אי מילוי הוראות בעבודה
כעיקרון עובד צריך להישמע להוראות (סבירות כמובן) של מנהליו ואם לא יעשה כן הדבר יכול להיחשב כהפרעת משמעת עד כדי פיטורים ואף שלילת פיצויי פיטורים (אם העובד בכוונה הביא לפיטוריו).
חלק מהדוגמאות שהבאת יכולות להיות, במצבים מסויימים, הרעת תנאים עבור העובד על כל המשתמע מכך.
