הבאה היא לא תוכל לעבוד עד השעה 1630 אלה תצטרך לסיים בשעה 1545 מכיוון שבנה הגדול מסיים את הגן ויש לאוספו. הצעתי לה לעבוד חצי משרה אך היא סירבה ואמרה כי עכב הריונה לא ניתן לעשות דבר. האים הדבר נכון? שכן היא מעוניינת להפר את ההסכם.(יש לציין כי כיום העובדת מועסקת במשרה מלאה0730-1630).אודה לכם על תשובה,בתודה מראש.
אסור לך לפטר אותה בגלל ההריון
אך מותר לך לפטר אותה בגלל העדרויות. כלומר, אם היא לא תסכים לעבוד במשרה מלאה כפי שעבדה עד כה תוכלי לפטר אותה בגלל סיבה זו. אם במועד הפיטורים היא כבר עבדה אצלך לפחות חצי שנה, עלייך להגיש בקשה למפקחת על עבודת נשים כדי לפטר אותה ולנמק את הסיבות לפיטוריה. יתכן ותצטרכי לשכנע את המפקחת שאין באפשרותך להעסיק עובדת המסיימת שעה מוקדם יותר ואת מוכנה להעסיק אותה או במשרה מלאה כפי שהיה עד כה או בחצי משרה. אם היא תמשיך לעבוד במשרה מלאה, אזי לאחר הלידה היא תהיה זכאית בכל מקרה לצאת שעה קודם עד 7 חודשים מהלידה.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה