נכות כללית -עובד או עקרת בית
אני מתכוונת להגיש תביעה לנכות כללית ומעוניינת להכנס להגדרה של "עובד" ולא של "עקרת בית" לפי המידע הרשום באתר ביטוח לאומי עקרת בית תחשב כעובדת אם היא עבדה 12 חודשים רצופים או 24 חודשים לא רצופים ב48 החודשים שקדמו להגשת התביעה. (ותקנו אותי אם אני טועה ) עבדתי 5 שנים רצופות עד 9/12 כאשר באמצע החודש יצאתי לשמירת הריון. ב10/12 יצא לי תלוש ממקום העבודה שכולו ימי מחלה 11-12/12 קיבלתי גמלת שמירת הריון מביטוח לאומי 1/13 ילדתי ויצאתי לחופשת לידה 2/13 התפטרתי ממקום העבודה 4/13 קיבלתי תלוש ממקום העבודה פדיון ימי חופש שאלתי היא האם התקופות להלן נחשבות כתקופות בהן עבדתי ונכללים במספר החודשים הנדרשים לשם הגדרת עובד: 1. שמירת ההריון 2. חופשת הלידה בהתחשב בעובדה שהתפטרתי בפברואר. 3. האם התלוש של 4/13 בו קיבלתי רק פדיון ימי חופש תקופה שבה עבדתי וניכללים במספר החודשים הנדרשים? אודה לתשובתכם
אני מתכוונת להגיש תביעה לנכות כללית ומעוניינת להכנס להגדרה של "עובד" ולא של "עקרת בית" לפי המידע הרשום באתר ביטוח לאומי עקרת בית תחשב כעובדת אם היא עבדה 12 חודשים רצופים או 24 חודשים לא רצופים ב48 החודשים שקדמו להגשת התביעה. (ותקנו אותי אם אני טועה ) עבדתי 5 שנים רצופות עד 9/12 כאשר באמצע החודש יצאתי לשמירת הריון. ב10/12 יצא לי תלוש ממקום העבודה שכולו ימי מחלה 11-12/12 קיבלתי גמלת שמירת הריון מביטוח לאומי 1/13 ילדתי ויצאתי לחופשת לידה 2/13 התפטרתי ממקום העבודה 4/13 קיבלתי תלוש ממקום העבודה פדיון ימי חופש שאלתי היא האם התקופות להלן נחשבות כתקופות בהן עבדתי ונכללים במספר החודשים הנדרשים לשם הגדרת עובד: 1. שמירת ההריון 2. חופשת הלידה בהתחשב בעובדה שהתפטרתי בפברואר. 3. האם התלוש של 4/13 בו קיבלתי רק פדיון ימי חופש תקופה שבה עבדתי וניכללים במספר החודשים הנדרשים? אודה לתשובתכם