משיכת כספים חזרה
עובד פוטר לאחר מספר שנות עבודה, הפיטורין נבעו עקב קיצוצים ולא עקב סיבות שאינן מזכות בפיצויים,
ההפרשות לפיצויים בוצעו במסגרת ההפרשות לביטוח המנהלים, העובד אינו חתום על סעיף 14 (ובכל מקרה, הוא פוטר, לא התפטר),
הקופה הינה מיועדת לקיצבה (כמו כל התוכניות משנת 2008, אבל גם זה כנראה נתון לא רלוונטי מכיוון שמדובר בפיטורין ולא התפטרות).
1. האם יש תרחיש כלשהו (חוקי ע"פ התקנות) שבהם המעסיק יכול למשוך חזרה לעצמו את כספי הפיצויים?
2. במידה והמעסיק מבקש לעשות זאת, חברת הביטוח מחוייבת להודיע זאת למבוטח ולקבל את תגובתו, האם חברת הביטוח מהווה פוסק בעניין,
או שבמידה והעובד יביע התנגדות, חברת הביטוח פשוט תשלח את שני הצדדים לבית הדין לעבודה?
3. במידה והחברה (בע"מ) נסגרת/עוברת לתהליך פירוק או כל תרחיש המתאר את חדלות הקיום של החברה (במיידי או בטווח הקצר/ארוך),
האם כספי הפיצויים שהופרשו מוגנים ושמורים אך ורק לעובד, או שהחברה/המפרק יכולים למשוך/להשתמש בכסף הזה?
האם הוא יכול להגיע לנושים של החברה במקום לעובד? (או שאולי העובד הוא נושה מובטח ראשון, או שבכלל כספים כאלו מחוץ למשחק ושמורים רק לעובד?)
4. שאלה קצת אחרת: נניח והעובד לא פוטר ולא חתום על סעיף 14, אלא עובד בחברה והוא מבקש ומקבל מכתב רשמי מהחברה,
בו מצויין שבמקרה של התפטרות (לא פיטורין) בעתיד, החברה מתחייבת לשחרר לעובד את כספי הפיצויים (עם/ללא השלמה, תלוי בסיכום בין הצדדים),
האם מכתב כזה בעצם יזכה את העובד בעתיד במקרה של התפטרות בפיצויים, בדיוק כמו מצב שהוא פוטר,
או שבמקרה כזה לחברה כן יש יכולת למשוך חזרה את כספי הפיצויים? (כלומר, האם מכתב כזה הוא פחות משמעותי מאשר פיטורין).
לעזרתכם אודה.
עובד פוטר לאחר מספר שנות עבודה, הפיטורין נבעו עקב קיצוצים ולא עקב סיבות שאינן מזכות בפיצויים,
ההפרשות לפיצויים בוצעו במסגרת ההפרשות לביטוח המנהלים, העובד אינו חתום על סעיף 14 (ובכל מקרה, הוא פוטר, לא התפטר),
הקופה הינה מיועדת לקיצבה (כמו כל התוכניות משנת 2008, אבל גם זה כנראה נתון לא רלוונטי מכיוון שמדובר בפיטורין ולא התפטרות).
1. האם יש תרחיש כלשהו (חוקי ע"פ התקנות) שבהם המעסיק יכול למשוך חזרה לעצמו את כספי הפיצויים?
2. במידה והמעסיק מבקש לעשות זאת, חברת הביטוח מחוייבת להודיע זאת למבוטח ולקבל את תגובתו, האם חברת הביטוח מהווה פוסק בעניין,
או שבמידה והעובד יביע התנגדות, חברת הביטוח פשוט תשלח את שני הצדדים לבית הדין לעבודה?
3. במידה והחברה (בע"מ) נסגרת/עוברת לתהליך פירוק או כל תרחיש המתאר את חדלות הקיום של החברה (במיידי או בטווח הקצר/ארוך),
האם כספי הפיצויים שהופרשו מוגנים ושמורים אך ורק לעובד, או שהחברה/המפרק יכולים למשוך/להשתמש בכסף הזה?
האם הוא יכול להגיע לנושים של החברה במקום לעובד? (או שאולי העובד הוא נושה מובטח ראשון, או שבכלל כספים כאלו מחוץ למשחק ושמורים רק לעובד?)
4. שאלה קצת אחרת: נניח והעובד לא פוטר ולא חתום על סעיף 14, אלא עובד בחברה והוא מבקש ומקבל מכתב רשמי מהחברה,
בו מצויין שבמקרה של התפטרות (לא פיטורין) בעתיד, החברה מתחייבת לשחרר לעובד את כספי הפיצויים (עם/ללא השלמה, תלוי בסיכום בין הצדדים),
האם מכתב כזה בעצם יזכה את העובד בעתיד במקרה של התפטרות בפיצויים, בדיוק כמו מצב שהוא פוטר,
או שבמקרה כזה לחברה כן יש יכולת למשוך חזרה את כספי הפיצויים? (כלומר, האם מכתב כזה הוא פחות משמעותי מאשר פיטורין).
לעזרתכם אודה.