אני חושבת שמצד אחד הארגונים רוצים עובדים שמפתחים את עצמם מקצועית ולוקחים את היוזמה לקידום הזה - ומצד שני סביר להיח שהעובדים שיש להם את היאולת הזו להבין איך ולאת להתקדם הם אותם אנשים שהחברה רוצה לשמר לאורך זמן, ואחרים שמצפים שהמנהלים שלהם יקדמו אותם הם במרבית המקרים אלו שנחשבים פחות טובים. ובמצב כזה, לעיתים הסיטואציה של מעבר הטכנולוגיה היא הזדמנות לרענן את השורות בכך שהעובדים הפחות טובים יעזבו לטובת גיוסים חדשים.
